主题:天下乌鸦律师义务解答招聘、求职等劳动法律问题

引用： 引用： 引用： 今天领导找我谈了，说我被裁员了。（老实说等到这天不容易） 让我明天去和人力资源部谈赔偿的问题。麻烦咨询下： 1.我到现在干了2年零1个月，其中前三个月是试用期，现在要走了，公司应该是赔偿多少个月的工资？ 2.合同上写的工资和每月实际发放的工资（纯工资，不含奖金提成津贴之类）差好几倍，如果公司按合同上的赔，而不是实际发放的赔偿，应该怎么办？ 3.奖金，提成，津贴这些东西，都没写在合同里面，也没什么实际的文本，公司不发给我，我有办法讨回么？ 4.还有些什么其他的权利可以去争取？ 谢谢楼主解答啦～～～ 1、补偿金是2个月 2、按实际支付，但你有举证责任 3、同样，你要举证确实存在奖金，提成，津贴等 4、如果公司是无力法定理由解除合同的话，你可以1、不同意解除合同2、要求双倍赔偿 顺大便跟个贴,小弟有以下几个问题: 1.合同未签,试用期在面试时口头约定为一个月.其后工资有加,但合同仍然未签,现被公司解聘. 公司提出原本打算签三年以上(实际未签,也无人通知此变动),因此试用期为六个月,所加工资为补贴. 对于此种说法应当如何反驳? 另,社保也未缴纳! 2. 按实际工资支付时的举证,如果只有工资单可以么? 工资单上写的是基本工资+津贴. 如按照1995年颁布的劳动法,应当是按实际支付,但公司坚持只能按基本工资支付(工资为一部分有银行转帐,另一部分有财务现金发放). 3.对于此种情况,解聘赔偿金应为一个月实际工资还是两个月实际工资?(在未签合同的前提下.) 4.十一加班两天,这种情况下,是需要在工资X2的基础上(国家规定)再X2么?(未签合同的赔偿金?)

1、试用期必须书面约定，如没有合同约定则视为没有试用期
另外如果不签劳动合同超过1个月，第二个月起能要求公司双倍支付工资
2、工资单是公司提供给你的，当然算证据
3、你是什么时候开始上班的？现在解聘没有？
4、十月1、2、3号加班是工资的300%

天下乌鸦一般黑

引用： 引用： 引用： 引用： 今天领导找我谈了，说我被裁员了。（老实说等到这天不容易） 让我明天去和人力资源部谈赔偿的问题。麻烦咨询下： 1.我到现在干了2年零1个月，其中前三个月是试用期，现在要走了，公司应该是赔偿多少个月的工资？ 2.合同上写的工资和每月实际发放的工资（纯工资，不含奖金提成津贴之类）差好几倍，如果公司按合同上的赔，而不是实际发放的赔偿，应该怎么办？ 3.奖金，提成，津贴这些东西，都没写在合同里面，也没什么实际的文本，公司不发给我，我有办法讨回么？ 4.还有些什么其他的权利可以去争取？ 谢谢楼主解答啦～～～ 1、补偿金是2个月 2、按实际支付，但你有举证责任 3、同样，你要举证确实存在奖金，提成，津贴等 4、如果公司是无力法定理由解除合同的话，你可以1、不同意解除合同2、要求双倍赔偿 顺大便跟个贴,小弟有以下几个问题: 1.合同未签,试用期在面试时口头约定为一个月.其后工资有加,但合同仍然未签,现被公司解聘. 公司提出原本打算签三年以上(实际未签,也无人通知此变动),因此试用期为六个月,所加工资为补贴. 对于此种说法应当如何反驳? 另,社保也未缴纳! 2. 按实际工资支付时的举证,如果只有工资单可以么? 工资单上写的是基本工资+津贴. 如按照1995年颁布的劳动法,应当是按实际支付,但公司坚持只能按基本工资支付(工资为一部分有银行转帐,另一部分有财务现金发放). 3.对于此种情况,解聘赔偿金应为一个月实际工资还是两个月实际工资?(在未签合同的前提下.) 4.十一加班两天,这种情况下,是需要在工资X2的基础上(国家规定)再X2么?(未签合同的赔偿金?) 1、试用期必须书面约定，如没有合同约定则视为没有试用期 另外如果不签劳动合同超过2个月，视为签订无固定期限的劳动合同 2、工资单是公司提供给你的，当然算证据 3、你是什么时候开始上班的？现在解聘没有？ 4、十月1、2、3号加班是工资的300%

谢谢您的关注!

1.那这样一来的话,我是不是上班的第一天就可以拿双倍工资了? 另外,能否请你告诉我,这个无固定期限合同对我现在有什么有利情况呢? 在现在已经被通知解聘的情况下?

2.我是在6月三号上班,11月1日被通知解聘.但是该公司目前只同意最终赔偿3000元.

3.关于十一加班工资,当时由该公司老板口头提出让我加班,但现在人事称加班需填写加班申请,并称是因为我个人未完成任务,所以导致加班!

4.如果要申请仲裁,需要通过哪些途径呢? 谢谢!

这个家伙很懒，什么也没留下......

谢谢您一直以来的帮助!

经过与该公司协商,依然未果!

