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 山上劳动合同纠纷高人过来看看 这个案子怎么处理最好

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员工A在公司B作为业务经理工作8个月。12月份,因为对BOSS各种做法不满,(比如给客户产品偷工换料),沟通无效后,被公司以 给公司造成经济损失为由书面辞退。

 

员工A 保留了之前辛苦工作的5000多分邮件。可以证明自己的上下班时间。有非常多的加班记录。

 

公司B在签订劳动合同时候,没有给合同。讨要后,人事说不给。有录音证明。

 

目前员工A的诉求如下

1 当然是要赔偿金 2个月

2 要求以同工同酬为由,支付年底的年终奖。(因为BOSS之前口头承诺)

3要求支付加班费。虽然知道是“志愿加班” 但是公司是以高额年底年终奖为报酬的。目前公司这么做,在12月份解除合同,也就是为了逃避这个年终奖,那么公司是在以虚假的承诺为借口,诱使员工加班,所以员工的所谓志愿加班是不志愿。

 

请有识之士来说一说,以上三个诉求能否达到。

 

地点 是上海郊区工厂。这里不多说了。


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2017-01-10 16:13:29
...楼主...
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 劳动合同法   第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。给你参考


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2017-01-10 16:21:36
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无敌火箭炮[zero_333]1楼

 劳动合同法   第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。给你参考

谢谢,这些网上的资料都可以查到

1 不给劳动合同直接就可以赔2个月

2 以“给公司造成经济损失”为由开除,但是这一点估计要去仲裁。因为没有任何实际的经济损失造成

3 关键是这么多的加班时间,希望能够获得支持。不行就走法院。


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2017-01-10 16:24:40
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加班费应该没戏,没人批,不签合同直接双倍


------------------------------------------------------------------------------------------- 这年头 相亲像在面试,问工作收入家庭情况 面试像在相亲,问性格爱好休闲娱乐
2017-01-10 16:28:23
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无敌火箭炮[zero_333]1楼

 劳动合同法   第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。给你参考

谢谢 基本诉求是没问题的 比如赔偿两个月 但是加班费和年终奖呢?


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2017-01-10 16:30:45
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当年公司某人被开除

只说了一句话

我知道总经理住哪里


老外就耸了


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-01-10 16:32:36
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yL_mcy[yL_mcy]5楼

该楼层已被删除

合同签了 没给 有录音 直接说不给


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2017-01-10 16:32:42
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kdsplus[zyb1020]6楼

当年公司某人被开除

只说了一句话

我知道总经理住哪里


老外就耸了

想用法律手段维护员工自身的利益


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2017-01-10 16:34:20
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目前员工A的诉求如下

1 当然是要赔偿金 2个月

2 要求以同工同酬为由,支付年底的年终奖。(因为BOSS之前口头承诺)

3要求支付加班费。虽然知道是“志愿加班” 但是公司是以高额年底年终奖为报酬的。目前公司这么做,在12月份解除合同,也就是为了逃避这个年终奖,那么公司是在以虚假的承诺为借口,诱使员工加班,所以员工的所谓志愿加班是不志愿。

 

===========

1、劳动仲裁实践操作,看的是“事实劳动关系”,纸质合同文本无所谓的,比如本案,虽然没有劳动合同,但只要正常交金,发工资,劳动仲裁确认双方事实劳动关系存在,即可。不会因为有无纸质劳动合同文本,来判定支付补偿金。


2、年终奖,劳动仲裁实际操作里,除非有明确约定,年终奖金属于双方约定固定收入的一部分只是放到纳入年底发放,仲裁才会予以承认。否则,大多数公司所按照年度考核、企业业绩好坏与否发放的非固定金额的通俗的年终奖,仲裁一般不予认可。


3、加班费,牵涉到双方举证,公司承担举证义务更多。如果公司操作完善,业务经理约定为是“不定时工作制”,则除了国家法定节日(春节1国庆3这种),无加班费(比如平时晚上、周六日)


4、考虑到员工有给客户产品偷工减料的重大过失(企业最好有处罚、证明材料),按照这个,开除稳稳的,且大概率不用给判经济补偿。

==============


综上,小企业嘛,劳动合同、制度不健全,打50大板,员工自己工作失职,50大板,仲裁做个和事佬,两边调解下,找个居中金额,比如1个月工资调解掉算了。如果有一方不同意,硬要开庭审理,那就看双方举证了,谁都有可能完全胜诉。

 



------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-01-10 16:34:30
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无敌火箭炮[zero_333]1楼

 劳动合同法   第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。给你参考

爱清如梦[stone_msn]4楼

谢谢 基本诉求是没问题的 比如赔偿两个月 但是加班费和年终奖呢?

