主题:天下乌鸦律师义务解答招聘、求职等劳动法律问题

先谢谢楼主的热心帮助

情况：在公司做了3年不到，现在气工作环境氛差，也赚不到钱。新的合同时2008年1月1日签的，合同有效期是3年。和领导关系不佳（基本他当空气，骂也好，表扬也好，我完全没反应），领导没事会找些行为规范的事情来找茬，比如上班迟到（我不超过10分钟，一周2次左右），下班从来不加班（不是明文规定要加班，或者是工作没有做好。而是每天领导口头说要加班半小时，给总裁做样子看），上班看kds。所以现在我自己想走，领导也扬言要开除我。

问题1：公司能否以上述行为规范问题来开除我？

问题2：公司是否能够以工作能力不够，来开除我？（比如本来一个月能做100w的单子，现在很多能做的，我故意拖沓，然后单子被竞争对手公司抢去了。自己只做了50w）

问题3：如果真的开除我了，我能得到怎样的最大化的补偿？（比如说赔几个月工资？还有加4金问题怎么解决？）

问题4：公司是否能随意把握调岗降薪？（比如掉到产品部，技术部去干点我完全不会的事情）

这个家伙很懒，什么也没留下......