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主题:天下乌鸦律师义务解答招聘、求职等劳动法律问题
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来自：保密
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发表于:2008-09-19 20:09:11
推荐：最成功的70年代单身贴,成功牵手30多对,快来加入我们!
...第35楼...
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| 引用： 引用： 关于劳资问题： 外企代表处 公司许诺薪资8000 与外服签合同基本工资4000，其余未写明。 与外方签订英文合同说明4000薪资，其余浮动，但未写明浮动的标准。 目前公司将浮动部分只发20%，公司不同岗位的同事都是这样的。 请问：申请劳动仲裁有胜算吗？. 很难，关键是能否举证公司许诺薪资8000这一事实 |
关于这一事实是口头的，但是，公司是不是有必要把浮动的标准跟我们说明呢，我们公司的所有员工都是这样的，大家有一种被欺骗了的感觉。有什么办法能使我们跟公司讨要被扣的薪水呢！
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我是不明真相的群众
发表于:2008-10-02 22:48:15
推荐：想不通 强烈要求和未来公公婆婆住一道 但是BF···
...第40楼...
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来自：上海
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先谢谢楼主的热心帮助
情况：在公司做了3年不到，现在气工作环境氛差，也赚不到钱。新的合同时2008年1月1日签的，合同有效期是3年。和领导关系不佳（基本他当空气，骂也好，表扬也好，我完全没反应），领导没事会找些行为规范的事情来找茬，比如上班迟到（我不超过10分钟，一周2次左右），下班从来不加班（不是明文规定要加班，或者是工作没有做好。而是每天领导口头说要加班半小时，给总裁做样子看），上班看kds。所以现在我自己想走，领导也扬言要开除我。
问题1：公司能否以上述行为规范问题来开除我？
问题2：公司是否能够以工作能力不够，来开除我？（比如本来一个月能做100w的单子，现在很多能做的，我故意拖沓，然后单子被竞争对手公司抢去了。自己只做了50w）
问题3：如果真的开除我了，我能得到怎样的最大化的补偿？（比如说赔几个月工资？还有加4金问题怎么解决？）
问题4：公司是否能随意把握调岗降薪？（比如掉到产品部，技术部去干点我完全不会的事情）
情况：在公司做了3年不到，现在气工作环境氛差，也赚不到钱。新的合同时2008年1月1日签的，合同有效期是3年。和领导关系不佳（基本他当空气，骂也好，表扬也好，我完全没反应），领导没事会找些行为规范的事情来找茬，比如上班迟到（我不超过10分钟，一周2次左右），下班从来不加班（不是明文规定要加班，或者是工作没有做好。而是每天领导口头说要加班半小时，给总裁做样子看），上班看kds。所以现在我自己想走，领导也扬言要开除我。
问题1：公司能否以上述行为规范问题来开除我？
问题2：公司是否能够以工作能力不够，来开除我？（比如本来一个月能做100w的单子，现在很多能做的，我故意拖沓，然后单子被竞争对手公司抢去了。自己只做了50w）
问题3：如果真的开除我了，我能得到怎样的最大化的补偿？（比如说赔几个月工资？还有加4金问题怎么解决？）
问题4：公司是否能随意把握调岗降薪？（比如掉到产品部，技术部去干点我完全不会的事情）
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2008-10-10 15:28:14
推荐：中国人在朝鲜做生意的亲身经历曝光：真的大长见识02
...第46楼...
