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主题:天下乌鸦律师义务解答招聘、求职等劳动法律问题
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乌鸦兄，你的邮箱已满了
请帮我分析解惑一下. 单位10月26号逼我答复他们是否续签
2009年9月2号二年的合同到期后，一直没有和我续约。直到10.21，拿出续签劳动合同书是（就一张A4纸),写的是双方协商一致续签合同期限从2009.9.3到2009.12.31止，原合同内容未更改部分，继续执行。
1 奇怪的是甲方部分有单位抬头、公司章、法人名字章，签约日期是空白的，没有约定答复期限。另外乙方名字也是空白的。
如我10月26号同意续约，我一定会写当日签约的日期，这个日期有什么法律意义？（是否已经证明单位已超过一个月事后再补签？还有别的理解吗）
万一单位在我签了以后，再写上10月25号之前的日期。一份续签劳动合同书总不能出现2个签约日期巴，我该怎么做？要求单位必须和我的一致？
2 如我不愿续约，单位是否要赔偿我 2.5（已工作年限）+ 2（9、10月2个月未签合同的双倍赔偿金）。
从12333说法很模糊，总觉得再帮单位讲话，我自己也越听越糊涂。
12333说是合同到期以后未续约期间，肯定是没有法律依据要求单位赔偿2倍工资给员工的，这点是否属实？2倍工资只是针对新进公司的为签约的新员工。
还有关于工作年限必须从2008年开始计算，实际操作是这样吗？
3 12333说如果我不续约，就无法判断我现在所属的状态。只有我续约，到年底合同再次到期（就能说明是新劳动法实行后的第一次签约），之后单位解除劳动合同，我除了有2.5的经济补偿金，还有别的吗？
4 2008年国家规定5天带薪休假，我到现在共休息了3天。由于工作都是1人1个坑，单位不让连着过节一起休（这点没有书面写过），就算是休假也不得安生，所以没事也不休就不休了。单位邮件明确表态过本年度未休假作为自动放弃，一句也没提到单位主动会安排休假给我们。
单位的说法是否有法律依据？ 剩下未休年假能否在合同终止以后，向单位索取折现补偿。如何计算，有无时间限制？
5. 我现在能举证的证据
A.工资银行卡走1500，另用单（现金1000，我有留底），工资条（按最低的基数加4金），还有领导邮件8元/天饭贴。以上材料能否确认证实工资TOTAL是3者相加后的总数1500+100+8/天？
B.节假日加班统一只有50元/天 （另用单由注明是加班，但未写加班日期），仲裁上如何判定是200%还是300%？
C 手里的电子信息（邮件，数据表格）要如何才能被确认真实性被采用？
这么多疑问，真的是难为你，浪费你的时间了。
再次谢谢你哦！乌鸦兄
请帮我分析解惑一下. 单位10月26号逼我答复他们是否续签
2009年9月2号二年的合同到期后，一直没有和我续约。直到10.21，拿出续签劳动合同书是（就一张A4纸),写的是双方协商一致续签合同期限从2009.9.3到2009.12.31止，原合同内容未更改部分，继续执行。
1 奇怪的是甲方部分有单位抬头、公司章、法人名字章，签约日期是空白的，没有约定答复期限。另外乙方名字也是空白的。
如我10月26号同意续约，我一定会写当日签约的日期，这个日期有什么法律意义？（是否已经证明单位已超过一个月事后再补签？还有别的理解吗）
万一单位在我签了以后，再写上10月25号之前的日期。一份续签劳动合同书总不能出现2个签约日期巴，我该怎么做？要求单位必须和我的一致？
2 如我不愿续约，单位是否要赔偿我 2.5（已工作年限）+ 2（9、10月2个月未签合同的双倍赔偿金）。
从12333说法很模糊，总觉得再帮单位讲话，我自己也越听越糊涂。
