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 开个贴,帮大家做做劳动仲裁法律咨询

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感谢各位TF关注,大家这么热情,稍后我专门开个帖子给咨询婚姻法律问题的tfs


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-04-23 16:05:33
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自己顶上去


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-04-23 16:12:42
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现在的垃圾公司真的是多。


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2018-04-23 16:16:25
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2012年5月15日到公司报到开始上班 6月工资公司给现金 从7月转账bank卡一直都现在 然而劳动合同却是从2012年9月1号开始签 四金也是从2012年9月1号开始缴 请问 如果现在仲裁 可以申诉之前2012年5-8月四金的追缴吗 谢谢


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2018-04-23 16:17:53
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MARK


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-04-23 16:17:54
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小一[lanniq] 53楼

2012年5月15日到公司报到开始上班 6月工资公司给现金 从7月转账bank卡一直都现在 然而劳动合同却是从2012年9月1号开始签 四金也是从2012年9月1号开始缴 请问 如果现在仲裁 可以申诉之前2012年5-8月四金的追缴吗 谢谢

答一下,让大家都知道,劳动仲裁时效是自知道权利被侵害之日起一年


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-04-23 16:27:45
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已经签了无固定期限合同,但是如果公司要裁员,我是否可以申请维持劳动关系?

------------------------------------------------------------------------------------------- 娘希匹,弄格帮赤佬
2018-04-23 16:29:24
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小一[lanniq] 53楼

2012年5月15日到公司报到开始上班 6月工资公司给现金 从7月转账bank卡一直都现在 然而劳动合同却是从2012年9月1号开始签 四金也是从2012年9月1号开始缴 请问 如果现在仲裁 可以申诉之前2012年5-8月四金的追缴吗 谢谢

寻找答案的人[wxt2yf2t7r] 55楼

答一下,让大家都知道,劳动仲裁时效是自知道权利被侵害之日起一年

我怎么记得是两年?

------------------------------------------------------------------------------------------- 娘希匹,弄格帮赤佬
2018-04-23 16:30:05
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寻找答案的人[wxt2yf2t7r] 55楼

答一下,让大家都知道,劳动仲裁时效是自知道权利被侵害之日起一年

芋头NO.1[cy0777] 57楼

我怎么记得是两年?

民事诉讼两年


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2018-04-23 16:35:35
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芋头NO.1[cy0777] 56楼

已经签了无固定期限合同,但是如果公司要裁员,我是否可以申请维持劳动关系?

公司给到法律规定了赔偿的话,没有办法留着不走


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2018-04-23 16:36:21
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最近财年指标完成了,比较空,顶顶更健康,欢迎大家来咨询


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2018-04-23 16:42:01
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2012年进现在公司,2012-2014签了合同,14年至今没有合同。

现在公司要补签前面的合同,是否可行?


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2018-04-23 16:43:25
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rainman_li[rainman_liu] 61楼

2012年进现在公司,2012-2014签了合同,14年至今没有合同。

现在公司要补签前面的合同,是否可行?

可行,当然你最近如果想走的话,可以顺势赚公司一票


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2018-04-23 16:51:21
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再顶上去


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2018-04-23 16:56:21
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123753416[wbous6unet] 35楼

楼主,我合同4月初到期,公司决定不跟我续签了,但是2017年的年终奖公司4月底发放且有邮件通知。我可以要求公司照常发放吗?

一般来说,公司的规章上都会写好发放日非在籍人员不是对象。虽然在仲裁中,确实有个别案例是有支持发放的,但是这个有很多条件,比如要约定无论何种条件下,年底都是双薪等,有固定金额的奖金。如果是有考评的,按照公司效益等的,很难界定。拿不到的比例比较大。


------------------------------------------------------------------------------------------- 我不懒,但是我还是什么都没有留下
2018-04-23 17:16:41
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steve[steve52mu] 27楼

首先,这个岗位的补贴是按照天来计算的吧,由于立法时间久远,补贴额其实是很低的,每天好像2块钱。在现在来说,几乎可以忽略不计。有毒有害岗位(重体力劳动岗位等),是需要到劳动局备案了,备案过,并达到一定年限的可以申请提前退休,这个才是最大的福利。


至于你说的单位蓄意欺骗,其实这个是很难举证的。既然判决说是超过时效,那么很难推翻了。



自 由[glorys] 29楼

在笔录中单位已经承认了。。。

对呀,所以判决的理由是超过时效呀。


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2018-04-23 17:17:37
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华山观海[hua632] 36楼

私企老板拖欠2个月工资,公司关门了,上他家人找不到了。劳动综裁能解决吗??