仲裁肯定赢的,唯一就是年终奖比较难认定,


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2017-01-10 16:35:49
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1.签了不给,这个劳动法好像没写怎么处理,你去翻翻是不是可以往“不给视同未签署”上靠,这样赔最多

2.公司主张损失,承担举证责任,你就负责拆穿他们

3.除非合同写明了不是标准工时制度,都视同标准工时制,你能证明加班了可以主张加班费


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-01-10 16:37:17
...11楼...
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劳动合同上有 年终奖的有关规定吗 没有的话 年终奖没戏了 

加班费有戏的


------------------------------------------------------------------------------------------- 剔剔来该组狗,无要组宁
2017-01-10 16:38:22
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凉城不凉快[tinayeww]9楼

目前员工A的诉求如下

1 当然是要赔偿金 2个月

2 要求以同工同酬为由,支付年底的年终奖。(因为BOSS之前口头承诺)

3要求支付加班费。虽然知道是“志愿加班” 但是公司是以高额年底年终奖为报酬的。目前公司这么做,在12月份解除合同,也就是为了逃避这个年终奖,那么公司是在以虚假的承诺为借口,诱使员工加班,所以员工的所谓志愿加班是不志愿。

 

===========

1、劳动仲裁实践操作,看的是“事实劳动关系”,纸质合同文本无所谓的,比如本案,虽然没有劳动合同,但只要正常交金,发工资,劳动仲裁确认双方事实劳动关系存在,即可。不会因为有无纸质劳动合同文本,来判定支付补偿金。


2、年终奖,劳动仲裁实际操作里,除非有明确约定,年终奖金属于双方约定固定收入的一部分只是放到纳入年底发放,仲裁才会予以承认。否则,大多数公司所按照年度考核、企业业绩好坏与否发放的非固定金额的通俗的年终奖,仲裁一般不予认可。


3、加班费,牵涉到双方举证,公司承担举证义务更多。如果公司操作完善,业务经理约定为是“不定时工作制”,则除了国家法定节日(春节1国庆3这种),无加班费(比如平时晚上、周六日)


4、考虑到员工有给客户产品偷工减料的重大过失(企业最好有处罚、证明材料),按照这个,开除稳稳的,且大概率不用给判经济补偿。

==============


综上,小企业嘛,劳动合同、制度不健全,打50大板,员工自己工作失职,50大板,仲裁做个和事佬,两边调解下,找个居中金额,比如1个月工资调解掉算了。如果有一方不同意,硬要开庭审理,那就看双方举证了,谁都有可能完全胜诉。

 


很专业

说明下

1不给劳动合同不违法?

2无明确约定业务经理不定时

3是公司行为偷工减料 业务经理不赞同

公司管理混乱 业务经理承担很多额外工作 加班加点帮公司稳定业务


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2017-01-10 16:39:20
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每个月2倍工资 拿到就可以了 总比年终奖多吧


------------------------------------------------------------------------------------------- KDS 人均月入两万 KDS 人均年入100W(加上奖金) KDS 人均内环无贷房一套 KDS 人均有老婆丈夫另加小三一个
2017-01-10 16:39:39
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图坦卡门[DAVETF]14楼

每个月2倍工资 拿到就可以了 总比年终奖多吧

这个不是没签合同 是签了合同不给


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2017-01-10 16:43:32
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说明下


1不给劳动合同不违法?

