主题:2008年IT行业薪资调查

2008年，你的身价涨了还是跌了？安全感放大了还是缩小了？期望值转移了吗？《信息周刊》2008年IT薪资调查，为商业科技人士独家解析职场“钱”途。

　　截止2008年2月1日，《信息周刊》IT薪资调查共收到全国各地3，489名商业科技专业人员的回复，超出2007年1，000多份。其中，IT管理者的有效问卷为1，742份，普通IT员工的问卷为1，747份；IT管理者平均年龄33.29岁，普通员工平均年龄28.04岁。

　　相比去年，今年的薪资调查结果有不少截然不同的发现：2008年IT基本工资下降，安全感和满意度却有所提升；同时，调查者一改以往对福利漫不经心的态度，开始心向往之。和2007年的调查相比，不变的依然是对高薪的向往，一颗“跳槽的心”和渴望自我实现的情怀。

　　基本工资下降，福利上扬

　　人民币升值，物价上涨，IT基本工资却不升反降。《信息周刊》2008年IT薪资调查结果显示，2008年IT管理层平均基本月薪为6，153.18元人民币，2007年为6，337.04元，同比下降了2.9%.2008年普通IT员工的平均基本月薪为3，522.11元，2007年为4，037.71，同比下降了12.77%.

　　和基本工资走低形成鲜明对比的是，调查者对福利和奖金（基本工资以外的奖金和其他非直接现金收入）的预期却呈现出明显的增长趋势。以管理人员为例，2008年对于“公司配车或用车补贴”的预期比去年增加了8.3%；对于“医疗福利”和“子女日托费用/日托补贴”的预期也分别有5.4%和4%的增长；另外，人们对于股权的热情也大大增加（详见表2，以及本期专栏。数据栏目《跑赢CPI》一文）。

　　奖金方面，2008年IT管理层预期奖金收入为5，932.09元，相比2007年奖金收入5，316.53元，上升了11.58%，普通IT员工预期奖金收入为3，765.71元，相比2007年奖金收入3，721.06元，上升1.2%（见表3）。这表明了一个重要的趋势，企业越来越倾向于把员工福利和浮动奖金作为保留优秀人才的激励措施。

　　从企业的福利支出来看，“法定福利占到总体福利成本的主要部分，其中住房和养老金计划的成本最高。”美世咨询公司（Mercer ）2007年年底发布的《总体福利趋势调研：中国福利趋势研究》表明，超过90%参与调查的公司都为其所有员工提供通常的福利内容，比如医疗保险、意外死亡／残疾责任等。

　　“对不少企业来说，福利占到了总收入的60%、70%，”新海丰物流有限公司（下称新海丰物流）前IT经理赵宇表示。新海丰物流是山东海丰国际航运集团下属的一家综合物流公司，注册地为香港。除了固定缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金外，IT部门员工还可以获得月度、半年度和年度的绩效奖金。奖金根据每个人的关键指标（KPI）的考核值发放。“业绩出色员工拿到的绩效奖金超过其基本工资的20%，”赵宇说道。

　　和港资企业相比，大型欧美企业的福利更是可观。何先生是美国某大型电信企业中国公司的运营经理，除了享有法定福利、车补、餐补、电话报销之外，公司还为他投保了约30万保费的商业保险。并且，根据所属级别和事业部当年业绩，他还能享受职务津贴、期权、业绩奖金，以及企业年金保障。“我们公司约有15个级别，级别高的管理层比普通IT员工的奖金获得空间大，企业给管理层的福利更多，”何先生说。比如，出于提升管理能力的需要，管理层可以申请进修EMBA的名额，20万元左右的学费公司给予全额报销。

　　安全感上升，期望值转移

　　令人诧异的是，尽管计算薪资和福利总和—IT普通员工2008年的现金和非现金收入总和下降了6.07%，而IT管理层的收入上升了33.7%，二者的满意度和安全感均有约7%的提升。基本数据表明，21.5%的IT管理层对2008年总收入表示满意，而2007年只有14.7%；14.5%的IT普通员工对总收入表示满意，2007年仅为8.7%（见表4）。

　　IT普通员工薪资下降，满意度却上升，这是为什么？《信息周刊》研究部门进一步对统计结果做了交叉分析发现，对目前收入满意的人群集中在IT“工龄”较短这一阶段。其中，74.4%工作时间在5年以下（含5年）的普通IT员工对总收入表示“满意”。“工龄”越长的人，满意度越低。由此分析，IT“工龄”短的人相对期望值较低，负担生活成本压力较轻，因此满意度较高。而且5年工作经验被认为是“吃青春饭”的IT普通员工的黄金工作年限，拿到高薪的比率很高；超过5年通常会面临该职位的薪资“天花板”，此时拿高薪的机会甚至不如拥有5年经验者。

　　同比去年，被调查者薪资的安全指数也有所上升。67.8%的IT管理层认为现在的职位“比较安全”，2007年却只有60.3%的人持同样观点（见表5）。同时，约6成的IT管理层认为，公司相比以前更注重保留人才。主要的体现是，公司为员工提供更多的发展机会，其次是奖金和加薪，这些举措加强了职位安全感。同样，59.3%的普通IT员工也认为职位“比较安全”，而2007年只有53.2%的人这样认为。普通IT员工安全感的加强和新出台的《劳动合同法》有部分关系，比如《新劳动合法》强调“劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或连续订立二次固定期限劳动合同，或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”，对以往感觉“朝不保夕”的普通IT员工来说，新劳动合同法给他们带来了更大的安全感和稳定感。

　　2008年，IT从业人员的期望值发生很大很化。和往年一样，2008 IT薪资调查问卷共列出32个“工作重要性”选项，要求填写人挑选出7个最重要的选项（见下一页表6）。结果表明，“福利”在IT管理者心目中的重要性排名变化最大，从2007年的第七位上升到第四位。“假期/带薪休假”上升至第六位，去年它仅排在第十位。“基本工资”则从第五名跌落到第七名。前面我们已经讨论过福利的重要性，这里再次得到了验证。“工资是固定的，提升空间不大，在物价上涨的今天，不确定的福利给大家带来更多憧憬，”新海丰物流有限公司前IT经理赵宇说道。普通IT员工对“福利”的需求也从第三位上升至第二位，“假期/带薪休假”首次挤进榜单，排在第四位，位列“基本工资”之后，而“基本工资”去年排在第一位。

　　调查还表明，对IT管理者而言，“工作稳定性”从第四位上升到第三位：“晋升的可能性”从第三位跌至第五位；而“有效的职业生涯和规划的支持”从第六位降至第七位：“工作氛围”跌出前7名。

　　不过，“工作时间的灵活性”和“工作的挑战性/责任”仍然最被IT管理层看重，尤其是“工作时间灵活性”的需求上升了近7个百分点。海克斯康测量技术（青岛）有限公司（下称海克斯康）IT经理刘歆轶指出，对IT人员来说，希望拥有更具弹性的工作时间比如倒休，是因为出于业务需要，例如系统设置、运营维护等大量IT工作都需要在非工作时间完成，经常会加班到凌晨。而且，海克斯康是世界领先的计量产品集团，拥有遍及世界5大洲的制造厂和分支机构，作为中国的IT管理人员，刘歆轶常常要和美国、欧洲公司开会，时差原因，这些会议通常会占用他的非工作时间。