尊敬的前程无忧领导们：
您们好！
先做个自我介绍，我是无忧的一名小小录入，在此有件事情要麻烦你们了！
无忧是个大家庭，工作不到3个月，但让我深深感受到了同事们的热情，关爱，团结，互助，在此深表感谢！但在其中有过欢笑，也有过委屈。。。。。。
历经十年，收益十亿！不得不感叹无忧的成功与辉煌！做为公司，最小的投入，最大的产出是公司的生命脉搏。那我想，作为一个员工，是否适合公司的岗位，绩效便是衡量这一尺度的唯一标准！
公司的茁壮成长，良好的工作环境，完善的管理模式便是重重之重！然而，我的直属主管张孟贤，在人员的管理与培养上出现了很大的问题。做为一名主管一名执行者因该说在各方面是作为我们的楷模，然而她将个人主观意见带入到了公司行为中，以权欺人！以下列举一二，仅供参考！
做为一名主管，基本上她的出勤时间是9点20左右，在员工加班的时候，她与另外几名说得来的主管，在公共场合大声谈论与工作无关的内容（谈论找男人找女人，找怎么样的男人适合做自己将来的另一半，什么化妆品比较好，商店买比较贵还是网上代购比较划算，等等，类似的话题）而当她08年4月7日第一次把我单独叫进会议室谈话的时候，我只是把平日对她的看法和她互相交换时，提起到这个问题，她给我的一个理由，完全出乎我的意料之外，理由是：她加班是不拿加班费的。可是这个理由是否太荒谬了点呢？难道不拿加班费就可以在员工工作的时候大声的讨论与工作无关的事情吗？放声大笑！她这样的行为，不仅会妨碍到他人正常的工作，分散员工工作时的注意力，从而导致容错率的直接上升吗？作为一名主管其实和下属的区别只是纯粹的工种上的上下区分，可是人格还是一样的！要想得到他人的尊重，最起码的要先学会尊重他人，这是做人最基本的道理吧。而在08年4月2日，那天正好没有任务，所以我们要做的是抓屏工作，那天，她发邮件给了一些同事，却把我遗漏了，当她看到我没在做她安排的工作时，则问我在干嘛呢？为什么不做抓屏？！那时，我说我没收到邮件，不知道啊，她却很肯定的问我，你邮件收了没有？不可能没有发给我！之后我说：“我真的没收到”那时候她走到自己位置看了下屏幕发现的确没发给我时，便哑口无言了，补发给我了，可是由于身体关系之前请了两天病假，从来没有做过抓屏，自然我也真的不知道怎么做，可后来了解，他们其余的员工在前两天已经培训过了，正常发邮件给其他同事是13：30分，要求是到17：30分做20个抓屏，可是，她发邮件给我的时候是15：30分而要求却是和他们一样！当然了不管谁错谁对，上司给的任务，做为下属只有竭尽权利的去完成，那天做到满晚的将近19：00点了，而她只是17：30分准时下班，她对员工不闻不问。可她作为上司又有没有关心过她的下属呢？她有没有走过来问过我，抓屏工作有什么困难吗？当然了至于我是怎么解决这些问题，是怎么完成她布置的任务，那是我自己的事情，但是，做为主管的她又有没有站在员工的角度考虑过一些比较实质性的问题呢？这件事情明明是她不对在先，事后，她又有没有和我打过招呼呢？当4月7日的第一次谈话里，我说到这个事情的时候，她给我的回答是，那后来她不是没有再继续说下去嘛？！可是，做为一名普通的员工，都可以在自己有错的时候主动的赔礼道歉，在听到上司说到自己不足之处的时候可以虚心的接受，作为主管的她难道离最起码的这点做人的道理都不懂吗？上班的时候14：00光明正大的趴在桌子上打瞌睡，难道员工不会看在眼里吗？作为主管她不懂得如何沟通，总是用怀疑的态度来审问自己的下属，比如有一次的车费报销，我每天报了8元大概连续报销了5天，她又来找到了我，问我车费的事情，还对我说，作为一个上海人，人人都知道，上海坐车有转乘优惠不可能单程需要8元，但时候我和她说，我爷爷住宝山，他半身瘫痪有10年了，平日是因为有保姆24小时照顾的，可是，那段日子保姆因为家里有事情回老家了，奶奶那么大年纪也很辛苦需要有人帮忙，而我又是他们从小带大的，养育之恩永泉相报，抚养老人不仅是一种人人崇尚的美德，也是我应尽的义务！不管处于哪方面的理由，我都不得不去照顾，路线长是事实，我坐张江环线2元，然后2号线换4号线换3号线，加在一起一共8元，那很正常啊！可她却用很不相信的态度责问我，最后还对我说：“我想，我说什么你因该很清楚。”我不是她，我永远不知道她在说什么。员工们还是很多对她有些意见的，可是，这是为什么呢？她又有没有想过原因是什么呢？无风不起浪这点大家都是明白的吧！