2无明确约定业务经理不定时

3是公司行为偷工减料 业务经理不赞同


公司管理混乱 业务经理承担很多额外工作 加班加点帮公司稳定业务

===============


1、属于可以投诉劳动监察要求责令改正的违规行为,但只要交金、发工资一切正常,视为事实劳动关系。你想工地、餐饮、低端服务业,不签订纸质劳动合同的多了,不认字的YP多呢,仲裁还是看事实劳动关系。


2、无明确约定,那就是标准工作时,举证呗,这块仲裁大概率是调解一个加班费金额,仔细算,谁也不会承认谁。


3、这个不属于仲裁劳动范畴,关键看开除依据援引什么,有无制度依据,如果不充分,就是违规开除,就是双倍补偿金。八个月,最多2个月工资。


4、管理混乱这些,仲裁都懒得听的


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2017-01-10 16:45:05
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另外补充点 公司B签的是一个3000元的合同 按这个交金 实际现金发放不是这个数


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2017-01-10 16:45:47
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图坦卡门[DAVETF]14楼

每个月2倍工资 拿到就可以了 总比年终奖多吧

爱清如梦[stone_msn]15楼

这个不是没签合同 是签了合同不给

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。


------------------------------------------------------------------------------------------- KDS 人均月入两万 KDS 人均年入100W(加上奖金) KDS 人均内环无贷房一套 KDS 人均有老婆丈夫另加小三一个
2017-01-10 16:46:52
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合同是你签字后单位没给到你一份的话,那很难举证的,你们HR也不是傻子。


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2017-01-10 16:50:25
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凉城不凉快[tinayeww]16楼

说明下


1不给劳动合同不违法?

2无明确约定业务经理不定时

3是公司行为偷工减料 业务经理不赞同


公司管理混乱 业务经理承担很多额外工作 加班加点帮公司稳定业务

===============


1、属于可以投诉劳动监察要求责令改正的违规行为,但只要交金、发工资一切正常,视为事实劳动关系。你想工地、餐饮、低端服务业,不签订纸质劳动合同的多了,不认字的YP多呢,仲裁还是看事实劳动关系。


2、无明确约定,那就是标准工作时,举证呗,这块仲裁大概率是调解一个加班费金额,仔细算,谁也不会承认谁。


3、这个不属于仲裁劳动范畴,关键看开除依据援引什么,有无制度依据,如果不充分,就是违规开除,就是双倍补偿金。八个月,最多2个月工资。


4、管理混乱这些,仲裁都懒得听的

很中肯 你觉得大概率赔多少呢 另请帮看下补充点 公司B签的是最低3000工资的合同 其他现金发放 垃圾公司


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2017-01-10 16:51:16
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小蜗牛[jason19621224]19楼

合同是你签字后单位没给到你一份的话,那很难举证的,你们HR也不是傻子。

有录音为证 明确说不给


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2017-01-10 16:51:51
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无敌火箭炮[zero_333]1楼

 劳动合同法   第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。给你参考

爱清如梦[stone_msn]4楼

谢谢 基本诉求是没问题的 比如赔偿两个月 但是加班费和年终奖呢?

无敌火箭炮[zero_333]10楼

仲裁肯定赢的,唯一就是年终奖比较难认定,

现在基本的就是把年终奖也划入的年收入的范畴了,还是要看合同怎么签的。有没有特意把年终奖排除在外了,如果合同里没有表述,那么,年终奖是你应该得到的。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-01-10 16:54:39
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凉城不凉快[tinayeww]16楼

说明下


1不给劳动合同不违法?

2无明确约定业务经理不定时

3是公司行为偷工减料 业务经理不赞同


公司管理混乱 业务经理承担很多额外工作 加班加点帮公司稳定业务

===============


1、属于可以投诉劳动监察要求责令改正的违规行为,但只要交金、发工资一切正常,视为事实劳动关系。你想工地、餐饮、低端服务业,不签订纸质劳动合同的多了,不认字的YP多呢,仲裁还是看事实劳动关系。


2、无明确约定,那就是标准工作时,举证呗,这块仲裁大概率是调解一个加班费金额,仔细算,谁也不会承认谁。


3、这个不属于仲裁劳动范畴,关键看开除依据援引什么,有无制度依据,如果不充分,就是违规开除,就是双倍补偿金。八个月,最多2个月工资。


4、管理混乱这些,仲裁都懒得听的

爱清如梦[stone_msn]20楼

很中肯 你觉得大概率赔多少呢 另请帮看下补充点 公司B签的是最低3000工资的合同 其他现金发放 垃圾公司

看当事人想怎么搞吧,比如想跟公司耗到底,那就仲裁开庭,不接受调解,一项项条目列清楚,1、违规开除补偿金2个月工资+代通知金1个月;2、加班费若干,看你自己举证。3、年终奖,再写上去,能判多少仲裁再说,写上去就是了。


不想折腾,接受仲裁调解,以两个月税前工资总额为接受点,比较稳妥。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-01-10 16:56:30
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再补充一句,如果单位没有给你买社保,那么,可以视同没有签合同,你可以仲裁单位没有签劳动合同,要求赔双倍的工资。


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2017-01-10 16:56:35
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2017-01-10 17:01:51
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说明下


1不给劳动合同不违法?

