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主题:正在找工作的TF可以进来看看，招人的心思是什么～～
来自：安徽
看完这些如果觉的对你有一点点的帮助，也算不白发这个帖子了，如果你是面试达人，请忽略这个帖子。。。。。。
首先要问几个问题，TF可以先问问自己
第一个问题，面试中你的角色是什么？
获网友奖分55点(等于2点PP)
[详细记录]
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2008-11-22 20:40:17
来自：安徽
招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢？所以，作为应聘者的我们千万不要从一开始就觉得HR是站在你的对立面的，如果你站错了队伍，你的面试基本上也就结束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的、你认为可能会对工作有所影响的问题，而不是将自己的能力展现出来，所以在面试中最重要的工作是表现，而不是回避（To Show not to cover!）
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2008-11-22 20:41:01
来自：安徽
绝大多数应聘者在面试之前会做准备，看很多面试经验（HR也不傻，当然琢磨对方会怎么对付面试，呵呵）。这些所谓面经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。举例来说，很多应届毕业生大谈自己的工作经验，甚至在哪家打字复印店打过字都说得像个项目管理工程；反过来，那些大专中专毕业，工作两三年，面试始终喜欢说自己自考本科在读，夜大在上，很快就要拿到**大学**文凭……实际上，这些基本上都是无用功，想想吧，公司为什么让你来面试？如果我需要一个有工作经验的，看了你应届毕业生的简历，我要你来面试干什么？我要找个学历高的，这年头，本科生硕士生满天飞，我约你来面试那肯定是我时间多的没地方打发了！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2008-11-22 20:42:22
来自：安徽
所以，面试中最重要的就是表现你的优势，而不是弥补你的弱点，因为公司用人，只用人的长处，不是找三好学生，不是样样都优秀才算人才！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2008-11-22 20:44:29
来自：安徽
第二个问题，展现什么样的能力 ？
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发表于:2008-11-22 20:44:55
来自：安徽
在招聘面试时最需要展现什么样的能力，HR专业的说法非常复杂，什么能力模型、素质结构、职业倾向……真拿到实际工作中，别说应聘者头晕脑涨，有时候连招人若渴的部门经理们都觉得不耐烦。
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发表于:2008-11-22 20:47:59
来自：安徽
道理很简单，能力、素质分两种，可以培训的和难以培训的，你自己就完全可以判断。
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发表于:2008-11-22 20:48:52
来自：安徽
2、展现你不可被替代的能力
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发表于:2008-11-22 20:50:40
来自：安徽
第三个问题，面试成功的要诀，你的预期=我的表现
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2008-11-22 20:56:43
来自：安徽
具体来说，interview之前，企业一定会对自己想招一个什么样的人来做这个职位分析。这个分析来源很广泛，由部门经理对这个职位的需求，有前任工作者给公司就这个职位留下的主观映像，甚至有客户对该职位人员的客观评价等不一而足。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2008-11-22 20:58:41
来自：安徽
那么怎么才能做到让自己更适合公司的期望呢？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2008-11-22 21:01:13
来自：安徽
第四个问题、面试中的心态和对策
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2008-11-22 21:39:11
来自：安徽
这就是面试中的心态，表现要不要好？当然要，而且在专业领域内要在众多面试者中首屈一指，但是面试经验我劝各位还是少看些比较好，你想，如果你碰到一个经验不十分丰富的HR，他所准备的问题你都有了比他还精准的答案，HR会得出什么样的结论呢？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2008-11-22 21:40:08
来自：安徽
第五个问题，做一块过硬的敲门砖----简历
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2008-11-22 21:42:13
来自：安徽
总结起来就是 ：三不写二多写一少写
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2008-11-22 21:43:22
来自：安徽
这么短的时间能阅读多大篇幅呢？注意我没说阅读多少字，最多最多两页A4。学校教育害死人呐，学生们的简历毫无例外的第一页是"求职信"。内容基本雷同，大体是大学生涯、母校光辉……除了校友和菜鸟，其他人是不会看的。你怎么才能让HR被你的简历吸引呢？切记，三不写二多写一少写！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2008-11-22 21:46:37
来自：安徽
不写未成年经历，做简历不是写生平，公司选人不是政府选国家干部。一般我们对你小时候的事情兴趣不大，小学、中学就读学校之类，没人会看。很多人觉得好像写了也无关痛痒，其实不然，这样的经历一般都出现在简历开头部分，看了一段这个，会严重影响HR看下去的意志力，那就亏大了！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2008-11-22 21:47:25
来自：安徽
不写自我评价和真正意义上的兴趣爱好，自己都评价完了，HR还评价什么呢？菜鸟会觉得你傲气，有经验的则不看，写了只有坏处没好处。如果你写的是与工作相关的兴趣爱好，（比如应聘采购地说喜欢逛街购物，应聘财务的说自己酷爱数钱之类，开玩笑啊，学生朋友可别当真），那没问题，如果你写的是我爱唱卡拉OK、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2008-11-23 00:36:15
来自：安徽
成功案例数据要多写，记住一句话，事实永远比空谈有说服力，什么样的事实呢？成功案例。其实根本不用你从头到尾地把整个案例背景、困难、压力、你的措施、执行、结果都写出来，你只要提纲携领地把事件描述一下就可以了。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2008-11-23 00:36:48
来自：安徽
参加的项目要少写，我看过不少这样的简历，作了**年销售，经验丰富，业绩优良，参加广交会，做成**项目，为企业创利几百万元……人才啊！赶紧回头看看薪资要求，RMB2500/month! 这人不是忽悠我吧，就算百分之一的奖金也有好几万呐！于是菜鸟说，骗人，扔！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2008-11-23 00:40:55
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