主题:女员工因怀孕没有经过公司同意 被勒令自动辞职
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发表于:2008-03-14 18:49:32
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发表于:2008-03-14 18:53:19
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引用:
杨经理辞退她的一个主要理由是:怀孕没有经过公司同意。陈女士说,杨经理觉得她在没有结婚的情况下怀孕,有伤风化,并称像她这样的孕妇是“不受《劳动法》保护的”。
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这样事情也有的?她也是女人啊!!!!!!!!
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发表于:2008-03-14 18:54:46
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侬嘎激动做啥
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这个家伙很懒,什么也没留下......
发表于:2008-03-14 18:56:49
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刚 比经理,等了陪草票了
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这个家伙很懒,什么也没留下......
发表于:2008-03-14 18:57:14
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中国的无良老板太多,只想着开血汗工厂
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PCHOME是我家 敬请大家爱护他
发表于:2008-03-14 19:01:54
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引用: 侬嘎激动做啥 |
只是觉得,这个老板真的没有良心
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发表于:2008-03-14 19:26:33
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引用:
刚 比经理,等了陪草票了 |
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CPU:INTEL 酷睿2140,内存:金邦 DDR2 1Gx2 主板QCH P35 X7 PCHOME QQ群:2994891,偶是馬伊琍粉丝 &a
发表于:2008-03-14 19:28:16
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这个家伙很懒,什么也没留下......
发表于:2008-03-14 19:29:49
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劳动法好
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这个家伙很懒,什么也没留下......
发表于:2008-03-14 19:31:47
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遇上我是老板,我也要那女人走人的,站在公司角度,确实是那女人的错可能导致公司浪费不必要的钞票和精力重新找人。大家好来好去,把那女的叫到跟前,说你辞职的话,公司赔你N个月的钱就算了,你不辞职的话,公司也不辞退你,但是等到劳动法规定公司可以辞退你的时候,就马上辞退你。
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发表于:2008-03-14 19:55:07
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其实这样搞,自己总归切亏额
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发表于:2008-03-14 19:56:15
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引用: 遇上我是老板,我也要那女人走人的,站在公司角度,确实是那女人的错可能导致公司浪费不必要的钞票和精力重新找人。大家好来好去,把那女的叫到跟前,说你辞职的话,公司赔你N个月的钱就算了,你不辞职的话,公司也不辞退你,但是等到劳动法规定公司可以辞退你的时候,就马上辞退你。 |
那就到那天再说好了
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这个家伙很懒,什么也没留下......
发表于:2008-03-14 19:57:23
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非计划生育政策怀孕生育的
根据单位规章制度,个人搞意思不大
还是弄张结婚证以后再搞


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桌上咖啡冷,一杯已空,一杯尚满。。。
发表于:2008-03-14 19:58:14
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引用: 引用: 遇上我是老板,我也要那女人走人的,站在公司角度,确实是那女人的错可能导致公司浪费不必要的钞票和精力重新找人。大家好来好去,把那女的叫到跟前,说你辞职的话,公司赔你N个月的钱就算了,你不辞职的话,公司也不辞退你,但是等到劳动法规定公司可以辞退你的时候,就马上辞退你。
那就到那天再说好了  |
好,没问题。你继续来上班好来。(私底下找人刁难)你能怎么办?
说句难听的,未婚先孕站在中国人的道德观来说,就是那女人的错(或者说是那个孩子爸爸的错)。
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发表于:2008-03-14 19:59:54
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发表于:2008-03-14 20:01:18
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法律上私生子和婚生子享受的待遇是一样的.
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发表于:2008-03-14 20:01:42
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脑子里长满屎的老板真多,员工这下等着收钱吧
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people should not be afraid of their governments.
governments should be afraid of their people.
发表于:2008-03-14 20:02:29
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看劳动法和女职工保护法
都要求是符合计划生育政策
不要说单纯的人权,就文件看还是要计划内
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发表于:2008-03-14 20:03:03
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引用: 脑子里长满屎的老板真多,员工这下等着收钱吧 |
如果那女的是自己打辞职报告上去的呢?怎么收钱?她能拿出证据说是公司勒令她辞职的?
