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 开个贴,帮大家做做劳动仲裁法律咨询

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等通过,为TFs谋福利


获网友奖分16点  

------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-04-22 16:27:15
...楼主... [我也说一句]
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大家有需要的留言啊,做了些case,跟大家说下保底方案和往上谈的策略,包括仲裁流程之类的介绍


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-04-22 16:29:30
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或者私信我都可以


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-04-22 16:31:04
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自己往上顶一顶


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2018-04-22 16:42:17
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从上家转到下一家,签了协议的,工龄也一起转到下一家,现在下一家关门,赔偿不肯按两个公司加起来的年限算。请问怎么办


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-04-22 17:23:57
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留名

------------------------------------------------------------------------------------------- 射分贴http://club.pchome.net/topic_1_15_2856124__.html 剩余签名栏招租
2018-04-22 17:24:23
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晴天豆豆[leonli8] 4楼

从上家转到下一家,签了协议的,工龄也一起转到下一家,现在下一家关门,赔偿不肯按两个公司加起来的年限算。请问怎么办

转的时候用的三方协议?具体条款如何?


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2018-04-22 18:47:23
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小满哥哥[panmei] 5楼

留名

谢谢支持


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2018-04-22 18:47:36
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公司下书面文件要求员工双休日义务加班,违法吗?


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2018-04-22 18:49:28
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吃相恶劣[wazjc] 8楼

公司下书面文件要求员工双休日义务加班,违法吗?

违法,可以要求加班费或者不去,如果公司以此为由开除,可以申请仲裁


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2018-04-22 19:00:18
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私信来不及回的,大家也可wx搜索家问法学汇


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2018-04-22 20:03:04
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我尽可能在这里回复大家


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2018-04-22 20:03:16
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希望大家职业生涯都能顺顺利利,但遇事别慌,总有法律能够帮忙的地方


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2018-04-22 20:31:59
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我辞职了,公司和我签了保密协议。图纸保密,有时间有效期吗?


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2018-04-22 20:58:16
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支持一下!楼主看一下我的帖子,正好要咨询律师!


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2018-04-22 21:18:31
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------------------------------------------------------------------------------------------- 青春啊,请你留下吧。
2018-04-22 21:26:43
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021凡[wxas9kpx3u] 13楼

我辞职了,公司和我签了保密协议。图纸保密,有时间有效期吗?

已私信回复


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2018-04-23 08:00:46
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021凡[wxas9kpx3u] 13楼

我辞职了,公司和我签了保密协议。图纸保密,有时间有效期吗?

寻找答案的人[wxt2yf2t7r] 16楼

已私信回复

没收到啊。


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2018-04-23 08:12:39
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晴天豆豆[leonli8] 4楼

从上家转到下一家,签了协议的,工龄也一起转到下一家,现在下一家关门,赔偿不肯按两个公司加起来的年限算。请问怎么办

转的时候签署过三方协议吗?协议中对于工龄的使用范围(年休假、经济补偿,以及其他涉及工龄的各项福利等)有限定吗?


如果协议签署的没有问题,下家现在不打算执行,那么很可能当初转的时候,商家下家就是为了规避经济补偿特意这么做的,你可以去仲裁,但是正真执行也会有难度(下家逃走了,或者没钱付不出等等)


------------------------------------------------------------------------------------------- 我不懒,但是我还是什么都没有留下
2018-04-23 08:37:08
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吃相恶劣[wazjc] 8楼

公司下书面文件要求员工双休日义务加班,违法吗?

等同于,你写个承诺书让人家杀了你不算犯法一样,这个协议是无效的。但是你当时不签肯定没有办法,公司让你走或者给你穿小鞋等等。可以签署后,日常注意收集双休日加班的证据(包含工作日正常的考勤数据等)。因为国家规定的是每周不超过40小时,每周至少休息一天,并没有规定一定是双休日休息的。


当然,建议是遇到公司找你签这种东西,你也好准备开始找下家了。


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2018-04-23 08:39:49
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021凡[wxas9kpx3u] 13楼

我辞职了,公司和我签了保密协议。图纸保密,有时间有效期吗?

