主题:！！猎头提供在线面试咨询，有啥要问的欢迎乱入！！
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现在下岗再就业的人越来越多，不可避免要经过多次面试。
诚如很多人说的，HR又白痴又恶毒，不好对付。
从我的角度来说，HR的问题大部分是有目的的，并不是简单的刁难你。
慈悲为怀，开贴为TF提供面试相关咨询，如果能帮到各位，不胜荣幸。
大家有问题就随便问吧。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 16:25:13
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顶一下~~~~骑驴找马中~~~~LZ有业务发？？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 16:29:21
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一切靠RP~~~
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做宁要有强调
搓币要有高潮
发表于:2009-06-15 16:29:29
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顶一下~~~~骑驴找马中~~~~LZ有业务发？？ |
你要啥业务？快点明盘
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 16:30:03
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如果老板需要找兼职财务，可以联系我，常年有效，工作认真，价格便宜。工作内容：做账（可使用软件做）、开票、网上申报、抄税、所得税清算等。工作时间：国家法定节假日及平时下班后。联系方式qq：53490034，msn：kevin_yei@hotmail.com。
发表于:2009-06-15 16:30:13
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 16:30:30
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RP要到最后再起作用，前几轮的面试都是有套路的，跟打拳一样，了解了就不怕了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 16:31:25
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工资涨幅多大,在HR看来才是合理的呢?
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 16:31:47
怎么样能够让你跑路，我来坐你的位子？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 16:32:57
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撒嘎地
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 16:33:35
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工资涨幅多大,在HR看来才是合理的呢?
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这个问题比较复杂，要放在整个面试中去看。
1。你目前的薪资水平
2。市场价格
3。用人公司手里有几个候选人
4。你在整个面试中表现出来的能力及对方对你的认可
5。职位级别
一般而言，除非你是业界奇才老总之类的，30%是个临界。以下一般没问题，以上风险随涨幅递增。
现在行情，20%可以接受了。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 16:34:35
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顶一下~~~~骑驴找马中~~~~LZ有业务发？？
你要啥业务？快点明盘 |
钞票多的业务~~哈哈阿。。。5年工作经验，2年半德国制造公司，2年半瑞士制造公司客户管理主管，干得实在么动力了~~~~
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 16:35:14
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顶一下~~~~骑驴找马中~~~~LZ有业务发？？
你要啥业务？快点明盘
钞票多的业务~~哈哈阿。。。5年工作经验，2年半德国制造公司，2年半瑞士制造公司客户管理主管，干得实在么动力了~~~~ |
理解，我猎头做到今天也有些恶心了。
我这个帖子主要是针对面试答疑的，如果你要寻找工作机会，请发简历给我，henryzhang@visionhr.net
现在大行情不好，要看机会了。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 16:36:56
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你稀罕我的位子？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 16:39:11
做广告，现在想做甲方了
知道哪家有空缺伐?
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JEFF×2 LAB 杰 作
广告摄影 创意设计 互动网站 公关行销
msn：easyturn@hotmail.com
发表于:2009-06-15 16:40:39
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前几年的环境Double Pay的比比皆是，现在这种环境，最高可以涨多少percent？
跳槽也有风险的，以前30%-45%算不算一个合理的区间呢?现在的合理区间又是多少呢?
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 16:41:39
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mark，顺便问下，lz认识那个写地板成长史的 来包双喜 伐
好像也是猎头
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[url=http://club.pchome.net/topic_1_15_3332159__.html]我的个人简介[/url]
发表于:2009-06-15 16:41:44
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前几年的环境Double Pay的比比皆是，现在这种环境，最高可以涨多少percent？
跳槽也有风险的，以前30%-45%算不算一个合理的区间呢?现在的合理区间又是多少呢? |
在一个热门行业，人才稀缺的情况下，double有可能，但是现在哪个行业都没这种行情了。
跳槽有风险，但是如果这个风险你需要用30-45%的增长来保险，对方会觉得你本身对这个职位缺乏信心，从而怀疑你的能力。
目前综合各方面情况，20-25%增长比较合理
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 16:44:11
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工资涨幅多大,在HR看来才是合理的呢?
这个问题比较复杂，要放在整个面试中去看。
1。你目前的薪资水平
2。市场价格
3。用人公司手里有几个候选人
4。你在整个面试中表现出来的能力及对方对你的认可
5。职位级别
一般而言，除非你是业界奇才老总之类的，30%是个临界。以下一般没问题，以上风险随涨幅递增。
现在行情，20%可以接受了。 |
如果1和2严重不平衡的话是否能上涨比较多一点呢？我和几个猎头都是因为这点没有谈拢
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发表于:2009-06-15 16:45:29
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mark，顺便问下，lz认识那个写地板成长史的 来包双喜 伐
好像也是猎头 |
不认得，山上猎头不少。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 16:45:34
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同求业务PM
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Cuanto Tiempo sin verte~
发表于:2009-06-15 16:45:47
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请问楼主，在一家事业单位做了几年，名牌本科学历，现在想转行金融，有什么途径？要考什么证书
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装B被雷劈
发表于:2009-06-15 16:46:15
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 16:46:46
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工资涨幅多大,在HR看来才是合理的呢?
这个问题比较复杂，要放在整个面试中去看。
1。你目前的薪资水平
2。市场价格
3。用人公司手里有几个候选人
4。你在整个面试中表现出来的能力及对方对你的认可
5。职位级别
一般而言，除非你是业界奇才老总之类的，30%是个临界。以下一般没问题，以上风险随涨幅递增。
现在行情，20%可以接受了。
如果1和2严重不平衡的话是否能上涨比较多一点呢？我和几个猎头都是因为这点没有谈拢
|
要看的，有些公司愿意帮你调调整到市场水平有些不愿意。甚至同一个公司不同部门都不一样。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 16:47:35
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Dear, here is the beginning of our romance.