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发表于:2008-03-14 20:03:53
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引用: 看劳动法和女职工保护法
都要求是符合计划生育政策
不要说单纯的人权,就文件看还是要计划内 |
劳动法上只说了怀孕期间,并没规定是结婚与否,法无规定即允许。
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发表于:2008-03-14 20:05:05
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女职工劳动保护规定
第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
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发表于:2008-03-14 20:05:48
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女职工生育派生出来的劳动保护权利,与其生育是否合法是有紧密联系的。《女职工劳动保护规定》第十五条规定:女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
《劳动部就处理劳动争议有关政策问题解答》二十、怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定?答:《女职工劳动保护规定》第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。对此,1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定“实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同”。1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函》(劳办计字(1990)21号)中进一步明确“对实行计划生育的女职工,在‘三期’内劳动合同期虽满,也不解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时,应全面理解、适用以上有关法规和文件。
劳动部上述解答针对女职工特别加了一个定语“实行计划生育的”,可见符合计划生育政策是合同续延到哺乳期满的条件。
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发表于:2008-03-14 20:07:52
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引用: 女职工劳动保护规定
第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。 |
这个不是法律吧,只是规定而已。未婚先孕算是违反计划生育,但是如果她要把孩子生下来,那就肯定和正常生孩子一样有产假的,只不过产假工资可能打折扣
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发表于:2008-03-14 20:11:19
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女职工劳动保护规定
国务院法规
效力仅此于全国人大的法律
在和上位法无冲突的情况下,当然适用,遵守
我的意思是要搞就弄好结婚证搞,否则意思不大,不一定能赢
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发表于:2008-03-14 20:14:11
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引用: 女职工生育派生出来的劳动保护权利,与其生育是否合法是有紧密联系的。《女职工劳动保护规定》第十五条规定:女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
《劳动部就处理劳动争议有关政策问题解答》二十、怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定?答:《女职工劳动保护规定》第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。对此,1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定“实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同”。1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函》(劳办计字(1990)21号)中进一步明确“对实行计划生育的女职工,在‘三期’内劳动合同期虽满,也不解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时,应全面理解、适用以上有关法规和文件。
劳动部上述解答针对女职工特别加了一个定语“实行计划生育的”,可见符合计划生育政策是合同续延到哺乳期满的条件。 |
看仔细了,(劳办计字(1990)21号)中进一步明确“对实行计划生育的女职工,在‘三期’内劳动合同期虽满,也不解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。”这里的“对实行计划生育的女职工”,不是用来强调“没有实行计划生育的女职工”就可以“以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同”而是强调“在‘三期’内劳动合同期虽满,也不解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。”这里的“在‘三期’内劳动合同期虽满,也不解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。”是没有按计划生育要求规定的女人不能享受的。
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发表于:2008-03-14 20:14:56
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来自:保密
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引用: 女职工劳动保护规定
国务院法规
效力仅此于全国人大的法律
在和上位法无冲突的情况下,当然适用,遵守
我的意思是要搞就弄好结婚证搞,否则意思不大,不一定能赢 |
看我上面的回帖,你的引用只说明没有按计划生育要求来的,在工资待遇上可能有折扣,但是公司肯定是不能开除的。
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发表于:2008-03-14 20:16:49
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来自:台湾
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上次有个叫怀孕女员工扫厕所的公司后来怎么样了?
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活着,是敢哭,是敢笑,是敢怒,是自由……
发表于:2008-03-14 20:20:54
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来自:上海
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to ls
个人认为,不符合计划生育
单位可以 1,严重违反单位规章制度
2,违反国家相关法律法规规定
解除
真的要搞,意思不大
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桌上咖啡冷,一杯已空,一杯尚满。。。
发表于:2008-03-14 20:21:00
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来自:海外
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引用: 侬嘎激动做啥 |
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一个男人 只能抓举 不能挺举 运动生涯也就宣告结束了 
发表于:2008-03-14 20:23:41
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来自:保密
注册:2008-02-04
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引用: to ls
个人认为,不符合计划生育
单位可以 1,严重违反单位规章制度
2,违反国家相关法律法规规定
解除
真的要搞,意思不大 |
不论是以违反单位规章制度还是违反国家相关法律法规规定,解除劳动合同的话都和劳动法相抵触的。之所以“真的要搞,搞意思不大”,那是因为付出与最后得到的算下来不划算,从法律上来说,这事企业是绝对没理由辞退他的,虽然我站在老板的角度也很想辞退她。
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这个家伙很懒,什么也没留下......
发表于:2008-03-14 20:40:55
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来自:上海
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不论是以违反单位规章制度还是违反国家相关法律法规规定,解除劳动合同的话都和劳动法相抵触的。之所以“真的要搞,搞意思不大”,那是因为付出与最后得到的算下来不划算,从法律上来说,这事企业是绝对没理由辞退他的,虽然我站在老板的角度也很想辞退她。
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人道主义应该留下,如果真的想辞退也应该适当时机和理由。
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发表于:2008-03-14 20:51:28
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来自:上海
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引用: 引用: 脑子里长满屎的老板真多,员工这下等着收钱吧
如果那女的是自己打辞职报告上去的呢?怎么收钱?她能拿出证据说是公司勒令她辞职的? |
老师教过你看新闻要仔细,辞职申请表根本没填。做老板是要智商的,不是光心黑就可以。
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people should not be afraid of their governments.
governments should be afraid of their people.
发表于:2008-03-14 21:02:55
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来自:上海
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逆风的方向,更适合飞翔
发表于:2009-02-09 11:31:39
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来自:上海
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是个硬 盘 经理的 硬 盘 思维
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小姐,侬奶 子哈大
先生,侬卵 子哈粗
发表于:2009-02-09 12:51:08
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来自:上海
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其实是没经过老板同意,没算好日子内射,借此威胁老板,所以老板翻脸
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我是鸡蛋杀手...
发表于:2009-02-09 13:00:53