12333说是合同到期以后未续约期间，肯定是没有法律依据要求单位赔偿2倍工资给员工的，这点是否属实？2倍工资只是针对新进公司的为签约的新员工。
还有关于工作年限必须从2008年开始计算，实际操作是这样吗？
3 12333说如果我不续约，就无法判断我现在所属的状态。只有我续约，到年底合同再次到期（就能说明是新劳动法实行后的第一次签约），之后单位解除劳动合同，我除了有2.5的经济补偿金，还有别的吗？
4 2008年国家规定5天带薪休假，我到现在共休息了3天。由于工作都是1人1个坑，单位不让连着过节一起休（这点没有书面写过），就算是休假也不得安生，所以没事也不休就不休了。单位邮件明确表态过本年度未休假作为自动放弃，一句也没提到单位主动会安排休假给我们。
单位的说法是否有法律依据？ 剩下未休年假能否在合同终止以后，向单位索取折现补偿。如何计算，有无时间限制？
5. 我现在能举证的证据
A.工资银行卡走1500，另用单（现金1000，我有留底），工资条（按最低的基数加4金），还有领导邮件8元/天饭贴。以上材料能否确认证实工资TOTAL是3者相加后的总数1500+100+8/天？
B.节假日加班统一只有50元/天 （另用单由注明是加班，但未写加班日期），仲裁上如何判定是200%还是300%？
C 手里的电子信息（邮件，数据表格）要如何才能被确认真实性被采用？
这么多疑问，真的是难为你，浪费你的时间了。
再次谢谢你哦！乌鸦兄
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-10-24 21:46:36
推荐：迎新年牙齿美容大行动
...第152楼...
我来帮下忙吧。
1，你的担心目前来说很有道理，因为在实操中，比较新出的沪高法 [2009]73号对于劳动者原因不签订劳动合同的情形有了特殊规定，正如你所担心的，用人单位完全可以在你续签后再署之前的日期，造成是你本人延误签订劳动合同之假象，那你以后申请2倍工资就很难获得支持了。
所以如果你现在就想维护权利的话，干脆在该续签合同书上写清楚收到该合同书的日期，然后再签字署日期。（当然，你如果对到12月就终止的合同期限不满也可以同时申请写上你要求的日期）。
2，如果你不愿意签，按照我前面说的73号文件，2倍工资也确实是没的，终止合同的话支付经济补偿金也确实是从2008年1月1日起起算，这一点12333的没说错，你不核算。
3，这个12333的基本也没错，签了总比不签要好，起码能够起到证明不是你的原因造成没有签订劳动合同的作用，不过到期如果终止的话依然是按2008年1月1日起计算终止的经济补偿金，2个月；至于未签劳动合同的2倍工资，只有在证明是由于用人单位的原因没在一个月内签才有，所以这个问题回到1的回答。
4，这个要看邮件的具体条款是怎么写的，如果直接写过期作废那一定是无效的，你可以在离职后提出要求支付额外200%的报酬。
一般是在发生争议后的后一年内。
5，工资总额包括工资、奖金、津贴、补贴，你所说的只要是列入这几类的都可以包括进去。
统一的加班工资如高于你本人正常计算后的加班工资当然没问题，不过50元一定是太低了，国定休假日加班工资是额外的再支付300%的比例，不过具体数额要看你们假期工资、加班工资的计算基数是如何约定的，如果按照沪劳保综发（2003）2号文第九条第三款规定打七折的话，也就只有原工资的210%。
电子邮件这种东西一般不能被认做有效的证据，这个东西只有在和别的证据材料形成一个证据链后才能有些许效力，别的东西有能够相互证明的吗？？
先谈到这里。
1，你的担心目前来说很有道理，因为在实操中，比较新出的沪高法 [2009]73号对于劳动者原因不签订劳动合同的情形有了特殊规定，正如你所担心的，用人单位完全可以在你续签后再署之前的日期，造成是你本人延误签订劳动合同之假象，那你以后申请2倍工资就很难获得支持了。
