主题:劳动法达人入了
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我在x公司工作4年了，签合同的时候有个保密协议，上面写：甲方对乙方在《劳动合同》期间内保守商业秘密支付保密津贴，在每月支付给乙方的工资中包含20%保密津贴，与工资一同发放。
请问这个有效否？ 我的工资单上从没有过任何保密津贴。他们还说我违反竟业限制，说我在同类公司工作。而我所在的同类公司没有与其有任何竞争业务。离职后也没收到过一分钱的补贴。
这个公司太恶心了。自从换了一个总裁后，把我强制解聘，不给我一分钱。劳动仲裁裁决他们赔偿，他们又去上诉，10月底开庭。现在又倒过来反咬我。
请问这个有效否？ 我的工资单上从没有过任何保密津贴。他们还说我违反竟业限制，说我在同类公司工作。而我所在的同类公司没有与其有任何竞争业务。离职后也没收到过一分钱的补贴。
这个公司太恶心了。自从换了一个总裁后，把我强制解聘，不给我一分钱。劳动仲裁裁决他们赔偿，他们又去上诉，10月底开庭。现在又倒过来反咬我。
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以上内容完全是复制粘贴，本人对此百思不得其解，故本人不对以上内容负法律责任，请不要跨省追捕。要详查请自己联系原作者，谢谢！ wdr统统希特
发表于:2009-10-13 12:25:01
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...楼主...
| 引用： 工资里有没有单独把保密费列出来？ 竟业限制，你离职后也要付你保密费的。 |
工资单上面没有单独把保密费罗列出来。竞业限制，离职后没有给我保密费过。
| 引用： 如果原文没错 要求的是在服务期间不泄密。 如果你是销售的话 问题会复杂点 |
原文没错，服务期间我也没做过什么事情，我也不是销售
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发表于:2009-10-13 12:38:13
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...第8楼...
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来自：保密
注册：2006-02-24
发帖：4＋2670
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第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 （竞业限制）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 （竞业限制）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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 我不懒，但就什么也不留！
发表于:2009-10-13 12:39:12
推荐：今天被亚新生活广场4楼上岛咖啡的托骗了600块
...第9楼...
| 引用： 哈，你们公司还到打一耙啊。不付你保密费还要你遵守竟业限制。 合同上写了你离职后也要你遵守保密协议嘛？有没有什么关于保密方面的补充协议什么的？ |
没有补充协议 就一份保密协议，一份竞业限制，两份分开的。
| 引用： 查查员工手册等 其他协议 看看有没有问题 |
员工手册已经找不到了。。 离职前还了
| 引用： 保密费列入工资单，一种说法是不合法的，还有一种说法是法律未禁止所以合法，我也有点糊涂了。 但是一点事肯定的，如果在你离职后，原单位没有按月支付给你补偿金，那这个竟业禁止就失效了。 |
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发表于:2009-10-13 13:13:27
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...第13楼...
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