12月15日，明基在收购西门子手机部门之后的又一次站在风口浪尖的活动，裁员。 裁员问题，总是牵动着各方的神经，企业，员工，社会，政府，等等等等。 裁员的操作，似乎已经标志着一个企业经营管理水平到底能达到一个什么样的高度；裁员的合理性以及合法性，标志着一个企业人力资源部门的水准；裁员涉及到的企业问题，标志着一个企业家是否为一流的企业家。 可能你会说，任何企业都会面临裁员问题，但是，裁员与裁员不同，不同的企业有着，而且是应该有着不同的裁员方法与方式，应该寻找最适合自身发展以及最适合员工未来选择的方案，但是，在这个平衡点上，今天，又有一个知名企业告诉再次向我们证明，他离顶级企业的差距，并不是很小，并不是通过收购一个经营不善的顶级企业就可以成为顶级企业的。 回到本文题目，明基裁员，明基裁员标志着什么？ 很简单，这次裁掉的是明基手机部门的中国员工，其实，这已经不是第一次了，在明基钢刚收购西门子手机部门的时候，李琨耀就走过这么一招烂棋，裁掉西门子中国的研发部门，以证明自己的明基有能力带领西门子走向一个新的高度！这次，则是第二波，李琨耀又输了，这次，裁掉的是他明基自己的员工，但是，请注意，这里裁掉的几乎都是大陆人。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
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