所以如果你现在就想维护权利的话，干脆在该续签合同书上写清楚收到该合同书的日期，然后再签字署日期。（当然，你如果对到12月就终止的合同期限不满也可以同时申请写上你要求的日期）。
2，如果你不愿意签，按照我前面说的73号文件，2倍工资也确实是没的，终止合同的话支付经济补偿金也确实是从2008年1月1日起起算，这一点12333的没说错，你不核算。
3，这个12333的基本也没错，签了总比不签要好，起码能够起到证明不是你的原因造成没有签订劳动合同的作用，不过到期如果终止的话依然是按2008年1月1日起计算终止的经济补偿金，2个月；至于未签劳动合同的2倍工资，只有在证明是由于用人单位的原因没在一个月内签才有，所以这个问题回到1的回答。
4，这个要看邮件的具体条款是怎么写的，如果直接写过期作废那一定是无效的，你可以在离职后提出要求支付额外200%的报酬。
一般是在发生争议后的后一年内。
5，工资总额包括工资、奖金、津贴、补贴，你所说的只要是列入这几类的都可以包括进去。
统一的加班工资如高于你本人正常计算后的加班工资当然没问题，不过50元一定是太低了，国定休假日加班工资是额外的再支付300%的比例，不过具体数额要看你们假期工资、加班工资的计算基数是如何约定的，如果按照沪劳保综发（2003）2号文第九条第三款规定打七折的话，也就只有原工资的210%。
电子邮件这种东西一般不能被认做有效的证据，这个东西只有在和别的证据材料形成一个证据链后才能有些许效力，别的东西有能够相互证明的吗？？
先谈到这里。
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感恩、怜悯、爱与光。
上海首先是上海人的上海；
其次才是中国的上海、世界的上海。
上海人的权利不应该被某些WD人随便就代表掉了。
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发表于:2009-10-26 15:51:35
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...第153楼...
| 引用： 乌鸦大大，你好，小弟有个问题想向您请教下 小弟的单位因金融危机近期与其他公司合并，组成了新公司，现在原公司要求我与新公司签订新的合同，并会降低我目前的工资和福利，如果我不愿意与新公司签订新合同，公司可以赔偿我2年的工资，由于我本来就有辞职的意愿，所以很想借此机会辞职。 但是最近情况又有了新的变化，新公司决定不会降低我的工资和福利，包括工龄等，都能保留至新公司，新的合同，只是将公司的抬头改变，如果我在此情况下，不与新公司签订新合同，公司是不会对我进行任何赔偿。 不知公司这一举措，是否确实不需要对我进行任何赔偿，再次感谢乌鸦大大的解答 |
这个我也帮下忙吧。
用人单位合并、分立、改制，原劳动合同可以继续履行。
所以你就算不签新的合同其实也没问题，不影响原劳动合同的履行。
只不过你要走的话依然是辞职，当然也不存在经济补偿咯。
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发表于:2009-10-26 16:01:21
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...第154楼...