首先你保密协议是什么时候签署的?一般等你要辞职了公司再找你签,你完全可以不签的。不过对于公司机密的严守义务,是没有时间限制的。并且绝大多数公司在员工规定中就有相应的条款。即使你离职之后,也不能随意使用之前公司的机密内容。


当然,在法律层面,并不是所有上家公司的信息都是机密内容,一些公开的信息,或者上家公司并没有采取保密措施的信息,并不在保密信息的范畴内的。


我们很多实用会把保密义务和竞业限制混为一谈。竞业限制,一般是公司在给你升职的时候,作为附加条件的一种约束,你在离职之后,不能进入竞争对手,或者同行工作。这个时限最多是2年。并且在离职后的这2年内,上家公司需要给你补贴,金额一般在离职前一年收入的3成左右。


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2018-04-23 08:45:07
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Mark


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2018-04-23 09:04:40
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公司组织架构调整(事先未通报,直接开会宣布的),2个设计室合并为一个,其中一个设计室的主任现在担任合并后的副总。他提出要对所有员工重新评估资质,调整薪资,并且竞争上岗(意思就是要裁退几个人),这个是否合法?另外,上周在没有提供培训的情况下,已经进行了第一次评现场估,其中还部分涉及了原本工作之外的内容,这个是否合理?谢谢lz帮忙解答


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2018-04-23 09:26:56
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旁友糨糊嘛[sakurarain] 22楼

公司组织架构调整(事先未通报,直接开会宣布的),2个设计室合并为一个,其中一个设计室的主任现在担任合并后的副总。他提出要对所有员工重新评估资质,调整薪资,并且竞争上岗(意思就是要裁退几个人),这个是否合法?另外,上周在没有提供培训的情况下,已经进行了第一次评现场估,其中还部分涉及了原本工作之外的内容,这个是否合理?谢谢lz帮忙解答

公司对于公司运营的调整,没有特别的义务要告知或者经过员工的同意的。仅就你的描述来看,公司属于精简设计团队,对于较差的人进行淘汰。


只要是公平公正筛选人员的,对于公司今后长久发展也是有好处的。(话说不公平公正你又能怎么样呢)公司的做法,并没有什么不妥。只是对于想要裁剪的人员,公司是个什么方针。是协商多给点补偿解除?还是硬来?


一般公司如果做的好的话,硬来也会有很多准备工作的,作为员工,特别是要被裁剪的员工,应该反省自己的工作能力或者工作态度,但是最少按照工龄拿到经济补偿金,应该是最最基本的。


------------------------------------------------------------------------------------------- 我不懒,但是我还是什么都没有留下
2018-04-23 10:38:58
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哈哈哈哈,steve兄弟把我的活都干了,也好,只要tfs得实惠就行


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2018-04-23 10:57:27
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因用工单位蓄意欺骗 导致退休前没有拿到有毒有害岗位一次性津贴 仲裁不管 法院打官司走流程(被告已承认蓄意欺骗和作伪证 ) 开庭包括连同休庭一共4次 最搞笑的再审申请完全照抄一审判决书的超过法律诉讼时效 请问该如何操作?


------------------------------------------------------------------------------------------- 不怨天,不怨地,靠自己!谁让我是个可以化不可能为可能的男人!!!!!!!
2018-04-23 11:27:58
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寻找答案的人[wxt2yf2t7r] 24楼

哈哈哈哈,steve兄弟把我的活都干了,也好,只要tfs得实惠就行

无聊,乐于助人下


------------------------------------------------------------------------------------------- 我不懒,但是我还是什么都没有留下
2018-04-23 13:04:00
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自 由[glorys] 25楼

因用工单位蓄意欺骗 导致退休前没有拿到有毒有害岗位一次性津贴 仲裁不管 法院打官司走流程(被告已承认蓄意欺骗和作伪证 ) 开庭包括连同休庭一共4次 最搞笑的再审申请完全照抄一审判决书的超过法律诉讼时效 请问该如何操作?

首先,这个岗位的补贴是按照天来计算的吧,由于立法时间久远,补贴额其实是很低的,每天好像2块钱。在现在来说,几乎可以忽略不计。有毒有害岗位(重体力劳动岗位等),是需要到劳动局备案了,备案过,并达到一定年限的可以申请提前退休,这个才是最大的福利。


至于你说的单位蓄意欺骗,其实这个是很难举证的。既然判决说是超过时效,那么很难推翻了。




------------------------------------------------------------------------------------------- 我不懒,但是我还是什么都没有留下
2018-04-23 13:10:49
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兄弟我想问下现在律所招人对学历要求大概在?比如985研究生?然后工资待遇什么怎么样!