2无明确约定业务经理不定时

3是公司行为偷工减料 业务经理不赞同


公司管理混乱 业务经理承担很多额外工作 加班加点帮公司稳定业务

===============


1、属于可以投诉劳动监察要求责令改正的违规行为,但只要交金、发工资一切正常,视为事实劳动关系。你想工地、餐饮、低端服务业,不签订纸质劳动合同的多了,不认字的YP多呢,仲裁还是看事实劳动关系。


2、无明确约定,那就是标准工作时,举证呗,这块仲裁大概率是调解一个加班费金额,仔细算,谁也不会承认谁。


3、这个不属于仲裁劳动范畴,关键看开除依据援引什么,有无制度依据,如果不充分,就是违规开除,就是双倍补偿金。八个月,最多2个月工资。


4、管理混乱这些,仲裁都懒得听的

爱清如梦[stone_msn]20楼

很中肯 你觉得大概率赔多少呢 另请帮看下补充点 公司B签的是最低3000工资的合同 其他现金发放 垃圾公司

凉城不凉快[tinayeww]23楼

看当事人想怎么搞吧,比如想跟公司耗到底,那就仲裁开庭,不接受调解,一项项条目列清楚,1、违规开除补偿金2个月工资+代通知金1个月;2、加班费若干,看你自己举证。3、年终奖,再写上去,能判多少仲裁再说,写上去就是了。


不想折腾,接受仲裁调解,以两个月税前工资总额为接受点,比较稳妥。

如果这样 要赔的金额也接近10万了 是否有必要请专业代理


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2017-01-10 17:02:24
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合同是你签字后单位没给到你一份的话,那很难举证的,你们HR也不是傻子。

爱清如梦[stone_msn]21楼

有录音为证 明确说不给

录音不能取证,只能当做参考,除非录音里有名称人物交代。


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2017-01-10 17:03:07
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凉城不凉快[tinayeww]16楼

说明下


1不给劳动合同不违法?

2无明确约定业务经理不定时

3是公司行为偷工减料 业务经理不赞同


公司管理混乱 业务经理承担很多额外工作 加班加点帮公司稳定业务

===============


1、属于可以投诉劳动监察要求责令改正的违规行为,但只要交金、发工资一切正常,视为事实劳动关系。你想工地、餐饮、低端服务业,不签订纸质劳动合同的多了,不认字的YP多呢,仲裁还是看事实劳动关系。


2、无明确约定,那就是标准工作时,举证呗,这块仲裁大概率是调解一个加班费金额,仔细算,谁也不会承认谁。


3、这个不属于仲裁劳动范畴,关键看开除依据援引什么,有无制度依据,如果不充分,就是违规开除,就是双倍补偿金。八个月,最多2个月工资。


4、管理混乱这些,仲裁都懒得听的

爱清如梦[stone_msn]20楼

很中肯 你觉得大概率赔多少呢 另请帮看下补充点 公司B签的是最低3000工资的合同 其他现金发放 垃圾公司

凉城不凉快[tinayeww]23楼

看当事人想怎么搞吧,比如想跟公司耗到底,那就仲裁开庭,不接受调解,一项项条目列清楚,1、违规开除补偿金2个月工资+代通知金1个月;2、加班费若干,看你自己举证。3、年终奖,再写上去,能判多少仲裁再说,写上去就是了。


不想折腾,接受仲裁调解,以两个月税前工资总额为接受点,比较稳妥。

爱清如梦[stone_msn]26楼

如果这样 要赔的金额也接近10万了 是否有必要请专业代理

那看来年终奖不是小数目,牵涉到薪酬约定,会略麻烦一点。如果想跟单位搞到底,可以考虑请律师,最好先掂量下自己手里证据是否充分。


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2017-01-10 17:04:31
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说明下


1不给劳动合同不违法?