1.我是不是可以要求公司赔偿一个月的解雇补偿(一个月的工资)+试用期后每个月的工资+十一加班的工资? 10月的工资仍然未发给我,他们称要等到双方把解聘协议全部签好以后,落实好补偿金额才可以? 这样是对的么?

2.他们现在一边在抵赖,跟我讲没签合同是我自己拒签,是我自己的责任! 一方面跟公司其他人员补签合同(合同日期都写的是进公司的日期).并改称跟我解聘是因为我拒签合同,其他人员都签了.(以前是讲我对工作不适应) <两次谈话,他们改变了两中说法,不过我都有录音,不知是否可以作为证据?> 如果不行,我还可以通过什么方式举证?

3.另外,他们称我在公司最后的一段工作时间,因为我的缘故,致使客户的新开发样品(因为是新开发样品,所以还没有订单)未能及时完成(虽然跟我有一定关系,我跟的不够紧,但这个跟下面工厂有较大关系,他们的进度慢了,但我有催促,并且该老板自己也有催促),并称要对我追究责任,并让我承担经济损失! 除此之外,他们还威胁恐吓我说其会动用其他社会手段来解决问题,并称在以后会派人到我新的工作单位讲我的坏话.(以上都有录音)

请问我能通过什么法律手段来维护权益? 如果我在一段时间内被打了,是否可以认定他们存在较大嫌疑并有动机呢?

这个家伙很懒，什么也没留下......

劳动法里规定，晚婚假可以请10天假包不包括双休日？

GOD BLESS ME!

我也来踩一脚

这个家伙很懒，什么也没留下......

请教一下，我朋友工资很少，只达到960元最低工资报准，问题如下
1，工资960，HR告知另外有饭贴，但是实际只是960，但是其他老员工都有饭贴，请问是否合理
2，合同3年，试用期有6个月，是否合理，公司方面只是说3个月后上调工资，但是还算是试用期

请您帮助，谢谢！

万体馆-莘庄

BZ GG

我有急事请教~~~~~
如果雇人单位招募见习人员 说为期半年 表现优秀可转正 请问按新的劳动法 是不是对方就应该和雇员签三年以上合同?如签一年,实习期最多为一个月?并且在此期间缴纳4金? 这4金的基数是按见习期间的薪资来定?
如果雇主在见习期满后未继续聘请该职员 那职员有何补偿?还是在最初的商定协议时就说明??


多谢指教

这个家伙很懒，什么也没留下......

公司应对危机可能要机构重组,重组不要那么多人,利用这两个月自然消化.威逼我们,必须8:30上班,下班看主管心情,一般7点下班,没有加班费.实际公司规定工作时间9点到12点,12点到18点.

这种情况算违反劳动法? 有什么应对办法?
不加班.不服从,主管就正好提名裁掉啊.

我吞下一颗春药，世界立刻变得性感起来……

引用： BZ GG 我有急事请教~~~~~ 如果雇人单位招募见习人员 说为期半年 表现优秀可转正 请问按新的劳动法 是不是对方就应该和雇员签三年以上合同?如签一年,实习期最多为一个月?并且在此期间缴纳4金? 这4金的基数是按见习期间的薪资来定? 如果雇主在见习期满后未继续聘请该职员 那职员有何补偿?还是在最初的商定协议时就说明?? 多谢指教

1、签三年或三年以上可以约定6个月试用期
2、一年合同试用期为不超过2个月
3、如果未签订正式劳动合同或只签订了试用期合同，则视为没有试用期，按正式劳动合同补偿

天下乌鸦一般黑

引用： 公司班车因堵车,使乘坐班车上班的员工迟到,公司也视为迟到,是否合法.如违法,该如何维权呢?

公司班车是公司提供的，一般坐上班车即为准时上班，如公司以此克扣工资，可以向劳动监察部门举报或等离开公司时劳动仲裁

天下乌鸦一般黑

正常上班

引用： 乌鸦兄您好： 我与公司的合同今年2月28日到期，我在2月3日已发邮件给人事部门询问续约情况，因为我的部门经理最近一直不在公司，也没人找我谈，人事的回答是： 合同到期通知书人事部已经送达止客服经理处，至今我还未收到。等XXX休假回来她会给你明确答复的 昨天我们部门的主管找我聊了一下工作（因该是我们部门经理的指使），主要就是说我工作上的优缺点，我觉得来者不善。 请问现在该怎么做比较安全。。。谢谢帮忙！ 现在正常上班就行，到期不续约的话有相应的补偿金

天下乌鸦一般黑

引用： 引用： 正常上班 引用： 乌鸦兄您好： 我与公司的合同今年2月28日到期，我在2月3日已发邮件给人事部门询问续约情况，因为我的部门经理最近一直不在公司，也没人找我谈，人事的回答是： 合同到期通知书人事部已经送达止客服经理处，至今我还未收到。等XXX休假回来她会给你明确答复的 昨天我们部门的主管找我聊了一下工作（因该是我们部门经理的指使），主要就是说我工作上的优缺点，我觉得来者不善。 请问现在该怎么做比较安全。。。谢谢帮忙！ 现在正常上班就行，到期不续约的话有相应的补偿金 有相应的法律条文吗？ 谢谢您费心了！

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

天下乌鸦一般黑