主题:猎头职位:日企人事课长

主要职责
◆管理职责
统筹管理集团公司下属企业人事业务，包括：
1．根据集团公司的人事管理理念、政策和计划，负责制定和修改集团公司人事制度、规定的标准，并负责准确地将集团公司的人事制度和规定进行贯彻、公布、宣传、解释和执行。
2．负责准备集团公司整体人事成本预算方案，准确把握集团公司实际人事运营成本，及时准确地为集团公司高层决策提供基础资料。
3．负责按照集团公司决定的人员配置计划，制定、准备和执行人员录用计划， 高效率地完成录用计划。
4．制定准备和执行集团公司人才培训计划，负责协同下属公司相关部门一起执行各项培训，并详细记录。
5．掌握集团公司下属企业中层管理干部和特殊技术人才的考核状况，提供职业生涯计划指导，对集团内部管理干部的培养和决定晋升对象等重大人事调动等工作提供有效建议。
6．负责密切注意调查国家和各地方人事劳务相关政策的变更和修订，定期以书面向公司上级报告。
7．以及其他公司所指示的集团公司下属企业人事管理业务。
8．本公司内部人事劳务管理工作，包括：
1)负责确保正确发放薪金，保守员工的薪金隐私权。负责公司缴纳员工各种社会保险、个人所得税等各项费用的确认、审批和报批。
2)负责新员工劳动合同签订、入社一切手续和培训基础工作，负责员工离退职、退休的所有手续，并作详细记录。
3)负责考核制度的执行，监督各个部门的考核过程，统计总结考核评定的结果，为公司高层决策晋升降职、奖励处罚提供正确的基础资料。
4)其他公司所指派的本公司内部人事劳务管理的相关业务工作。


◆沟通职责
1．在本部中维护公司规章制度, 不以工作之便谋取个人利益，保持和提高本部所有成员的士气, 达成团结合作意识。提高并维持部内外良好的工作关系。
2. 对自己所起草做成的、修改的、提案的所有文件和数据而负责。负责代表本部出席各种会议，应需要提供书面报告或简短明晰的口头说明，尽职尽责协同其他部门完成工作。
3．负责在公司指定场所,具体保存管理人事档案、培训记录、考核评价记录等人事相关文件与数据, 特别对于机密文件严格遵守公司规定与指示妥善处理。以身作则，保守公司人事机密事项，只向集团公司高层领导及按领导指示提供相关资料和信息。
4．负责准备制定本部预算并有效地实施目标管理节约各种资源。领导本部改善活动，有效提高本课工作效率。
5. 整理并可说明相关记录，以资公司内部监查、正式标准机构监察和质量保证系统的认证要求。根据监察意见采取及时有效的改善措施。


◆培训职责
1. 负责本部人员的资格培训，促进提高本部人员的工作能力，为此计划和实施研修，并考核、评定、记录在案。
2．确认所辖下属具备公司所要求的适当的教育培训水平，且经历符合所任职位的要求。根据公司目标, 准确判断评价所辖下属的知识水平和工作成绩, 并分期计划提高其能力。


◆考核职责
1. 正确理解公司经营方针、经营计划、目标,　在新年度开始时根据部门目标制定本部年度计划目标、课题, 确定下属的考核目标、课题。
2. 负责正确公平地评价考核下属, 进行个别谈话总结评价结果指导改进方向。



职位要求：
1.32-35岁、大学本科毕业以上，会日语者优先；
2.有在上海相关工作经验8年以上；
3.熟悉人事各大模块业务内容，熟练使用人事有关软件；
4.有外资（最好是日资、规模在200人以上）制造业人事管理工作经验5年以上；
5.熟悉国家及地方人事劳务相关政策；

6.具备高度的策划能力，组织领导能力，沟通能力，表达能力。



CV请发以下email

天高任鸟飞．网络任我行
Email:johnnyli1982@126.com