| 引用： 我的情况比较复杂一点，麻烦稍微耐心一点点哦。 昰这样的，我是做婚庆的，而公司昰属于非正规就业的营业执照。我是从2007年7月1日进原公司上班的，进公司的时候，老板就说下个月开始为我交纳社会保险费（也就是所谓的三金），于是当月月底前，我就把劳动手册交到老板这里。从2007年7月1日起，一直到2008年10月31日为止，我一共在原公司做了15个月。期间，公司没有与我签订过任何书面劳动合同，事先承诺的给予交纳社会保险费的口头承诺也迟迟没有兑现，就连国定假期也无休更无一工返三工的补偿（期间问其原由，老板声称：“所有婚庆公司都是这样的，没有一工返三工的”）。我清楚的记得，在07年国庆节前一个礼拜开始开始，我连续工作了三个多星期，没有休息过，也没有任何的补偿，或者调休的说法。毕竟刚踏上社会的关系，很多方面都不是很了解，加上妈妈说现在工作难找，工资高低无所谓，只要能交纳社会保险费就放心。所以，我什么都没和公司计较，即使我一个人做了6.7个人的工作，确只能拿一个人的工资，还要被当小工一样的使唤，我也从来有没计较过什么。08年年头的时候，正好是碰上上海难得的下雪天，因为公司营业执照到期，老板让我去上海外国语大学里的创业指导社（叫什么忘记了，反正就是专门为非正规组织创业辅导之类的地方，里面好多老师看到我就知道我是川北街道哪个公司的了，前前后后来来回回不知道多多少少次，老板不肯亲自去，偏让我一个什么都不懂的人去），去办理相关的手续，从那个时候起，我就知道我的劳动手册一直在老板这里，还没有交进街道里。事后，我问过他，他说公司执照到期在弄新的了，等新的执照弄好以后，会帮我补交的。一直到08年10月份，始终看不到头的等待让我直接毛掉了（愤怒的意思）。就算磨练也好，完善也好，总要有个头吧！我不是没有本事，干嘛要让他这样剥削我的廉价劳动力？08年10月31日，我收拾了自己的东西离开公司，走的时候他还说的很好听，下个月就会把劳动手册给我的。从2008年11月开始，一直到2009年2月21日为止，我离开公司4个多月的时间里，我不知道多少次电话催讨，并上门讨要我的劳动手册，他都说街道里还没有退出来，等出来了以后会电话我的。因为我踏上社会工作没多久，什么都不知道好欺侮？还是因为家里就我和妈妈2个女人好欺侮？反正离开的4个月里，始终没有拿回我的劳动手册，害的我根本没有办法找新工作。后来，他那里人手不够（准确的说，昰在也找不到一个像我这样什么都会的，不用他操心的员工了），找了借口把我骗了回去。因为本人外貌的因素（有纹身，耳洞过多，有鼻钉，抽烟），老是找不到信心，不敢尝试面试过程（进原公司昰倗朋友介绍的），于是就这样被骗回了公司。回公司以后，从另一个同事这里得知，她一进公司就签订了3年的书面劳动合同，事后我问过老板娘，她说这个事情晚点会帮我办的，结果。。。。。。2009年2月22日到2009年4月29日，我做了短短的2个多月，再次离开公司。原因很简单，当初口头承诺的再次遥遥无期，始终看不到任何的改善，也沟通无果。于是，我找了个借口离开了公司。夲来说好昰做到月底的，还差最后一天，那天发生了矛盾，他让我立马走人，我都没来得及考虑就一口答应了。随后，他从抽屉里拿出了我的劳动手册还我（之前离开的4个月里，因为没有劳动手册的关系，我在朋友介绍的公司厘短短的上了15兲班，在4月上旬的时候问原公司借出了劳动手册，去朋友那里结工资的。之后一直忘记带进公司，一直到4月20号左右才交还公司。交还公司的当天，老板亲自跑居委和街道，居然都没把我的劳动手册交还进去），什么证明和资料都没有。 因为这件事情，周围的亲朋好友都让我去告他，让他补偿我应有的。之后，妈妈为了这个事情还特地跑到了劳动仲裁那里去咨询，结果得到“非正规就业营业执照的组织，他们不予受理”。毕竟不是很懂这方面的法律，所以我在网上找了好多资料，在劳动法律法律咨询网上也发了相关的求助贴。之后，有个好心人回答我说：1、根据《劳动合同法》明文规定，非正规就业的劳动组织，也应该签订劳动合同，缴纳社会保险。2、根据上海市劳动和社会保障局的文件精神：社保缴费“非正规就业的劳动组织从业人员可按上年度实际月平均工资性收入确定缴费基数，但不得低于本市现行的最低工资标准”。