这个就是胜诉了,但是没有可执行性。私人小老板,在入职的时候就要做好这个心理准备。


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2018-04-23 17:19:08
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kdsxxoo[kdsxxoo] 40楼

楼主,我自选一个问题,我现在在这家单位工作了8年,今年年底合同到期,如果我不续约的话,公司要陪我钱吗? 或者如果我中途主动辞职公司要陪我钱吗?,如果是要陪的话大概是怎么算的,谢谢

个人主动离职或者不续签的,没有赔偿的。


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2018-04-23 17:19:48
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steve[steve52mu] 23楼

公司对于公司运营的调整,没有特别的义务要告知或者经过员工的同意的。仅就你的描述来看,公司属于精简设计团队,对于较差的人进行淘汰。


只要是公平公正筛选人员的,对于公司今后长久发展也是有好处的。(话说不公平公正你又能怎么样呢)公司的做法,并没有什么不妥。只是对于想要裁剪的人员,公司是个什么方针。是协商多给点补偿解除?还是硬来?


一般公司如果做的好的话,硬来也会有很多准备工作的,作为员工,特别是要被裁剪的员工,应该反省自己的工作能力或者工作态度,但是最少按照工龄拿到经济补偿金,应该是最最基本的。

别叫我肥罗[ytgz] 44楼

另外一种情况是单位是借个由头,调整岗位要求,提的很高,然后一半的人不合格。


HR给出的选择是,本岗位你无法适应,要么调到别的更low的部门,要么自己辞职。反正不想赔钱。


low的比如保卫处,后勤之类的。

这个情况,很多企业都做,但是实际上风险很大。按照劳动合同法,你首先要证明你是符合岗位要求的,另外,即使没有符合要求,也是先培训,而不是直接转岗的。实际操作中,企业一般都很粗糙的就说员工不合格。如果你要搞,首先找找当初求职时候的招聘要求,offer的入职条件,劳动合同的岗位内容,考评时候的评价,你发放奖金和其他人员有没有差距等等,都是可以反证公司所为的不符合岗位要求是无稽之谈。要求恢复执行劳动合同。这种情况,继续留下是不可能了,方向上就是拿赔偿走人。不要旷工,不要到新的地方去报道,要求公司出具书面的调岗通知书,为了后续仲裁收集材料。


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2018-04-23 17:24:11
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123753416[wbous6unet] 35楼

楼主,我合同4月初到期,公司决定不跟我续签了,但是2017年的年终奖公司4月底发放且有邮件通知。我可以要求公司照常发放吗?

steve[steve52mu] 64楼

一般来说,公司的规章上都会写好发放日非在籍人员不是对象。虽然在仲裁中,确实有个别案例是有支持发放的,但是这个有很多条件,比如要约定无论何种条件下,年底都是双薪等,有固定金额的奖金。如果是有考评的,按照公司效益等的,很难界定。拿不到的比例比较大。

一般会提前发邮件的都是以salary letter的形式,所以看这位tf收到的邮件形式和内容,如果是到个人的话,拿到的概率不低


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2018-04-23 17:26:58
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寻找答案的人[wxt2yf2t7r] 43楼

审题错了,你主动不续约的话不赔钱

garda[lanendr] 45楼

这位朋友情况和我很像,我是9年,合同是1,3,5年,也是今年到期,之前对无固定期限合同理解错误,一直以为第3次合同不管是有期限还是无期限都视为无固定,傻乎乎地签了,后悔莫及。今年5年合同到期,如果公司不和我签无固定期限 合同,我可以拒绝签订有期限合同,也有N的赔偿是吧?

