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| 引用: 这三项补偿措施很到位了,哥们去看看劳动法,规定的补偿都不如这个,所以别去再想其他补偿,这三项就是大头了。指点你几下,在现有的几项中钻钻空子吧,比如第一项月工资的计算方式,工作年数尽量多算,这个也影响你第2项补偿,第三项是噱头,早拿晚拿一样的。在比如家里有什么困难早点向上反映。也能多拿点,MD发觉这个补偿方式模块我08年做的,不知道谁拿去用了。 |
| 引用: 请参考此文 http://club.pchome.net/topic_1_15_3431451.html 有帮助的话,记得散PP哦 |
| 引用: 我也是该公司的,我来说说清楚吧。[quote] 居然被人明盘了..山上TF多啊 [quote]A,B,C一起给予我建议不妨就现在签了协商解除劳动合同协议书算了 协商解除不是单方面解除,没有+1的代通权 公司的下一步走法可能是以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由,单方面的解除劳动合同,那个时候就是N+1了,但是B,C不是法定的,拿不到了肯定亏 以上为劳动法律师的建议。。。 |
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