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2018-04-23 13:19:36
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自 由[glorys] 25楼

因用工单位蓄意欺骗 导致退休前没有拿到有毒有害岗位一次性津贴 仲裁不管 法院打官司走流程(被告已承认蓄意欺骗和作伪证 ) 开庭包括连同休庭一共4次 最搞笑的再审申请完全照抄一审判决书的超过法律诉讼时效 请问该如何操作?

steve[steve52mu] 27楼

首先,这个岗位的补贴是按照天来计算的吧,由于立法时间久远,补贴额其实是很低的,每天好像2块钱。在现在来说,几乎可以忽略不计。有毒有害岗位(重体力劳动岗位等),是需要到劳动局备案了,备案过,并达到一定年限的可以申请提前退休,这个才是最大的福利。


至于你说的单位蓄意欺骗,其实这个是很难举证的。既然判决说是超过时效,那么很难推翻了。



在笔录中单位已经承认了。。。


------------------------------------------------------------------------------------------- 不怨天,不怨地,靠自己!谁让我是个可以化不可能为可能的男人!!!!!!!
2018-04-23 13:24:53
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世博哈登[wxnbzh57mq] 28楼

兄弟我想问下现在律所招人对学历要求大概在?比如985研究生?然后工资待遇什么怎么样!

不同律所不同方向的要求也不一样,入门级薪酬差异也挺大的,具体看你哪个方向了


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2018-04-23 13:25:31
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楼上的兄弟加微信聊吧,职业指导了


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2018-04-23 13:47:19
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楼主请加我微信135****1054,我需要详细咨询您我目前的劳动合同,真心求助,谢谢


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2018-04-23 14:10:57
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中间****,谢谢


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2018-04-23 14:11:24
1601
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6 4 2 5,谢谢


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2018-04-23 14:11:39
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楼主,我合同4月初到期,公司决定不跟我续签了,但是2017年的年终奖公司4月底发放且有邮件通知。我可以要求公司照常发放吗?


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2018-04-23 14:20:04
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私企老板拖欠2个月工资,公司关门了,上他家人找不到了。劳动综裁能解决吗??


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2018-04-23 14:20:08
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旁友糨糊嘛[sakurarain] 22楼

公司组织架构调整(事先未通报,直接开会宣布的),2个设计室合并为一个,其中一个设计室的主任现在担任合并后的副总。他提出要对所有员工重新评估资质,调整薪资,并且竞争上岗(意思就是要裁退几个人),这个是否合法?另外,上周在没有提供培训的情况下,已经进行了第一次评现场估,其中还部分涉及了原本工作之外的内容,这个是否合理?谢谢lz帮忙解答

steve[steve52mu] 23楼

公司对于公司运营的调整,没有特别的义务要告知或者经过员工的同意的。仅就你的描述来看,公司属于精简设计团队,对于较差的人进行淘汰。


只要是公平公正筛选人员的,对于公司今后长久发展也是有好处的。(话说不公平公正你又能怎么样呢)公司的做法,并没有什么不妥。只是对于想要裁剪的人员,公司是个什么方针。是协商多给点补偿解除?还是硬来?


一般公司如果做的好的话,硬来也会有很多准备工作的,作为员工,特别是要被裁剪的员工,应该反省自己的工作能力或者工作态度,但是最少按照工龄拿到经济补偿金,应该是最最基本的。

问题就在于,这次评估和面谈,包括竞争上岗的政策,只针对原先不属于他领导的那些员工,可以理解为新并入他部门的那些员工。并且目前是这样的:通过考试的,也肯定要降薪,他认为原来另外那个科室的薪资太高;其次,不能通过的,让你自己去找人事,要么走人要么调岗,补偿肯定一分钱没有的


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2018-04-23 14:28:10
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123753416[wbous6unet] 35楼

楼主,我合同4月初到期,公司决定不跟我续签了,但是2017年的年终奖公司4月底发放且有邮件通知。我可以要求公司照常发放吗?

可以


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2018-04-23 14:36:38
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华山观海[hua632] 36楼

私企老板拖欠2个月工资,公司关门了,上他家人找不到了。劳动综裁能解决吗??

能给到仲裁结果,但执行起来有难度,法律也有他无奈的地方


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2018-04-23 14:37:20
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楼主,我自选一个问题,我现在在这家单位工作了8年,今年年底合同到期,如果我不续约的话,公司要陪我钱吗? 或者如果我中途主动辞职公司要陪我钱吗?,如果是要陪的话大概是怎么算的,谢谢


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2018-04-23 14:40:39
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lz好人,山上就需要这样的老法师来帮我们扫扫盲。网上翻千百个案例,不如听lz这样实践操作过的来谈经验


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2018-04-23 14:42:25
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kdsxxoo[kdsxxoo] 40楼

楼主,我自选一个问题,我现在在这家单位工作了8年,今年年底合同到期,如果我不续约的话,公司要陪我钱吗? 或者如果我中途主动辞职公司要陪我钱吗?,如果是要陪的话大概是怎么算的,谢谢

如果合同没特殊约定,赔N,主动辞职不赔钱


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2018-04-23 14:43:01
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kdsxxoo[kdsxxoo] 40楼