3、你可以申请劳动仲裁，主张自己的合法权益：一是工作的第二个月起至今的2倍工资；二是工作超过一年半，应支付2个月平均工资的补偿金，三是请求劳动仲裁院责令有人单位还给你《劳动手册》，并关于单位相应的处罚。4、你首先要到劳动仲裁院申请劳动仲裁，到劳动监察大队举报。如果不受理，直接到法院提起诉讼，以维护劳动者的合法权益。 之后，根据这个好心人的提示，我先和妈妈一起跑了劳动仲裁。在劳动仲裁那里，他们没有少刁难我，一幅迫不及待的样子，没给我们好脸色看。直到最后我毛掉要开口骂人了，他们才算人模人样的假惺惺起来，教我如何写了一份劳动仲裁不予受理的申请表（其中三点，一是要求被申诉方补交我07年8至08年10月的社会保险金；二是补偿我08年1月至08年10月，09年2月至09年4月期间，未签订书面劳动合同的双倍工资补偿共计xxxxx元；三是补偿我07年7月至08年10月，09年2月至09年4月期间，国定假日加班费共计xxxx元；）。一星期后拿着重新填写完整的申请书去的时候又碰到了种种刁难问题。于是，我和妈妈又去了外国语大学里的指导服务社，在那里得知，我的退工单还没有开，目前还算原公司的职员。特别气愤的是，我是08年11月离开公司的，到09年2月在回去的，期间4个月始终讨要不回我的劳动手册也算了，结果我的劳动手册昰在08年12月的时候，才刚刚交到街道里的。你们说，这个气人伐？哪有这样的事情，我都离开公司不做了，沵才把东西交进去，这个算什么啊？做人很有问题的爱！在精明的老板，也没有这样操作的呀！！而且，他老说虹口区谁谁谁他搞的定，哪个哪个领导是自己人，哪个哪个主持人和明星和他是同学昰亲戚。。。要是真有那么的厉害，用得着这样剥削别人伐？用得着这样啃我伐？还算是人伐？ 那天，我和妈妈跑了劳动仲裁，指导中心，工商所，杨浦区法律援助中心。。。。。。回到家的时候，已经身心疲惫了，妈妈已经不愿意在跟着我继续咨询了，我没有妈妈的支持真的很心寒。可让我更心寒的是援助中心厘的律师，她那一幅不可一世的姿态，真不知道算什么。我打了12333咨询，也打了虹口区法律援助中心的电话咨询。该跑的我都跑了，该问的我也都问了。。。至始至终，都没有一个人能明确的告诉我，这样的事情发生了，到底该怎么办，我又该如何去捍卫自己的合法权益。所有的人，只要是听见“非正规就业的组织”性质，就开始敷衍，胆怯，刁难，排斥。。。。。。难道国家养你们这帮人就是放在那里观赏的？让你们摆在那里做做样子？ 这天晚上，我一个人跺在厕所里哭了，因为不敢让妈妈看见我此时无助心寒的样子。我从来没有这样的绝望过，真的从来都没有过。我头一次感觉到自己很无助，很委屈。。。叫天天不应，叫地地不灵。我心里的怨气也始终没有办法可以消，我打114咨询了新闻媒体曝光，结果客服记录了我的事件后让我等电话，说记者要是有兴趣的话会联系我。。。。。。为什么要等他们有兴趣才能联系我？才能曝光这个组织的黑暗？ 我同学给了我这厘的连接，让我来这里看看。我不知道这里是不是我看见阳光的点，至少让我发泄一下，把心里的话都说出来吧！在这样下去，我要崩溃了！ |
粗粗看了你的问题，很抱歉：目前非正规就业组织的问题确实很难解决。
非正规就业组织不是企业，没有营业执照，只有劳动局发的组织证书。
其实除了最低工资等基准问题外，它是不适用劳动法的。
仲裁什么的确实都不受理，出问题确实也只能找街道和区劳动就业部门协调处理。
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感恩、怜悯、爱与光。
上海首先是上海人的上海；
其次才是中国的上海、世界的上海。
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发表于:2009-10-26 16:04:00
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...第155楼...