大致上的对的,实际操作上,记得不要说拒绝,要说要求签订无固定劳动合同。


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2018-04-23 17:27:49
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小一[lanniq] 53楼

2012年5月15日到公司报到开始上班 6月工资公司给现金 从7月转账bank卡一直都现在 然而劳动合同却是从2012年9月1号开始签 四金也是从2012年9月1号开始缴 请问 如果现在仲裁 可以申诉之前2012年5-8月四金的追缴吗 谢谢

劳动合同有吗,上面的起始日期是什么时候?有的话是可以要求的,不过个人部分要自己补。


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2018-04-23 17:28:58
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芋头NO.1[cy0777] 56楼

已经签了无固定期限合同,但是如果公司要裁员,我是否可以申请维持劳动关系?

法定意义上的裁员,是要经过劳动局备案的,一般来说我们是很难遇到的。我们能遇到的无非是公司想要裁掉你而已,就这么简单。那么,你要求公司出具理由,你见招拆招拒绝。但是一般公司敢这么做,肯定就是不要你了,尽量多争取点赔偿比较实际。


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2018-04-23 17:31:02
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rainman_li[rainman_liu] 61楼

2012年进现在公司,2012-2014签了合同,14年至今没有合同。

现在公司要补签前面的合同,是否可行?

寻找答案的人[wxt2yf2t7r] 62楼

可行,当然你最近如果想走的话,可以顺势赚公司一票

双倍工资啊,干嘛要提醒公司呢


------------------------------------------------------------------------------------------- 我不懒,但是我还是什么都没有留下
2018-04-23 17:31:52
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LZ好,请问您是律师?


------------------------------------------------------------------------------------------- 锅贴什么的,最好吃了
2018-04-23 17:33:19
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我想问下怎么能多要求赔偿金?

我们公司一个hrd进公司大概半年左右,是否过半年不确定,按规定被开应该不满半年赔半个月工资,满半年不满一年赔一个月工资,个么她最后被赔了2个月工资,想问问能有什么方法或者资本谈到相对更多的赔偿金?


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-04-23 17:37:06
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公司同事微信群里发了点牢骚,没有指名道姓辱骂哪个领导,但是也算说了点粗话,公司现在开除处理他,没有任何补偿金,请问劳动仲裁会赢吗?


------------------------------------------------------------------------------------------- 像我那样拉风的男人,不管在什么地方就像漆黑中的萤火虫那样的鲜明,那样的出众.我那忧郁的眼神,唏嘘的胡扎子,神乎奇技的刀法,还有那杯Dry Martine,都深深的迷住了你,我就是你心目中的猪肉王子!
2018-04-23 17:41:19
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锅贴猴[kdshouzi6] 74楼

LZ好,请问您是律师?

猴子好,是的,宽带山需要常年法务么


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2018-04-23 17:45:23
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中山公园小旋风[Neil1234] 75楼

我想问下怎么能多要求赔偿金?

我们公司一个hrd进公司大概半年左右,是否过半年不确定,按规定被开应该不满半年赔半个月工资,满半年不满一年赔一个月工资,个么她最后被赔了2个月工资,想问问能有什么方法或者资本谈到相对更多的赔偿金?

谈判手段的高低,当然了hrd可能手上有些信息是谈判的资本


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2018-04-23 17:46:11
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锅贴猴[kdshouzi6] 74楼

LZ好,请问您是律师?

寻找答案的人[wxt2yf2t7r] 78楼

猴子好,是的,宽带山需要常年法务么

小窗一下~~~


------------------------------------------------------------------------------------------- 锅贴什么的,最好吃了
2018-04-23 17:46:27
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步兵凶猛[jay_26] 76楼

公司同事微信群里发了点牢骚,没有指名道姓辱骂哪个领导,但是也算说了点粗话,公司现在开除处理他,没有任何补偿金,请问劳动仲裁会赢吗?

