主题:跳槽季节谈招聘

又到3月跳槽高峰，公司里面陆陆续续开始有不少新员工报道。今天看到山上也有招聘经验贴，一时兴起，胡乱涂鸦两笔，希望能给山上今年毕业就业的弟弟妹妹们做个参考，也希望有工作经验的TF们多多发表意见。

本人理科毕业，工作差不多4年了，现在一家外企做研发类工作。因为业务集团在国内扩张比较迅速，所以除了做完本职以外，最近一直在参与团队建设工作，说白了就是帮公司招人。

由于以前一直处于应聘者的角色，也看过一些校内bbs所谓的大公司面经，现在角色转换后，结合自身体会，也有一些心得。对错与否，各人自己体会。

1.简历
想找一份合适的工作，首先必须要有一份合适的简历。想到当年毕业时，面对网上各种简历模板不知所措的时候，实在有点好笑。个人认为简历对应聘者来说很重要，是你给用人单位第一映像。
针对技术类工作，一份好的简历应该注意以下几点：

A.好的简历要详略得当，重点关注用人单位的需求。
大公司招人有自己的Process，好的应聘者应该懂得如何利用这个Process使自己的Resume能在成千上万个简历中脱颖而出。
对于技术性岗位而言,一般大公司的招人流程基本上是：HR筛选简历-- 部门主管和技术主管筛选简历 -- HR一面（或电话面试）-- 部门主管和技术主管二面 – HRM三面 -- 公司高层四面 – Global高层五面。
因此如何让你的简历通过第一轮初选，送到部门主管和技术主管手中很重要。一般来说大公司的HR不一定是专业背景的很强的专业人士，你不可能要求他们既了解c++又知道FPGA。面对成千上万份具有专业背景的简历，地球人都知道他们会怎么做----用关键字筛选。所以当你应聘谋职位时，如java程序员，一定在你的简历中高亮粗体注明java程序员。方便HR的同时就是在帮助你自己。如果你做到了这一点，且你的基本背景合适，你的简历就送到了我们手里。
然后你想通过我们筛选然后进入一面的话就需要注意后面的内容。

B.好的简历要关注实际工作经验。
用人单位永远最关注的是你做过什么而不是你学过什么。外企尤其崇尚拿来主义，特别是是技术性岗位，最好招来的都是马上能上手的熟练工。因此一份好的简历主要由实际项目经验组成而不是诸如“办公自动化证书”，“XX程序员证书”之类的套词。当然你要是有那得出手的证书诸如“高口”、“注册会计师”、“律师执照”之类的也可以，当然我想有“这样”证书同志应该不会应聘技术性岗位了。
关于项目经验描述，我们最关心的是你在项目中所起到的作用。很多简历喜欢用很大的项目来填充门面，但只字不提自己的在项目中所起的实际作用。这样避实就虚，避重就轻的做法，其实给双方都造成了一定的麻烦。我们也许会给你一个面试的机会，但面试的时候你还是会面对同样的问题“你在项目中究竟作了哪部分？” 如果得不到我们所期望的回答，你依然见不到我们的HRM。因此为什么不在你的简历中明明白白的写清楚呢？既方便了我们，也节约了你自己的时间。

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mark

@#$^&%^%#$#&^*&#$!@$%&^%*&!

希望抛砖引玉　很多人都是这样　一边不断面试别人　一边不断的被别人面试着

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学到咯 谢谢LZ

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这个家伙很懒，什么也没留下......

english太多，有点不太容易understand

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引用： english太多，有点不太容易understand

Language won't be the problem for a guy from Macao, will it? The thing is how you think of it.

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Macao
Macao 也作 Ma.cau
AHD:[m…-kou“]
D.J.[m*6ka&]
K.K.[m*6ka&]
NONE（无词性）
A region comprisingMacao Peninsula and two offshore islands in the South China Sea west of Hong Kong. A Portuguese trading post was established here in 1557 and became a free port in 1849. It is now a tourist center. The region reverted to Chinese sovereignty in 1999. The city of Macao, coextensive with the peninsula, is the capital. Population, 350,000.
澳门：一地区，包括澳门半岛 和位于中国南海，香港西边的两个离岸岛屿。1557年葡萄牙在此设立贸易站，1849年澳门成为自由港。现为旅游中心。澳门于1999年回归中国。占据整个澳门半岛的 澳门城 是该地首府。人口350,000

迷途狗......
followtherain@hotmail.com

面试小tips
1.着装
着装是一面的重要组成部分，有经验的HR可以根据你的着装迅速判断出很多你简历上没有提到的东西。美资企业在着装要求上相对于其他外企可能更随便一点，技术类职位相对非技术类职位也更随意一点，但并不等于没有要求。
前面我说过我不是HR,但是我和部门的HRM聊过这个话题，他的观点是首先要对面试你的人表示尊重。但在实际操作中这个尺度是蛮难把握的。举个简单的例子，你西装革履的跑去一家研发类公司面试，结果发现面试你的人都穿的很casual，你会使他们感到不适；同理你穿的一身运动装束去面一个非常严谨的经融机构，那基本上你已经out了。
如何把握这个尺度，其实很简单。先做功课，通过不同渠道了解一下你将要面试的公司的着装风格，然后使自己的风格尽量靠近公司的风格就可以了。
例如对于技术型岗位而言，短袖衬衫是夏天面试的基本装束，既不像T-shirt给人过于随便的感觉，也不像长袖衬衫给人过于拖沓的印象（中国人一般肩宽较窄，工程师因为缺乏锻炼很多都是这样）。
此外，我个人的感觉是一般我参加面试都会带一个大小适中的包，放些专业期刊用于打发等待的时间， 包还有一个重要的功能是在面试时你不至于紧张的手足无措，拿着你的包就给人很自然的感觉了。

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顶楼主!

只要中国政府打狗一天，请不要和我谈爱国心！
Music is my Lift!!
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这个家伙很懒，什么也没留下......

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__▂簡簡單單﹎呯呯淡淡゛ 

引用： 记住大公司多数情况下要找的是专才，你和我一样都是公司产品设计中的一个环节，你精通这么多设计可以直接去做chief engineer了

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食指戳开幸福路 口水滋润快乐花
 

引用： 希望抛砖引玉　很多人都是这样　一边不断面试别人　一边不断的被别人面试着

ＬＺ在说我？

我妖,我可以.
妖出真精彩.
今天你妖了吗?
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