650
5
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| 引用： 我来帮下忙吧。 1，你的担心目前来说很有道理，因为在实操中，比较新出的沪高法 [2009]73号对于劳动者原因不签订劳动合同的情形有了特殊规定，正如你所担心的，用人单位完全可以在你续签后再署之前的日期，造成是你本人延误签订劳动合同之假象，那你以后申请2倍工资就很难获得支持了。 所以如果你现在就想维护权利的话，干脆在该续签合同书上写清楚收到该合同书的日期，然后再签字署日期。（当然，你如果对到12月就终止的合同期限不满也可以同时申请写上你要求的日期）。 2，如果你不愿意签，按照我前面说的73号文件，2倍工资也确实是没的，终止合同的话支付经济补偿金也确实是从2008年1月1日起起算，这一点12333的没说错，你不核算。 3，这个12333的基本也没错，签了总比不签要好，起码能够起到证明不是你的原因造成没有签订劳动合同的作用，不过到期如果终止的话依然是按2008年1月1日起计算终止的经济补偿金，2个月；至于未签劳动合同的2倍工资，只有在证明是由于用人单位的原因没在一个月内签才有，所以这个问题回到1的回答。 4，这个要看邮件的具体条款是怎么写的，如果直接写过期作废那一定是无效的，你可以在离职后提出要求支付额外200%的报酬。 一般是在发生争议后的后一年内。 5，工资总额包括工资、奖金、津贴、补贴，你所说的只要是列入这几类的都可以包括进去。 统一的加班工资如高于你本人正常计算后的加班工资当然没问题，不过50元一定是太低了，国定休假日加班工资是额外的再支付300%的比例，不过具体数额要看你们假期工资、加班工资的计算基数是如何约定的，如果按照沪劳保综发（2003）2号文第九条第三款规定打七折的话，也就只有原工资的210%。 电子邮件这种东西一般不能被认做有效的证据，这个东西只有在和别的证据材料形成一个证据链后才能有些许效力，别的东西有能够相互证明的吗？？ 先谈到这里。 先谈到这里。 |
晨小生,真的太谢谢你了哦！
我手里的邮件有2部分
1 领导发给我们的邮件。内容是2009开始 饭贴变为8元/天 ，全勤奖怎么计算，还有休年假必须当年用掉，过期作废。
2 近阶段开始，加班时间写的工作邮件都密抄给自己邮箱备案。
这样密抄的邮件能做证据吗？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-10-26 20:13:19
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...第156楼...
红烧肉兔兔童鞋.
就如同我之前所说的,单纯的公司内部电子邮件目前无法作为有效的证据材料.
它只有同其他的证据材料相互论证后形成一个封闭的证据链才有效.
比如"1 领导发给我们的邮件。内容是2009开始 饭贴变为8元/天 ，全勤奖怎么计算，还有休年假必须当年用掉，过期作废。"这个邮件原则上必须和工资单、事实上的银行打款相互证明后才有效果。
而“2 近阶段开始，加班时间写的工作邮件都密抄给自己邮箱备案”，如果只是自己的公司内邮箱，则没什么证据效力，如果是公共邮箱，比如yahoo等当事人无法更改的邮件服务则稍有效力。你们公司的邮箱能不能设置把领导寄发的加班任务邮件直接转发给你自己的公共邮箱的？
就如同我之前所说的,单纯的公司内部电子邮件目前无法作为有效的证据材料.
它只有同其他的证据材料相互论证后形成一个封闭的证据链才有效.
比如"1 领导发给我们的邮件。内容是2009开始 饭贴变为8元/天 ，全勤奖怎么计算，还有休年假必须当年用掉，过期作废。"这个邮件原则上必须和工资单、事实上的银行打款相互证明后才有效果。
而“2 近阶段开始，加班时间写的工作邮件都密抄给自己邮箱备案”，如果只是自己的公司内邮箱，则没什么证据效力，如果是公共邮箱，比如yahoo等当事人无法更改的邮件服务则稍有效力。你们公司的邮箱能不能设置把领导寄发的加班任务邮件直接转发给你自己的公共邮箱的？
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发表于:2009-10-27 10:04:46
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...第157楼...