楼主,我自选一个问题,我现在在这家单位工作了8年,今年年底合同到期,如果我不续约的话,公司要陪我钱吗? 或者如果我中途主动辞职公司要陪我钱吗?,如果是要陪的话大概是怎么算的,谢谢

审题错了,你主动不续约的话不赔钱


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2018-04-23 14:43:34
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旁友糨糊嘛[sakurarain] 22楼

公司组织架构调整(事先未通报,直接开会宣布的),2个设计室合并为一个,其中一个设计室的主任现在担任合并后的副总。他提出要对所有员工重新评估资质,调整薪资,并且竞争上岗(意思就是要裁退几个人),这个是否合法?另外,上周在没有提供培训的情况下,已经进行了第一次评现场估,其中还部分涉及了原本工作之外的内容,这个是否合理?谢谢lz帮忙解答

steve[steve52mu] 23楼

公司对于公司运营的调整,没有特别的义务要告知或者经过员工的同意的。仅就你的描述来看,公司属于精简设计团队,对于较差的人进行淘汰。


只要是公平公正筛选人员的,对于公司今后长久发展也是有好处的。(话说不公平公正你又能怎么样呢)公司的做法,并没有什么不妥。只是对于想要裁剪的人员,公司是个什么方针。是协商多给点补偿解除?还是硬来?


一般公司如果做的好的话,硬来也会有很多准备工作的,作为员工,特别是要被裁剪的员工,应该反省自己的工作能力或者工作态度,但是最少按照工龄拿到经济补偿金,应该是最最基本的。

另外一种情况是单位是借个由头,调整岗位要求,提的很高,然后一半的人不合格。


HR给出的选择是,本岗位你无法适应,要么调到别的更low的部门,要么自己辞职。反正不想赔钱。


low的比如保卫处,后勤之类的。


------------------------------------------------------------------------------------------- 帮写大学各阶段毕业论文,有意者PM。
2018-04-23 14:44:14
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kdsxxoo[kdsxxoo] 40楼

楼主,我自选一个问题,我现在在这家单位工作了8年,今年年底合同到期,如果我不续约的话,公司要陪我钱吗? 或者如果我中途主动辞职公司要陪我钱吗?,如果是要陪的话大概是怎么算的,谢谢

寻找答案的人[wxt2yf2t7r] 43楼

审题错了,你主动不续约的话不赔钱

这位朋友情况和我很像,我是9年,合同是1,3,5年,也是今年到期,之前对无固定期限合同理解错误,一直以为第3次合同不管是有期限还是无期限都视为无固定,傻乎乎地签了,后悔莫及。今年5年合同到期,如果公司不和我签无固定期限 合同,我可以拒绝签订有期限合同,也有N的赔偿是吧?


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2018-04-23 14:52:20
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steve[steve52mu] 23楼

公司对于公司运营的调整,没有特别的义务要告知或者经过员工的同意的。仅就你的描述来看,公司属于精简设计团队,对于较差的人进行淘汰。


只要是公平公正筛选人员的,对于公司今后长久发展也是有好处的。(话说不公平公正你又能怎么样呢)公司的做法,并没有什么不妥。只是对于想要裁剪的人员,公司是个什么方针。是协商多给点补偿解除?还是硬来?


一般公司如果做的好的话,硬来也会有很多准备工作的,作为员工,特别是要被裁剪的员工,应该反省自己的工作能力或者工作态度,但是最少按照工龄拿到经济补偿金,应该是最最基本的。

别叫我肥罗[ytgz] 44楼

另外一种情况是单位是借个由头,调整岗位要求,提的很高,然后一半的人不合格。


HR给出的选择是,本岗位你无法适应,要么调到别的更low的部门,要么自己辞职。反正不想赔钱。


low的比如保卫处,后勤之类的。

你说得对,现在对方就是又不需要我们并入他们原来的团队、又要想把我们部门解散。所以大家现在就打算搞到底


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怎么加楼主微信呀



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寻找答案的人[wxt2yf2t7r] 43楼

审题错了,你主动不续约的话不赔钱

garda[lanendr] 45楼

这位朋友情况和我很像,我是9年,合同是1,3,5年,也是今年到期,之前对无固定期限合同理解错误,一直以为第3次合同不管是有期限还是无期限都视为无固定,傻乎乎地签了,后悔莫及。今年5年合同到期,如果公司不和我签无固定期限 合同,我可以拒绝签订有期限合同,也有N的赔偿是吧?

对的


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-04-23 15:56:36
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来自:保密
注册:2017-09-18
发帖:3+24

kdsxxoo[kdsxxoo] 47楼

怎么加楼主微信呀


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------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-04-23 15:57:05
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引用20楼@ 特雷西00 发表的:

首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围

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