主题:哎，被裁了！
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发表于:2009-01-05 12:35:39
推荐：退役【我最不舍得的退役球员】——每个时代
...第101楼...
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| 引用： 引用： 引用： 我啊快了 ！！ 一般化工单位的小技术 这是我第一份工作，做了9年了，也从没想过跳槽 没想到。；。。 |
楼主，工作经验是个好东西。你有9年，应该会有好公司要你的。只是眼下可能一下子没有公司愿意再招人而已。要对自己有信心。
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发表于:2009-01-05 12:40:51
推荐：09年9-11月【最新】学车驾车报名咨询
...第109楼...
LZ 挺住,其实你记得一句话,塞翁失马焉知祸福.我是08年11月公司裁员的.年纪跟弄差8多吧.别害怕,努力找,我不相信找不到工作.天无绝人之路.!!!!
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发表于:2009-01-05 12:42:12
推荐：美国梦幻乐园昨晚去发生了怪事,等待kds流言终结者小组
...第115楼...
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发表于:2009-01-05 12:43:00
推荐：当爸爸的过来放和BB照片~~你比他们潮？比他们有爱么？
...第116楼...
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国企化工
作孽作孽
DOW好像也要裁员了
有赔偿 还是拿赔偿吧 合同到期了不续签就没赔偿了
还是接受事实 拿了赔偿金和最后的工资 预留1万2给自己接下去的半年 2个必须 1:必须低预算过日子 一切低调一切最低消费 2:半年内必须找到新工作
建议 拿了赔偿金 留下1万2 其余款项直接存进 还贷款的账号
客户可以欠你们公司钱的 你不能欠银行钱的
新工作如果比现在工资低 比方说税后3000-3500 接受
1 减薪的损失用赔偿金弥补
2 有工作就是有稳定生活有轨道
少看kds 多去招聘网站 但是简历要有争对性投 不要乱投 不然投了太多没回应的太多影响自己的心态的
认识的猎头们找起来 猎头们现在都很活跃的
能通的路子通起来
关系户拉起来
如果有发展的女人吗 这个就是比较关键的了
这个时候不能做打肿脸划胖的时候了 本来如果在女人上有花费 开始减少甚至减免
女人有工作 你没工作吗 你就低调点
女人因为你不在她身上花钱了闹分手吗就分掉
女人如果也无所谓你失业吗 危难时候最促进感情了
基本上就是这么一些了
哦 还有如果新工作应该马上找 而且最好是通过猎头推荐
也就1，2个月的时间 因为马上找新工作的话可以回避自己是失业人员的情况可以说公司不景气希望找到更好的
时间长了吗 面试你的公司自然知道你是失业人事
公司面对跳潮的人的态度 和面对失业一段时间人的态度是两样的
会给出的薪资也两样的
作孽作孽
DOW好像也要裁员了
有赔偿 还是拿赔偿吧 合同到期了不续签就没赔偿了
还是接受事实 拿了赔偿金和最后的工资 预留1万2给自己接下去的半年 2个必须 1:必须低预算过日子 一切低调一切最低消费 2:半年内必须找到新工作
建议 拿了赔偿金 留下1万2 其余款项直接存进 还贷款的账号
客户可以欠你们公司钱的 你不能欠银行钱的
新工作如果比现在工资低 比方说税后3000-3500 接受
1 减薪的损失用赔偿金弥补
2 有工作就是有稳定生活有轨道
少看kds 多去招聘网站 但是简历要有争对性投 不要乱投 不然投了太多没回应的太多影响自己的心态的
认识的猎头们找起来 猎头们现在都很活跃的
能通的路子通起来
关系户拉起来
如果有发展的女人吗 这个就是比较关键的了
这个时候不能做打肿脸划胖的时候了 本来如果在女人上有花费 开始减少甚至减免
女人有工作 你没工作吗 你就低调点
女人因为你不在她身上花钱了闹分手吗就分掉
女人如果也无所谓你失业吗 危难时候最促进感情了
基本上就是这么一些了
哦 还有如果新工作应该马上找 而且最好是通过猎头推荐
也就1，2个月的时间 因为马上找新工作的话可以回避自己是失业人员的情况可以说公司不景气希望找到更好的
时间长了吗 面试你的公司自然知道你是失业人事
公司面对跳潮的人的态度 和面对失业一段时间人的态度是两样的
会给出的薪资也两样的
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Shadow Jaxx 金仙道
发表于:2009-01-05 12:44:29
推荐：迎新年牙齿美容大行动
...第117楼...