看劳动合同怎么签以及你同事这句话到底是啥


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2018-04-23 17:46:49
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前公司拖欠赔偿,每月津贴欠两个月没发,(这两个有书面赔偿协议,津贴承诺补发有录音)

另外在职最后一个月上交的报销也拖着想赖掉,能怎么处理?

pm 谢谢


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2018-04-23 17:46:56
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主力马甲[junjun1802] 82楼

前公司拖欠赔偿,每月津贴欠两个月没发,(这两个有书面赔偿协议,津贴承诺补发有录音)

另外在职最后一个月上交的报销也拖着想赖掉,能怎么处理?

pm 谢谢

收集证据劳动仲裁


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2018-04-23 17:48:43
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主力马甲[junjun1802] 82楼

前公司拖欠赔偿,每月津贴欠两个月没发,(这两个有书面赔偿协议,津贴承诺补发有录音)

另外在职最后一个月上交的报销也拖着想赖掉,能怎么处理?

pm 谢谢

寻找答案的人[wxt2yf2t7r] 83楼

收集证据劳动仲裁

仲裁是否是要去公司所在区的仲裁中心?


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2018-04-23 17:49:57
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我想问问 我2005年入职 到2008年新劳动法修订执行 前面的3年工龄废除 没有任何赔偿 然后公司决定明年搬离上海去外省市 目前入职12年 没有签订无固定期限合同 每次都是2年一签 公司搬离上海怎么要求公司赔偿 赔偿标准是多少

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2018-04-23 17:51:51
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芋头NO.1[cy0777] 56楼

已经签了无固定期限合同,但是如果公司要裁员,我是否可以申请维持劳动关系?

寻找答案的人[wxt2yf2t7r] 59楼

公司给到法律规定了赔偿的话,没有办法留着不走

我这里看到根据第48条,对于非法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。

换句话说,劳动者有权要求继续履行合同的。


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2018-04-23 17:56:04
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寻找答案的人[wxt2yf2t7r] 83楼

收集证据劳动仲裁

主力马甲[junjun1802] 84楼

仲裁是否是要去公司所在区的仲裁中心?

合同没特殊约定的话,是的劳动合同履行地或公司所在地


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2018-04-23 17:59:17
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搓额就是侬[jinkjink] 85楼

我想问问 我2005年入职 到2008年新劳动法修订执行 前面的3年工龄废除 没有任何赔偿 然后公司决定明年搬离上海去外省市 目前入职12年 没有签订无固定期限合同 每次都是2年一签 公司搬离上海怎么要求公司赔偿 赔偿标准是多少

N加1


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2018-04-23 17:59:58
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寻找答案的人[wxt2yf2t7r] 59楼

公司给到法律规定了赔偿的话,没有办法留着不走

都懂一點[maobinrui] 86楼

我这里看到根据第48条,对于非法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。

换句话说,劳动者有权要求继续履行合同的。

实操当中这条太理想化了


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2018-04-23 18:00:39
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吃相恶劣[wazjc] 8楼

公司下书面文件要求员工双休日义务加班,违法吗?

寻找答案的人[wxt2yf2t7r] 9楼

违法,可以要求加班费或者不去,如果公司以此为由开除,可以申请仲裁

如果都签字同意呢?


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2018-04-23 18:04:05
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寻找答案的人[wxt2yf2t7r] 9楼

违法,可以要求加班费或者不去,如果公司以此为由开除,可以申请仲裁

吃相恶劣[wazjc] 90楼

如果都签字同意呢?

别人愿意不代表你也一定要愿意


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2018-04-23 18:05:38
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寻找答案的人[wxt2yf2t7r] 9楼

违法,可以要求加班费或者不去,如果公司以此为由开除,可以申请仲裁

吃相恶劣[wazjc] 90楼

如果都签字同意呢?

他们放弃法律给予他们的权利是他们的事情


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2018-04-23 18:05:55
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楼主请问 在a公司上班 但是与第三方公司签定的合同 如果到了满十年了 a公司不需要我了 能否要求赔偿或履行长期合同?是针对a公司还是第三方公司要求?