2008年4月7日她把我叫进会议室第一句话便是和我说我和张豪（一名校对）的事情，不知道她时候注意谈话前的小小细节，至少我看到了，一开始把我叫进办公室后，她先看了一下她手上的绩效表，之后或许是因为在工作方面实在没有让我辞职的理由，便硬撤了员工的私事，话题很直接直奔主题，说我和校对谈恋爱！首先一点想说的是，我们只是好朋友，在工作上互相帮助，所以我才会有那么快的进步！并不是她所认为的男女朋友！而她很直接的对我说，公司是不允许员工之间谈恋爱的，因为我和校对属于男女朋友，所以决定叫我辞职！但是反过来说，合同中员工的解聘条例里，也没有提到，谈恋爱就必须解除劳动关系啊！何况只是好朋友！其次，如果她一定要说我们是男女朋友关系的话，请提供相应的事实依据！以及相应的证据！（手拉手，拥抱，接吻等，能证明只有男女朋友才可以做的事情的照片或者影象）否则的话，我完全可以说，她在影响我的工作，对我进行诽谤！并切给我造成不必要的人生伤害！话又说回来了，不管什么事情私事还是公事，私事我想，主管没有权利进行管制，公事主管应该清楚的了解，何况上班是属于公司行为，员工的上班时间都属于公司，我很明白这个道理，所以绝对不可能在工作的时候去处理自己的私事。
人无完人，每个人都不可能是与身具全的，总会有错误的时候，那在员工犯错的时候，主管应该第一时间与自己的下属进行合理有效的正面沟通，作为下属当然是有则改正，无则加冕，那才能起到一个积极的互动作用，公司才能正常的运转。她作为我的上司平日又有没有和我做过沟通呢？难道2008年4月7日，就可以凭她一句口头上的，我觉得你不适合这个岗位，就可以叫员工无理由的辞职吗？！那是否太随便了点呢？！什么叫适合什么又叫不适合呢？除自己以外的任何一个人，永远不会知道什么样的工作才最适合自己，毕竟你不会是我！那又何为适合何为不适合呢？！如果说从各方面来考虑包括我的工作态度，那效率符合你们要求了还是态度不端正吗？我想在没有违背公司合同规定的条例外，在不影响他人的情况下，只有绩效才是唯一外界衡量的标准吧！至少可以这样说，效率我达到了70%以上，容错率也低于0.2%可以名正言顺的说,到2008年4月6日,从工作的效率各方面来说,我是我们一批来的同事里面做了最好的一个了。那请问，为何叫我辞职呢？是否真的是以权谋私呢？！尽管我是一名试用期的员工，可是只要签了合同，试用期的员工，同样是受法律的保护，至少给我个让我辞职心服口服的理由吧！哪怕你真的是看我不顺眼，那只要你正面和我说，那我也当做是一个不是理由的理由。我也会服从你的想法！
2007年4月8日的晚上，网站运营部经理，万千山，主管，涂靖，李洋洋 一起了解情况后最后经过讨论结果是，我辞职并且让张孟贤也劝退辞职！一方面他们认为，张孟贤没有管理的能力，另一方面因为他们认为如果我把此信发给高层领导后对他们也不利，因此叫我不要把真实的情况让你们了解，为了只是保全自己原有的位置，可是4月9日，我来到公司并没有看到他们对我所履行的承诺，出而反而，对我说，对张孟贤的处理是公司的事情，与我无关，现在讨论下来主管，培训师一致认为我工作态度和行为表现不符合要求，当然了理由很笼统也很虚幻，完全由他们说了算，没有唯一的衡量标准与尺度！他们觉得我是在针对张孟贤，可是，作为我，其实我和她原本就不认识就根本不用说是不是有意见了，完全是无稽之谈，我可以离开这个公司，但是只是希望，你们能更加深入的了解他们平日的所作所为！
我今天的辞职完全是被逼迫离职的，完全是单方面的决定，故此，我会通过法律的武器来捍卫自己的利益！前程无忧是一家在美国纳斯达克的上市公司，现在的网络很发达，或许这件事情可以让他们一起来评个理！希望我走后的日子，无忧的管理层能够公平的处理一切事情，因事论事，不希望有更多无辜的员工受到不公平的对待！百忙之中给你们添麻烦了！在此深深的说一声：“抱歉！”
有这么一句话：“没有不好的员工，只有不会管理的管理者”每个人都是不一样的，或许说不是每个员工天生就是很优秀的，每个人的起点都不一样，可是做为一名管理者，因该做些实质的事情才对啊，多发现一下员工的优点，只要看到至少每个员工每天都在进步那么一点点，那积少成多至少一段日子以后，就会有个很了不起的大进步了。
最后祝前程无忧的未来，前途无限量！
此致
敬礼
无忧网站运营部员工：王云绯
二零零八年四月九日
PS：因为他们管理层不让我发邮件，故已经注销了我的网络权限，只有借他人的网络发送了，麻烦了~请谅解！
[此贴子已经被作者于 2008-04-10 12:55:55 编辑过]
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不够火暴