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发表于:2009-01-05 12:46:55
推荐：绿豆鲨球迷会为CBA上海大鲨鱼征集横幅文字，图案
...第121楼...
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发表于:2009-01-05 12:47:39
推荐：【KDS商盟】冬季团购第一波“招财猫电暖手宝”
...第123楼...
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发表于:2009-01-05 12:47:51
推荐：想不通 强烈要求和未来公公婆婆住一道 但是BF···
...第125楼...
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LZ，先别自行气馁，不是还有劳动法吗，以下是我一些个人意见，如有不对请各位兄弟点出。
1、LZ已经工作长达9年，刚刚我又翻了翻劳动法关于无固定期限劳动合同，或许我的理解能力有问题，请各位一起帮忙看看，请问LZ九年内和单位签过几次固定合同呢？（这很关键）
无固定期限劳动合同订立有二种法定情形：第一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；第二，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
第一，劳动者在该用人单位连续满十年以上。劳动合同法的此项规定，扩大了订立无固定期限劳动合同的法律适用范围。第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年以上且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同法的此项规定解决了企业改制过程中的劳动关系调整的法律问题。第三，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形，续订劳动合同的。（LZ看看是否符合这条）劳动合同法第三十九条规定的主要内容为劳动者在试用期内不符合录用条件以及在主观上依据劳动合同法的规定在劳动过程中存在严重过错；第四十条第一款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如无上述问题，用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同后，如果双方再次续约，除劳动者不同意外，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。明确了与无固定期限劳动合同的法律责任
以上这点乱七八糟的是劳动法上写的，大家帮着琢磨琢磨意思，其中第三条上明确写着，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形，续订劳动合同的。
2、不行就跟单位拖，赔偿不赔偿的先别放上议程，不是合同要明年再到吗？就算你现在跑路，也就4K×9个月，我觉得也没啥划算，关键下家没找到，心里没底，索性就先做着，单位再怎么搞工资也不会低于平均工资水平吧。
3、下家现在要同时开始找起来了，别拖，这一拖就是拖自己，什么时候找到合适的，什么时候就辞职，我觉得你说的专业不对口之类云云都是自暴自弃的表现，离开这一行你什么事都做不好了？多去试试总没错的，如果不出意外，我个人认为LZ9年的工作经验已经比一般性刚出校门的学生来说优势大多了，9年在一家公司做的经历在这个时代可不是人人都有的，至少用人单位会认为留的住人。
以上个人观点，大家帮帮LZ分析分析，对的错的都说说，说不定什么时候就轮到自己了，山上的兄弟都是好样的，LZ加油！！！
1、LZ已经工作长达9年，刚刚我又翻了翻劳动法关于无固定期限劳动合同，或许我的理解能力有问题，请各位一起帮忙看看，请问LZ九年内和单位签过几次固定合同呢？（这很关键）
无固定期限劳动合同订立有二种法定情形：第一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；第二，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
第一，劳动者在该用人单位连续满十年以上。劳动合同法的此项规定，扩大了订立无固定期限劳动合同的法律适用范围。第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年以上且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同法的此项规定解决了企业改制过程中的劳动关系调整的法律问题。第三，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形，续订劳动合同的。（LZ看看是否符合这条）劳动合同法第三十九条规定的主要内容为劳动者在试用期内不符合录用条件以及在主观上依据劳动合同法的规定在劳动过程中存在严重过错；第四十条第一款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如无上述问题，用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同后，如果双方再次续约，除劳动者不同意外，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。明确了与无固定期限劳动合同的法律责任
以上这点乱七八糟的是劳动法上写的，大家帮着琢磨琢磨意思，其中第三条上明确写着，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形，续订劳动合同的。