2无明确约定业务经理不定时

3是公司行为偷工减料 业务经理不赞同


公司管理混乱 业务经理承担很多额外工作 加班加点帮公司稳定业务

===============


1、属于可以投诉劳动监察要求责令改正的违规行为,但只要交金、发工资一切正常,视为事实劳动关系。你想工地、餐饮、低端服务业,不签订纸质劳动合同的多了,不认字的YP多呢,仲裁还是看事实劳动关系。


2、无明确约定,那就是标准工作时,举证呗,这块仲裁大概率是调解一个加班费金额,仔细算,谁也不会承认谁。


3、这个不属于仲裁劳动范畴,关键看开除依据援引什么,有无制度依据,如果不充分,就是违规开除,就是双倍补偿金。八个月,最多2个月工资。


4、管理混乱这些,仲裁都懒得听的

爱清如梦[stone_msn]20楼

很中肯 你觉得大概率赔多少呢 另请帮看下补充点 公司B签的是最低3000工资的合同 其他现金发放 垃圾公司

凉城不凉快[tinayeww]23楼

看当事人想怎么搞吧,比如想跟公司耗到底,那就仲裁开庭,不接受调解,一项项条目列清楚,1、违规开除补偿金2个月工资+代通知金1个月;2、加班费若干,看你自己举证。3、年终奖,再写上去,能判多少仲裁再说,写上去就是了。


不想折腾,接受仲裁调解,以两个月税前工资总额为接受点,比较稳妥。

爱清如梦[stone_msn]26楼

如果这样 要赔的金额也接近10万了 是否有必要请专业代理

仲裁不会全部支持的,仅仅依照《劳动法》没用的,还有最好去看看《劳动仲裁法》,仲裁的依据都在这里。劳动法只是一部中性的法规。《劳动仲裁法》才是仲裁的依据。


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2017-01-10 17:06:38
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凉城不凉快[tinayeww]16楼

说明下


1不给劳动合同不违法?

2无明确约定业务经理不定时

3是公司行为偷工减料 业务经理不赞同


公司管理混乱 业务经理承担很多额外工作 加班加点帮公司稳定业务

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1、属于可以投诉劳动监察要求责令改正的违规行为,但只要交金、发工资一切正常,视为事实劳动关系。你想工地、餐饮、低端服务业,不签订纸质劳动合同的多了,不认字的YP多呢,仲裁还是看事实劳动关系。


2、无明确约定,那就是标准工作时,举证呗,这块仲裁大概率是调解一个加班费金额,仔细算,谁也不会承认谁。


3、这个不属于仲裁劳动范畴,关键看开除依据援引什么,有无制度依据,如果不充分,就是违规开除,就是双倍补偿金。八个月,最多2个月工资。


4、管理混乱这些,仲裁都懒得听的

爱清如梦[stone_msn]20楼

很中肯 你觉得大概率赔多少呢 另请帮看下补充点 公司B签的是最低3000工资的合同 其他现金发放 垃圾公司

凉城不凉快[tinayeww]23楼

看当事人想怎么搞吧,比如想跟公司耗到底,那就仲裁开庭,不接受调解,一项项条目列清楚,1、违规开除补偿金2个月工资+代通知金1个月;2、加班费若干,看你自己举证。3、年终奖,再写上去,能判多少仲裁再说,写上去就是了。


不想折腾,接受仲裁调解,以两个月税前工资总额为接受点,比较稳妥。

爱清如梦[stone_msn]26楼

如果这样 要赔的金额也接近10万了 是否有必要请专业代理

凉城不凉快[tinayeww]28楼

那看来年终奖不是小数目,牵涉到薪酬约定,会略麻烦一点。如果想跟单位搞到底,可以考虑请律师,最好先掂量下自己手里证据是否充分。

5000分邮件 明确的下班记录 ,公司无任何书面处罚证据 (除非伪造)无违规说明邮件 上司或老板的邮件都是赞赏 欣赏


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2017-01-10 17:21:25
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你要对提出的诉求要提供证据,证据在对方手里的,对方提供,对方不提供的承担不利后果。所以你提出有加班费的,你要提供加班证据。年终奖也是工资组成部分,人家发了你没发的话,叫你同事发个年终奖的证据给你。给客户产品偷工减料是BOSS做的还是给辞退的业务经理做的?要是业务经理做的话公司要提供给公司造成损失的证据,不然公司违法解除劳动合同。违法解除合同的赔偿金是2个月的工资,所以你主张的话要拿好工资单的证据,8个月的工资总和除8乘2就是违法解除合同的赔偿。你现在要证明你跟这公司存在劳动关系,接下来才能要求公司提供合同,公司不提供的按劳动合同法81条处理


