主题:丰田汽车高层人事调整 旨在降低发展宏图风险

原始出处： 华尔街日报 丰田汽车(Toyota Motor Corp.)的高层人事调整，是为了降低其“取代通用汽车(General Motors Corp.)成为全球最大的汽车制造商”这一宏伟发展计划的风险。 这家日本规模最大、盈利状况最好的汽车生产商已选定62岁的Katsuaki Watanabe为现任总裁张富士夫(Fujio Cho)的继任人。Watanabe的过人之处在于其对细节非常寻常的关注。他曾负责管理丰田汽车的一家大型工厂以及整个丰田汽车的零部件和原材料采购事务，声誉日隆。Watanabe个子较小，语速很快，深知在公司于全球范围内全面扩大产能时应如何确保供应。丰田汽车声言计划到2006年将年产量从2004年的750万辆提高到850万辆，对通用汽车在全球市场上的头把交椅发起挑战。但这个雄心勃勃的发展计划也蕴藏了极大的风险。丰田汽车的产品向来以物美价廉、性能可靠和品质优良而独树一帜，但随著生产版图从非洲大陆延伸到南美洲，以及从俄罗斯延伸到东南亚，公司的质量专家们非常担心生产瑕疵也会随之迅速增加。丰田汽车在日本早已是雇员人数最多的公司之一，目前还在扩大美国的生产。丰田汽车面向国内外雇员推出了一套新的培训教程，由此全球组装业务的新员工可学习生产高质量轿车的种种技能。内部人士称，为确保以质量和效率为先的传统得以延续，丰田汽车挑选了一位熟悉生产业务的人继任总裁一职，而不是从销售或财务部门挑选。一位不愿透露姓名的丰田汽车员工表示，选择Watanabe是谨慎的做法。张富士夫则表示，这项任命表明公司不会在追求增长的过程中牺牲质量或效率。68岁的张富士夫将就任丰田汽车副董事长一职，现任董事长奥田硕(Hiroshi Okuda)将继续留任。丰田汽车这一番人事调整，体现了大公司在迈向新的发展阶段时普遍遇到的挑战。一方面，公司的兴旺发达是源于保守的管理团队以及对细节的关注，但为了实现出身销售的董事长奥田硕雄心勃勃的发展计划，公司必须对这些传统价值观进行平衡，并管理好越来越多的外部人士以及外国人。这项重任现在落到了Watanabe的肩上。丰田汽车的一些内部人士透露，管理层准备让丰田章男(Akio Toyoda)──公司创始人、荣誉董事长丰田章一郎(Shoichiro Toyoda)的长子──在将来的某个时候接管公司。丰田章男现年48岁，现为执行副总裁。

这个家伙很懒，什么也没留下......