2、不行就跟单位拖，赔偿不赔偿的先别放上议程，不是合同要明年再到吗？就算你现在跑路，也就4K×9个月，我觉得也没啥划算，关键下家没找到，心里没底，索性就先做着，单位再怎么搞工资也不会低于平均工资水平吧。
3、下家现在要同时开始找起来了，别拖，这一拖就是拖自己，什么时候找到合适的，什么时候就辞职，我觉得你说的专业不对口之类云云都是自暴自弃的表现，离开这一行你什么事都做不好了？多去试试总没错的，如果不出意外，我个人认为LZ9年的工作经验已经比一般性刚出校门的学生来说优势大多了，9年在一家公司做的经历在这个时代可不是人人都有的，至少用人单位会认为留的住人。
以上个人观点，大家帮帮LZ分析分析，对的错的都说说，说不定什么时候就轮到自己了，山上的兄弟都是好样的，LZ加油！！！
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发表于:2009-01-05 12:48:23
推荐：跟随电影去旅游 追寻记忆中永存的感动
...第126楼...
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想想自己今年也是第九年了。。。看了lz突然感觉自己压力也蛮大的，09上半年的职称一定要考出来，不然也许就轮到自己被裁，身上还背着一大堆的贷款，虽然现在生活小资，但是如果没有这份工作，估计也会和LZ一样的难受。不过奉劝LZ一句，凡是有利有弊，我也是国企，我也知道在国企的下场，乘着现在年轻，还有冲劲，这未尝不是一个机会，反正已经失业了，干脆好好想想，自己要什么，别局限在你的化工。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-01-05 12:49:32
推荐：主题:说出你心目中最佳的国产战争影片
...第128楼...
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发表于:2009-01-05 12:51:00
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...第130楼...
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| 引用： LZ，先别自行气馁，不是还有劳动法吗，以下是我一些个人意见，如有不对请各位兄弟点出。 1、LZ已经工作长达9年，刚刚我又翻了翻劳动法关于无固定期限劳动合同，或许我的理解能力有问题，请各位一起帮忙看看，请问LZ九年内和单位签过几次固定合同呢？（这很关键） 无固定期限劳动合同订立有二种法定情形：第一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；第二，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 第一，劳动者在该用人单位连续满十年以上。劳动合同法的此项规定，扩大了订立无固定期限劳动合同的法律适用范围。第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年以上且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同法的此项规定解决了企业改制过程中的劳动关系调整的法律问题。第三，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形，续订劳动合同的。（LZ看看是否符合这条）劳动合同法第三十九条规定的主要内容为劳动者在试用期内不符合录用条件以及在主观上依据劳动合同法的规定在劳动过程中存在严重过错；第四十条第一款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如无上述问题，用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同后，如果双方再次续约，除劳动者不同意外，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。明确了与无固定期限劳动合同的法律责任 以上这点乱七八糟的是劳动法上写的，大家帮着琢磨琢磨意思，其中第三条上明确写着，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形，续订劳动合同的。 2、不行就跟单位拖，赔偿不赔偿的先别放上议程，不是合同要明年再到吗？就算你现在跑路，也就4K×9个月，我觉得也没啥划算，关键下家没找到，心里没底，索性就先做着，单位再怎么搞工资也不会低于平均工资水平吧。 3、下家现在要同时开始找起来了，别拖，这一拖就是拖自己，什么时候找到合适的，什么时候就辞职，我觉得你说的专业不对口之类云云都是自暴自弃的表现，离开这一行你什么事都做不好了？多去试试总没错的，如果不出意外，我个人认为LZ9年的工作经验已经比一般性刚出校门的学生来说优势大多了，9年在一家公司做的经历在这个时代可不是人人都有的，至少用人单位会认为留的住人。 以上个人观点，大家帮帮LZ分析分析，对的错的都说说，说不定什么时候就轮到自己了，山上的兄弟都是好样的，LZ加油！！！ |
谢谢了！！以前是一直以为国企很稳定，也没什么大志
拿个稳定的薪水，找个稳定的老婆，就这样过一辈子吧！
学历也就大专！
现在也有个交往平淡的女友！估计知道我失业的话！可能
我就成两双了！失业加失恋！
我会去努力找个工作！
至于读书的话！呵呵~~我这个年纪还真不知道能读的进哇！
实在不行，呵呵~希望没有实在不行这个地步吧！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
发表于:2009-01-05 12:53:25
推荐：现场直播:和美女公交售票员的对话,有问题的TF可以问
...第134楼...