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2017-01-10 17:36:18
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年终奖公司其它人有的,你没有的话,公司就违反了同工同酬的法律条款。不管诉求什么,你都要提供证据


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2017-01-10 17:42:54
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你诉求加班费的话你要提供加班多少时间的证据,不然仲裁这条诉求不会受理


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2017-01-10 17:46:33
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你要求公司提供合同,公司不提供的话,你的诉求里可以加:要求公司承担第二个月到公司违法开除你的这段时间的双倍工资。


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2017-01-10 17:50:37
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你加了这条诉求以后,仲裁的时候对方就一定会提供合同


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2017-01-10 17:51:56
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另外说一句,经济赔偿不是按合同里签多少就给多少的,是按8个月所有工资所得算的,比如加班费,年终奖,其它货币上的福利都要算进去


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2017-01-10 17:59:12
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再说一下工作时间的问题,不定时工作制也要按月计薪时间21.75天来操作,能举证超过这个工作时间的都要给加班费


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2017-01-10 18:03:21
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垃圾公司一无工资单 二发现金


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2017-01-10 18:18:10
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给你一个绝对的官方标准回答,工资的确有工资法律条文规定来有法可依,但是——年终奖这些奖金类的收入是没有相关法律法规的,所以只能双方协商,最多劳动仲裁做和事佬!lz别抱怨,这就是我们伟大郭嘉的现状,法制建设仅仅超过原始社会一点点,很多时候还不如封建时期的法制,另外关于加班这个问题其实举证也很难,你要证明是单位要求你在正常工作时间外来完成额外的工作,所以你要提供:1公司要求加班的证据,2你加班时的工作是额外的工作,而不是你在正常工作时间应该完成的工作(这点很难),比如说你应该在上班8小时内制作8个零件,你制作完了,现在公司要求你再额外做X个,并且当天就要,那这种情况下算加班了,当然实际现实中不会这么顶针,但是如果你公司人事要和你搞的话,你可能会面对这样的刁难,至少以我曾经在劳动保障局工作的经验来看,这样的刁难是无解的,除非你事先就做好日后翻脸的准备而保留或者说制造了很多相关证据才行


------------------------------------------------------------------------------------------- 最近怎么老是遇上月收入2K,想贷款200,300K的货色,难道你们打算卖肾来还贷嘛!
2017-01-10 18:21:33
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另外再顺带说一个加班的问题,免得TF被一些键盘误导,不定时工作制除了在法定节假日工作享受同样的加班费规定之外,不存在其他的加班费,其实从字面就可以理解了,不定时工作制怎么可能存在加班的概念,都已经不定时了,真不知道那些键盘是怎么想的,至于为什么法定假日可以享受加班费规定,没有为什么,TG就是这么规定的


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2017-01-10 18:40:14
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爱清如梦[stone_msn]38楼

垃圾公司一无工资单 二发现金

工资单不发最好,你说你从来没给发过工资,对方反驳你,他们要出示发过工资的证据


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2017-01-10 19:18:54
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lino[lino_li]40楼

另外再顺带说一个加班的问题,免得TF被一些键盘误导,不定时工作制除了在法定节假日工作享受同样的加班费规定之外,不存在其他的加班费,其实从字面就可以理解了,不定时工作制怎么可能存在加班的概念,都已经不定时了,真不知道那些键盘是怎么想的,至于为什么法定假日可以享受加班费规定,没有为什么,TG就是这么规定的

你以为公司合同里写了不定时工作,就是不定时工作了?这个要劳动保障部门审批的,不是什么工种就能订下不定时工作制的劳动合同的


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2017-01-10 19:21:34
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lino[lino_li]40楼

另外再顺带说一个加班的问题,免得TF被一些键盘误导,不定时工作制除了在法定节假日工作享受同样的加班费规定之外,不存在其他的加班费,其实从字面就可以理解了,不定时工作制怎么可能存在加班的概念,都已经不定时了,真不知道那些键盘是怎么想的,至于为什么法定假日可以享受加班费规定,没有为什么,TG就是这么规定的