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求助！
今天晚上陪小妹去买本本遇到麻烦，先不透露是哪家店，如果明天不能很好解决，再警告各位TF不要再步后尘。
事情经过是这样的，我在京东上查了一些本本的价格和型号，因为小妹急要买本本，就陪她一起去太平洋看看。
在和销售谈价的过程中，销售对V3909Tu这款报价是4600，我打印的京东网页上V3909Tu（FK611PA）的价格是3999，我就给销售小姐看，然后说你们价格太高了，希望便宜些。后来小姐明确指出，FK611PA这个型号的CPU是奔腾而非酷睿，所以才有3999的价格，而他们卖的是酷睿双核T2390的CPU。我之前没有太多关注过这款机型，也就相信了小姐的话。后来以4600成交，小妹刷信用卡签字，去另外一个门店取机器的时候就上了一下京东看了，发现FK611PA就是她卖给我的型号，CPU自然也一模一样是酷睿T2390的。
我觉得她的销售有欺诈嫌疑，至少是误导消费。于是我要求退货，她和经理商量，经理说如果我们可以在下周一之前买到一台同样规格机器并且有机打的3999发票就全额退款。我认为这个要求很无理就和他们理论，结果他们其他几个店员就开始很无赖地说不管销售说过什么，总之最后给我们的机器没错我们也确认了这个价格所以不会退换。
最后我们没有拿机器，也没有在销售合同上签字，他们写上机器未提签字盖章之后让我们明天再去，但是否认了先前说的只要能拿出京东3999的机打发票就退钱的说法。
钱倒还好了，但关键是帮小妹买电脑，觉得挺没面子的，而且被明明白白欺骗了也觉得很愤怒。
各位TF请帮忙出谋划策，我想知道我们没在合同签字，没有提货，他们也没有开发票，这个交易是否应该算还没成立，我们只是付钱，是否可以要求他们悉数退款？
今天晚上陪小妹去买本本遇到麻烦，先不透露是哪家店，如果明天不能很好解决，再警告各位TF不要再步后尘。
事情经过是这样的，我在京东上查了一些本本的价格和型号，因为小妹急要买本本，就陪她一起去太平洋看看。
在和销售谈价的过程中，销售对V3909Tu这款报价是4600，我打印的京东网页上V3909Tu（FK611PA）的价格是3999，我就给销售小姐看，然后说你们价格太高了，希望便宜些。后来小姐明确指出，FK611PA这个型号的CPU是奔腾而非酷睿，所以才有3999的价格，而他们卖的是酷睿双核T2390的CPU。我之前没有太多关注过这款机型，也就相信了小姐的话。后来以4600成交，小妹刷信用卡签字，去另外一个门店取机器的时候就上了一下京东看了，发现FK611PA就是她卖给我的型号，CPU自然也一模一样是酷睿T2390的。
我觉得她的销售有欺诈嫌疑，至少是误导消费。于是我要求退货，她和经理商量，经理说如果我们可以在下周一之前买到一台同样规格机器并且有机打的3999发票就全额退款。我认为这个要求很无理就和他们理论，结果他们其他几个店员就开始很无赖地说不管销售说过什么，总之最后给我们的机器没错我们也确认了这个价格所以不会退换。
最后我们没有拿机器，也没有在销售合同上签字，他们写上机器未提签字盖章之后让我们明天再去，但是否认了先前说的只要能拿出京东3999的机打发票就退钱的说法。
钱倒还好了，但关键是帮小妹买电脑，觉得挺没面子的，而且被明明白白欺骗了也觉得很愤怒。
各位TF请帮忙出谋划策，我想知道我们没在合同签字，没有提货，他们也没有开发票，这个交易是否应该算还没成立，我们只是付钱，是否可以要求他们悉数退款？
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Viva la vida!
发表于:2008-10-11 00:14:43
推荐：本能寺之变
...第47楼...
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| 引用： 先谢谢楼主的热心帮助 情况：在公司做了3年不到，现在气工作环境氛差，也赚不到钱。新的合同时2008年1月1日签的，合同有效期是3年。和领导关系不佳（基本他当空气，骂也好，表扬也好，我完全没反应），领导没事会找些行为规范的事情来找茬，比如上班迟到（我不超过10分钟，一周2次左右），下班从来不加班（不是明文规定要加班，或者是工作没有做好。而是每天领导口头说要加班半小时，给总裁做样子看），上班看kds。所以现在我自己想走，领导也扬言要开除我。 问题1：公司能否以上述行为规范问题来开除我？ 问题2：公司是否能够以工作能力不够，来开除我？（比如本来一个月能做100w的单子，现在很多能做的，我故意拖沓，然后单子被竞争对手公司抢去了。自己只做了50w） 问题3：如果真的开除我了，我能得到怎样的最大化的补偿？（比如说赔几个月工资？还有加4金问题怎么解决？） 问题4：公司是否能随意把握调岗降薪？（比如掉到产品部，技术部去干点我完全不会的事情） |
1、看劳动合同或书面的规章制度是否有只此类规定，如无，则不能，如有，视具体情况而定（仅限于迟到，和加班没有关系）
2、不能
3、工作每满一年补偿一个月工资
4、不能
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天下乌鸦一般黑
发表于:2008-10-11 20:24:41
推荐：昨天帮同学介绍GF，想不到我同学那么戆。。。杯具啊
...第48楼...
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to 47楼 开收据了吗？开具体型号了吗？如没有开具体型号，你就一口咬定是买的高一级别的.....
获网友奖分1点(等于0点PP) [详细记录]
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天下乌鸦一般黑
发表于:2008-10-11 20:28:48
推荐：娘娘，我要挑戰你，標題要長，動的入
...第49楼...
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