觉得作为劳动者，好无奈阿
| 引用： 我来帮下忙吧。 1，你的担心目前来说很有道理，因为在实操中，比较新出的沪高法 [2009]73号对于劳动者原因不签订劳动合同的情形有了特殊规定，正如你所担心的，用人单位完全可以在你续签后再署之前的日期，造成是你本人延误签订劳动合同之假象，那你以后申请2倍工资就很难获得支持了。 所以如果你现在就想维护权利的话，干脆在该续签合同书上写清楚收到该合同书的日期，然后再签字署日期。（当然，你如果对到12月就终止的合同期限不满也可以同时申请写上你要求的日期）。 2，如果你不愿意签，按照我前面说的73号文件，2倍工资也确实是没的，终止合同的话支付经济补偿金也确实是从2008年1月1日起起算，这一点12333的没说错，你不核算。 3，这个12333的基本也没错，签了总比不签要好，起码能够起到证明不是你的原因造成没有签订劳动合同的作用，不过到期如果终止的话依然是按2008年1月1日起计算终止的经济补偿金，2个月；至于未签劳动合同的2倍工资，只有在证明是由于用人单位的原因没在一个月内签才有，所以这个问题回到1的回答。 4，这个要看邮件的具体条款是怎么写的，如果直接写过期作废那一定是无效的，你可以在离职后提出要求支付额外200%的报酬。 一般是在发生争议后的后一年内。 5，工资总额包括工资、奖金、津贴、补贴，你所说的只要是列入这几类的都可以包括进去。 统一的加班工资如高于你本人正常计算后的加班工资当然没问题，不过50元一定是太低了，国定休假日加班工资是额外的再支付300%的比例，不过具体数额要看你们假期工资、加班工资的计算基数是如何约定的，如果按照沪劳保综发（2003）2号文第九条第三款规定打七折的话，也就只有原工资的210%。 电子邮件这种东西一般不能被认做有效的证据，这个东西只有在和别的证据材料形成一个证据链后才能有些许效力，别的东西有能够相互证明的吗？？ 先谈到这里。 |
纠正一下，关于双倍工资问题，从目前实践来看，只要第一份有劳动合同，后面没有签订的是得不到双倍工资，单位最多承担一个应签未签的责任，也就是补签的问题，如果给你造成损失才有的赔偿，如果没有改变薪酬状况和其他福利待遇的，双倍要不到的。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-11-04 16:08:42
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...第161楼...
613
13
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注册：2001-07-22
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乌鸦兄，
本人今年11月30日合同到期,公司于今日11月18日通知我终止劳动合同.现在遇到一些赔偿上的问题,想麻烦你指教下:
1.本人于2006年9月1日进入公司的,合同是每年一签的,现在公司给我的经济补偿是2个月工资,按照的是从08年1月1日到现在2年的工作年限,但我之前的原始合同上面写的经济补偿金发放标准是按照我在此单位的连续工作年限计算的,那么我的总的工作时间是3年零3个月.那请问是否可以拿到经济补偿金是3个月工资.
2.公司方面到今天11月18日才通知我终止劳动合同.并未提前一个月通知,我是否有权利要求多一些经济赔偿?
3.本人今年还有5天的年假,请问5天年假,公司如何补偿?
谢谢你!乌鸦兄
本人今年11月30日合同到期,公司于今日11月18日通知我终止劳动合同.现在遇到一些赔偿上的问题,想麻烦你指教下:
1.本人于2006年9月1日进入公司的,合同是每年一签的,现在公司给我的经济补偿是2个月工资,按照的是从08年1月1日到现在2年的工作年限,但我之前的原始合同上面写的经济补偿金发放标准是按照我在此单位的连续工作年限计算的,那么我的总的工作时间是3年零3个月.那请问是否可以拿到经济补偿金是3个月工资.
2.公司方面到今天11月18日才通知我终止劳动合同.并未提前一个月通知,我是否有权利要求多一些经济赔偿?
3.本人今年还有5天的年假,请问5天年假,公司如何补偿?