要是真像你说的那样,估计所有的工种都会给签订不定时工作制,就是为了逃避加班费。目前社会里有多少会有真正的不定时工作制?少之又少


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2017-01-10 19:27:43
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lino[lino_li]40楼

另外再顺带说一个加班的问题,免得TF被一些键盘误导,不定时工作制除了在法定节假日工作享受同样的加班费规定之外,不存在其他的加班费,其实从字面就可以理解了,不定时工作制怎么可能存在加班的概念,都已经不定时了,真不知道那些键盘是怎么想的,至于为什么法定假日可以享受加班费规定,没有为什么,TG就是这么规定的

只有你说的,加班费的举证很难,这点我认同。这个案子里,几乎举证不了


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2017-01-10 19:30:30
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lino[lino_li]40楼

另外再顺带说一个加班的问题,免得TF被一些键盘误导,不定时工作制除了在法定节假日工作享受同样的加班费规定之外,不存在其他的加班费,其实从字面就可以理解了,不定时工作制怎么可能存在加班的概念,都已经不定时了,真不知道那些键盘是怎么想的,至于为什么法定假日可以享受加班费规定,没有为什么,TG就是这么规定的

还有你提供5000份邮件都是证据,就是说明你要复印1万5000份做为证据


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2017-01-10 19:36:06
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lino[lino_li]40楼

另外再顺带说一个加班的问题,免得TF被一些键盘误导,不定时工作制除了在法定节假日工作享受同样的加班费规定之外,不存在其他的加班费,其实从字面就可以理解了,不定时工作制怎么可能存在加班的概念,都已经不定时了,真不知道那些键盘是怎么想的,至于为什么法定假日可以享受加班费规定,没有为什么,TG就是这么规定的

swj[lgwe3553]45楼

还有你提供5000份邮件都是证据,就是说明你要复印1万5000份做为证据

引用错了


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2017-01-10 19:36:53
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lino[lino_li]40楼

另外再顺带说一个加班的问题,免得TF被一些键盘误导,不定时工作制除了在法定节假日工作享受同样的加班费规定之外,不存在其他的加班费,其实从字面就可以理解了,不定时工作制怎么可能存在加班的概念,都已经不定时了,真不知道那些键盘是怎么想的,至于为什么法定假日可以享受加班费规定,没有为什么,TG就是这么规定的

swj[lgwe3553]45楼

还有你提供5000份邮件都是证据,就是说明你要复印1万5000份做为证据

谢谢大家热心回复

员工A的5000份邮件可以看出下班时间 基本每天加班 这个仲裁看到后会不会认同


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2017-01-10 20:26:14
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lino[lino_li]40楼

另外再顺带说一个加班的问题,免得TF被一些键盘误导,不定时工作制除了在法定节假日工作享受同样的加班费规定之外,不存在其他的加班费,其实从字面就可以理解了,不定时工作制怎么可能存在加班的概念,都已经不定时了,真不知道那些键盘是怎么想的,至于为什么法定假日可以享受加班费规定,没有为什么,TG就是这么规定的

swj[lgwe3553]45楼

还有你提供5000份邮件都是证据,就是说明你要复印1万5000份做为证据

爱清如梦[stone_msn]47楼

谢谢大家热心回复

员工A的5000份邮件可以看出下班时间 基本每天加班 这个仲裁看到后会不会认同

大概率不会


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2017-01-10 20:59:32
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lino[lino_li]40楼

另外再顺带说一个加班的问题,免得TF被一些键盘误导,不定时工作制除了在法定节假日工作享受同样的加班费规定之外,不存在其他的加班费,其实从字面就可以理解了,不定时工作制怎么可能存在加班的概念,都已经不定时了,真不知道那些键盘是怎么想的,至于为什么法定假日可以享受加班费规定,没有为什么,TG就是这么规定的

swj[lgwe3553]45楼

还有你提供5000份邮件都是证据,就是说明你要复印1万5000份做为证据

爱清如梦[stone_msn]47楼

谢谢大家热心回复

员工A的5000份邮件可以看出下班时间 基本每天加班 这个仲裁看到后会不会认同

会认同,只要里面可以证明你加班的事实。我前面说错了,应该要复印5000*2张做为证据,仲裁一份,公司里一份,那就是5000块,一个人搬估计搬不动吧。


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...49楼...
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引用20楼@ 特雷西00 发表的:

首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围

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