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經濟補償可不是基本工資為基礎的,很多單位都是以基本工資為標準賠給員工,大家小心
| 引用： 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 |
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qq:53715658 msn:snowtree82@hotmail.com
pm贴请自动发送到上述地址 
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发表于:2009-01-05 12:53:25
推荐：【车型PK】大众朗逸VS荣威550
...第135楼...
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发表于:2009-01-05 12:57:23
推荐：最成功的70年代单身贴,成功牵手30多对,快来加入我们!
...第143楼...
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| 引用： 引用： LZ，先别自行气馁，不是还有劳动法吗，以下是我一些个人意见，如有不对请各位兄弟点出。 1、LZ已经工作长达9年，刚刚我又翻了翻劳动法关于无固定期限劳动合同，或许我的理解能力有问题，请各位一起帮忙看看，请问LZ九年内和单位签过几次固定合同呢？（这很关键） 无固定期限劳动合同订立有二种法定情形：第一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；第二，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 第一，劳动者在该用人单位连续满十年以上。劳动合同法的此项规定，扩大了订立无固定期限劳动合同的法律适用范围。第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年以上且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同法的此项规定解决了企业改制过程中的劳动关系调整的法律问题。第三，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形，续订劳动合同的。（LZ看看是否符合这条）劳动合同法第三十九条规定的主要内容为劳动者在试用期内不符合录用条件以及在主观上依据劳动合同法的规定在劳动过程中存在严重过错；第四十条第一款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如无上述问题，用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同后，如果双方再次续约，除劳动者不同意外，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。明确了与无固定期限劳动合同的法律责任 以上这点乱七八糟的是劳动法上写的，大家帮着琢磨琢磨意思，其中第三条上明确写着，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形，续订劳动合同的。 2、不行就跟单位拖，赔偿不赔偿的先别放上议程，不是合同要明年再到吗？就算你现在跑路，也就4K×9个月，我觉得也没啥划算，关键下家没找到，心里没底，索性就先做着，单位再怎么搞工资也不会低于平均工资水平吧。 3、下家现在要同时开始找起来了，别拖，这一拖就是拖自己，什么时候找到合适的，什么时候就辞职，我觉得你说的专业不对口之类云云都是自暴自弃的表现，离开这一行你什么事都做不好了？多去试试总没错的，如果不出意外，我个人认为LZ9年的工作经验已经比一般性刚出校门的学生来说优势大多了，9年在一家公司做的经历在这个时代可不是人人都有的，至少用人单位会认为留的住人。 以上个人观点，大家帮帮LZ分析分析，对的错的都说说，说不定什么时候就轮到自己了，山上的兄弟都是好样的，LZ加油！！！ 谢谢了！！以前是一直以为国企很稳定，也没什么大志 拿个稳定的薪水，找个稳定的老婆，就这样过一辈子吧！ 学历也就大专！ 现在也有个交往平淡的女友！估计知道我失业的话！可能 我就成两双了！失业加失恋！ 我会去努力找个工作！ 至于读书的话！呵呵~~我这个年纪还真不知道能读的进哇！ 实在不行，呵呵~希望没有实在不行这个地步吧！ |
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努力健身 老天爷爷保佑我全家吧！
发表于:2009-01-05 13:01:11
推荐：我和老公愚蠢幼稚的行为（转帖的，我看的笑死了）
...第149楼...
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