谢谢你!乌鸦兄
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发表于:2009-11-18 19:48:57
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| 引用： 乌鸦兄， 本人今年11月30日合同到期,公司于今日11月18日通知我终止劳动合同.现在遇到一些赔偿上的问题,想麻烦你指教下: 1.本人于2006年9月1日进入公司的,合同是每年一签的,现在公司给我的经济补偿是2个月工资,按照的是从08年1月1日到现在2年的工作年限,但我之前的原始合同上面写的经济补偿金发放标准是按照我在此单位的连续工作年限计算的,那么我的总的工作时间是3年零3个月.那请问是否可以拿到经济补偿金是3个月工资. 2.公司方面到今天11月18日才通知我终止劳动合同.并未提前一个月通知,我是否有权利要求多一些经济赔偿? 3.本人今年还有5天的年假,请问5天年假,公司如何补偿? 谢谢你!乌鸦兄 |
1、确实是2个月的补偿，因为这是新劳动法里的新规定，是2008年1月1日实行的
2、一般情况下是没有补偿的，除非合同有特别约定
3、如在合同期内公司不安排休息的，可以按日工资的300%要求年假补偿
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发表于:2009-11-18 22:27:48
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发表于:2009-11-18 23:37:43
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...第166楼...
| 引用： 引用： 乌鸦兄， 本人今年11月30日合同到期,公司于今日11月18日通知我终止劳动合同.现在遇到一些赔偿上的问题,想麻烦你指教下: 1.本人于2006年9月1日进入公司的,合同是每年一签的,现在公司给我的经济补偿是2个月工资,按照的是从08年1月1日到现在2年的工作年限,但我之前的原始合同上面写的经济补偿金发放标准是按照我在此单位的连续工作年限计算的,那么我的总的工作时间是3年零3个月.那请问是否可以拿到经济补偿金是3个月工资. 2.公司方面到今天11月18日才通知我终止劳动合同.并未提前一个月通知,我是否有权利要求多一些经济赔偿? 3.本人今年还有5天的年假,请问5天年假,公司如何补偿? 谢谢你!乌鸦兄 1、确实是2个月的补偿，因为这是新劳动法里的新规定，是2008年1月1日实行的 2、一般情况下是没有补偿的，除非合同有特别约定 3、如在合同期内公司不安排休息的，可以按日工资的300%要求年假补偿 |
补充下,事实上现在是额外200%的年假补偿.
见《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，包括了正常出勤的工资了。
[此贴子已经被作者于 2009-11-19 10:15:34 编辑过]
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上海首先是上海人的上海；
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上海人的权利不应该被某些WD人随便就代表掉了。
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发表于:2009-11-19 10:13:18
推荐：娘娘，我要挑戰你，標題要長，動的入
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| 引用： 引用： 引用： 乌鸦兄， 本人今年11月30日合同到期,公司于今日11月18日通知我终止劳动合同.现在遇到一些赔偿上的问题,想麻烦你指教下: 1.本人于2006年9月1日进入公司的,合同是每年一签的,现在公司给我的经济补偿是2个月工资,按照的是从08年1月1日到现在2年的工作年限,但我之前的原始合同上面写的经济补偿金发放标准是按照我在此单位的连续工作年限计算的,那么我的总的工作时间是3年零3个月.那请问是否可以拿到经济补偿金是3个月工资. 2.公司方面到今天11月18日才通知我终止劳动合同.并未提前一个月通知,我是否有权利要求多一些经济赔偿? 3.本人今年还有5天的年假,请问5天年假,公司如何补偿? 谢谢你!乌鸦兄 1、确实是2个月的补偿，因为这是新劳动法里的新规定，是2008年1月1日实行的 2、一般情况下是没有补偿的，除非合同有特别约定 3、如在合同期内公司不安排休息的，可以按日工资的300%要求年假补偿 补充下,事实上现在是额外200%的年假补偿. 见《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，包括了正常出勤的工资了。 |
2、一般情况下是没有补偿的，除非合同有特别约定
我合同上面有写解除劳动合同，未于30天通知乙方，支付一个月平均工资的补偿金，是否我能拿到？
另外月平均工资，我是一年13薪的工资，比方说一个月1000元，是不是月平均工资就是1000*13/12 这么计算？
补充下,事实上现在是额外200%的年假补偿.
见《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，包括了正常出勤的工资了。
比如我每天的平均工资是100块，那我5天年假，是5*100*2还是5*100*3？
谢谢！
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发表于:2009-11-19 11:13:56
推荐：看好冥王神话，圣斗士达人入，问问双子座的问题~
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