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2018-04-23 18:15:09
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啦啦啦[xinxindiandeng] 93楼

楼主请问 在a公司上班 但是与第三方公司签定的合同 如果到了满十年了 a公司不需要我了 能否要求赔偿或履行长期合同?是针对a公司还是第三方公司要求?

合同相对方才是你申索权利义务的对象


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2018-04-23 18:17:41
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一朋友,制造业上班,也就是高田上海!都知道被宁波均胜收购了,4月1日正式接手!现在的情况是,里面的正式工可以赔钱补偿走人或者继续上班,工龄延续!而里面的外包工却没得选择!这种情况应该是合法的!但是里面的外包工都是做了六七年甚至十多年的,在16年之前签的是劳务派遣合同,而且有指定单位是高田上海!而16年后的合同是在员工不知情或者说不懂法的情况下签成了外包合同!前段时间全公司一千多外包员工举行罢工,抗议这种区别对待,希望能做到同工同酬!当时ct出面抓了几个带头的人,关了24h,剩下一部分人也被软磨硬泡的车劝返到工作岗位!目前的话还剩150人左右只打卡不干活的状况!现在劳务公司陆续分批次的通知员工去劳务公司打卡!这种情况该怎么处理?据说当时外派转外包的时候是有钱批下来,只是被高层给贪污掉了!这种情况可以要求劳务公司赔偿外派转外包的补偿吗?现在员工已经全部退回给劳务公司了,到市里的劳务所打卡,请问怎么才能拿到补偿?如果说劳务重新安排到另一家工厂,可以自己选择不去吗?


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2018-04-23 18:35:22
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来自:上海.普陀
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芋头NO.1[cy0777] 56楼

已经签了无固定期限合同,但是如果公司要裁员,我是否可以申请维持劳动关系?

寻找答案的人[wxt2yf2t7r] 59楼

公司给到法律规定了赔偿的话,没有办法留着不走

15年的工龄,无固定期限合同,怎么算给到法律规定的赔偿。

裁员和劝退有啥差别?


------------------------------------------------------------------------------------------- 不想用小号
2018-04-23 18:43:11
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已隐藏 2 层叠楼[点击展开]

寻找答案的人[wxt2yf2t7r] 59楼

公司给到法律规定了赔偿的话,没有办法留着不走

万物之逆旅[yuankingno1] 96楼

15年的工龄,无固定期限合同,怎么算给到法律规定的赔偿。

裁员和劝退有啥差别?

补偿年限最高不超过十二年,每年的赔偿金额最高不超过三倍上海市平均工资


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-04-23 18:51:34
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wode123456[wode12345678] 95楼

一朋友,制造业上班,也就是高田上海!都知道被宁波均胜收购了,4月1日正式接手!现在的情况是,里面的正式工可以赔钱补偿走人或者继续上班,工龄延续!而里面的外包工却没得选择!这种情况应该是合法的!但是里面的外包工都是做了六七年甚至十多年的,在16年之前签的是劳务派遣合同,而且有指定单位是高田上海!而16年后的合同是在员工不知情或者说不懂法的情况下签成了外包合同!前段时间全公司一千多外包员工举行罢工,抗议这种区别对待,希望能做到同工同酬!当时ct出面抓了几个带头的人,关了24h,剩下一部分人也被软磨硬泡的车劝返到工作岗位!目前的话还剩150人左右只打卡不干活的状况!现在劳务公司陆续分批次的通知员工去劳务公司打卡!这种情况该怎么处理?据说当时外派转外包的时候是有钱批下来,只是被高层给贪污掉了!这种情况可以要求劳务公司赔偿外派转外包的补偿吗?现在员工已经全部退回给劳务公司了,到市里的劳务所打卡,请问怎么才能拿到补偿?如果说劳务重新安排到另一家工厂,可以自己选择不去吗?

朋友,你这个描述倾向性过于明显,而且事情复杂,相关信息不全,我很难给你在这里咨询,建议你带着证据去律所咨询律师


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-04-23 18:56:46
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来自:上海
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发帖:6+1292

收藏了,楼主好人一生平安


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-04-23 19:06:38
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引用20楼@ 特雷西00 发表的:

首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围

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