But I don\\\'t know where the end is...
发表于:2009-06-15 16:47:50
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请问楼主，在一家事业单位做了几年，名牌本科学历，现在想转行金融，有什么途径？要考什么证书 |
不好意思，没操作过事业单位的候选人，没有感觉。
现在转金融行业？三思。。。。。。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 16:49:39
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发表于:2009-06-15 16:50:03
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 16:51:18
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any Peoplesoft related openings?
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Dear, here is the beginning of our romance.
But I don\\\'t know where the end is...
发表于:2009-06-15 16:53:23
问为什么想离开的原因？回答说当前工作不稳定
这样回答是否会产生负面影响
谢谢
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 16:53:53
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any Peoplesoft related openings?
|
目前没有，不过这个职位还是挺赚钱的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 16:56:35
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 16:57:03
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遗憾的滋味 形影不离
发表于:2009-06-15 16:57:49
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问为什么想离开的原因？回答说当前工作不稳定
这样回答是否会产生负面影响
谢谢 |
此帖是亮点，大多数人会犯这样的错误。
切记，不管谁，任何情况下，就算对方再推心置腹状，千万不要说负面的原因。
当然你可以说，经济形势不好，公司关门了。但是，千万不要说，管理乱啊，人乱啊。
试想，如果你是用人单位，敢用一个乱公司出来的人吗？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 16:58:31
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lz，你手上有广告行业的职位么？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 16:59:38
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楼主对IT行业了解不，软件开发最近什么行情
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 17:00:29
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来自：上海
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any Peoplesoft related openings?
目前没有，不过这个职位还是挺赚钱的
|
xiexie
ni hen zao yi qian zai kds shang fa guo zhao ps consultant de tie
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Dear, here is the beginning of our romance.
But I don\\\'t know where the end is...
发表于:2009-06-15 17:01:56
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 17:04:06
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来自：上海
注册：2007-02-25
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请问楼主，在一家事业单位做了几年，名牌本科学历，现在想转行金融，有什么途径？要考什么证书
不好意思，没操作过事业单位的候选人，没有感觉。
现在转金融行业？三思。。。。。。 |
那一般行业转金融的话有什么办法呀？
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装B被雷劈
发表于:2009-06-15 17:04:24
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 17:04:40
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来自：上海
注册：2003-11-03
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问楼主,信用控制你这里岗位有吗?
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E2160+技嘉P31DS3L+4G红龙+华硕7300GT
当当BT,下下电驴.  
发表于:2009-06-15 17:04:49
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发帖：203＋4571
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any Peoplesoft related openings?
目前没有，不过这个职位还是挺赚钱的
xiexie
ni hen zao yi qian zai kds shang fa guo zhao ps consultant de tie |
是的，我记得你
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 17:06:36
误入，看成“猪头提供在线面试咨询。。。”
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QQ： 568757730
MSN： wxy_firephoenix@hotmail.com
E-mail： wxy_firephoenix@tom.com
不做吭头汉子 不娶昂头婆娘
发表于:2009-06-15 17:06:51
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问为什么想离开的原因？回答说当前工作不稳定
这样回答是否会产生负面影响
谢谢
此帖是亮点，大多数人会犯这样的错误。
切记，不管谁，任何情况下，就算对方再推心置腹状，千万不要说负面的原因。
当然你可以说，经济形势不好，公司关门了。但是，千万不要说，管理乱啊，人乱啊。
试想，如果你是用人单位，敢用一个乱公司出来的人吗？ |
Thx.
说公司在上海接不到项目了，这样说应该不会太反感吧
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 17:07:38
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来自：上海
注册：2009-01-15
发帖：8＋132
LZ
我在日本公司做了快两年了，做营业额(汽车行业，知名日企）
先说本人水平：日语一级，CET-6，大专（23岁）
现在到手3500，+乱七八糟，一个月有4000左右。一年两次双薪
现在有跳槽了念头，但是觉得老早日企没什么前途。
（私下在专升本，交大金融专业）
你觉得我该跳么？或者说该开价多少？还有入金融行业可行么？
以上，望回复啊
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 17:07:42
395
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来自：保密
注册：2007-08-23
发帖：11＋2175
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any Peoplesoft related openings?
目前没有，不过这个职位还是挺赚钱的
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JDE?
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 17:07:50
毕业找不到工作~~这个猎头管伐~
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作孽~作孽
发表于:2009-06-15 17:08:14
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来自：保密
注册：2003-02-21
发帖：203＋4572
请大家不好再问有没有职位之类的问题，这个帖子是针对如何应付面试的，谢谢
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 17:08:17
477
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来自：保密
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发帖：203＋4573
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问为什么想离开的原因？回答说当前工作不稳定
这样回答是否会产生负面影响
谢谢
此帖是亮点，大多数人会犯这样的错误。
切记，不管谁，任何情况下，就算对方再推心置腹状，千万不要说负面的原因。
当然你可以说，经济形势不好，公司关门了。但是，千万不要说，管理乱啊，人乱啊。
试想，如果你是用人单位，敢用一个乱公司出来的人吗？
Thx.
说公司在上海接不到项目了，这样说应该不会太反感吧 |
可以说
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-06-15 17:09:21
2463
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发帖：1072＋25540
对于我这样的，国外工作的
国内公司hr问我期望薪水是多少，该如何回答？
我觉得还是不说具体的数目好，因为1对国内薪酬还是不了解 2是因为2边面试过程也不一样 所以很多变数
麻烦朋友告诉个回答期望薪水有关的比较圆滑的回答把 谢谢
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Dear, here is the beginning of our romance.
But I don\\\'t know where the end is...
发表于:2009-06-15 17:09:40
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