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 现在和人事谈合同终止

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第三份合同和你签开始,就是无固定期限,和你是否签了几年没有关系。和你签了第几次合同有关系。


另外,说这个劳动合同法是我写的那些人,可以无视。太无知了。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-12-05 10:09:02
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你虽然第三次没有签无固定 但是法律已经默认你是事实无固定了 你们人事太不专业了 这样搞员工其实把自己给搞进去了 公司要倒霉的


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-12-05 10:09:28
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三次不就是无固定期限了嘛


------------------------------------------------------------------------------------------- 看帖不回下辈子还做中国人
2018-12-05 10:10:49
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花雨伞[parasol] 51楼

你虽然第三次没有签无固定 但是法律已经默认你是事实无固定了 你们人事太不专业了 这样搞员工其实把自己给搞进去了 公司要倒霉的

那我是先签了协议再去仲裁,还是现在就去仲裁?


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2018-12-05 10:11:25
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楼上讲的2n,是赔偿金的概念,是基于企业违法的情况下,现在楼主最多是N+1,是补偿金概念,完全不一样的情况。而且,其中的“1”,在提前告知楼主,就算没做到合同结束,但给足到那天,也不是一定有的。只有提前合同解除才符合,楼主情况是合同自然到期不续签。


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2018-12-05 10:11:39
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waltz11[waltz11] 49楼

回忆一下,贵公司五金一险是不是交缴,这些年加班等有没有给你,没有的话可以要求赔偿

我是不定时工作制


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2018-12-05 10:11:41
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lz是什么行业的?哎我今年第一份工作做了一年也是不续签了,很多人都走了,签了终生合同的也要让他们提前退休

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2018-12-05 10:11:58
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2n没那么容易拿的,别听他们瞎扯,到时候一分都拿不到


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2018-12-05 10:12:02
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lz先不要签字说回去找人商量一下,如果电脑锁掉了,就坐在办公室里玩玩手机


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2018-12-05 10:12:27
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我是一块砖[Tiantianzaihun] 57楼

2n没那么容易拿的,别听他们瞎扯,到时候一分都拿不到

我反正也无所畏了,和他们搞一搞!


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2018-12-05 10:13:00
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不要签协议 签了就是你认可了 你说我不认可这个协议 这个补偿我不满意 我要去申请仲裁


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2018-12-05 10:13:13
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www250007[www250007] 58楼

lz先不要签字说回去找人商量一下,如果电脑锁掉了,就坐在办公室里玩玩手机

现在保安已经在门外站着了,呵呵!


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2018-12-05 10:13:41
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合同期内无正当理由辞退2N,合同期到1N


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2018-12-05 10:15:24
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如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。


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2018-12-05 10:15:59
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很多公司都这样,满了7年如果再一签合同接下去就是无固定期合同了,所以很多人干了7年就不得不另谋出路了


------------------------------------------------------------------------------------------- ................
2018-12-05 10:16:21
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你可以把你的诉求跟仲裁反映 或者你拿着这些跟你们HR谈 我觉得再留着也没意义了 争取补偿最大化再找下家吧


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2018-12-05 10:16:58
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www250007[www250007] 58楼

lz先不要签字说回去找人商量一下,如果电脑锁掉了,就坐在办公室里玩玩手机

yuxing713[yuxing713] 61楼

现在保安已经在门外站着了,呵呵!

你跟公司讲 这样 我换岗 我做保安 再让做7年 行不行?!


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2018-12-05 10:18:11
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没有足额交金—赔,没有足额支付加班费—赔,反正回去了有空陪人事玩一下,玩好了人事陪你回家聊人生。


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2018-12-05 10:18:56
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山上法盲真多,同一家公司连续签过两次固定期限劳动合同后,第三次就应该是无固定期限的了。为什么那么基本的劳动法问题到现在帖子里还有人搞不清楚……还误人子弟,说什么连续三次3+3+3=9……

山上现在是既没智商,又没知识了……


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2018-12-05 10:20:13
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花雨伞[parasol] 51楼

你虽然第三次没有签无固定 但是法律已经默认你是事实无固定了 你们人事太不专业了 这样搞员工其实把自己给搞进去了 公司要倒霉的

yuxing713[yuxing713] 53楼

那我是先签了协议再去仲裁,还是现在就去仲裁?

不能签,签了代表你们达成共识了,就不能去仲裁了


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2018-12-05 10:20:16
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侬则坑子[shanatan] 7楼

你这个不是长期合同的话2N估计搞不下来,但是今年的年终奖要把它搞下来,都12月了叫人走?不给不签字。

比较正常的数字是7个月+1个月代通金+你应得的本年度年终奖。

专业


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2018-12-05 10:20:35
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个么如果长期合同裁员就要赔2N啦?


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2018-12-05 10:20:35
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www250007[www250007] 58楼

lz先不要签字说回去找人商量一下,如果电脑锁掉了,就坐在办公室里玩玩手机

保安已经在门外等着了


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2018-12-05 10:20:39
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不能签,直接申请仲裁


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2018-12-05 10:20:49
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盘哥(pamgu)[pamgu2] 6楼

在公司做了7年。合同是3-1-3。



为什么不是无固定期限?

因为第三次没有续签了吧


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2018-12-05 10:23:00
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横竖横[jeforle] 29楼

年终奖不是企业必须承担的费用,除非合同里有明确约定,另外他月头就通知你月底不续签但给足月工资已经履行了通知义务,给你N就可以了,不用+1的,所以7个月没有算错

三千世界[silver3000] 34楼

通知要提前一个月不是一个星期所以是7+1

嗯,没到一个月确实可以多要个+1了,我看成12月头通知12月底走了,其实上差不多,1个让你在公司坐1个月拿钱,知道自己要走了也不会有多大心思做事情的,基本就是各种请假和面试,一个就是拿了钱在家里


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2018-12-05 10:23:10
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yuxing713[yuxing713] 61楼

现在保安已经在门外站着了,呵呵!

铁壁阿童木[qq44npxl4o] 66楼

你跟公司讲 这样 我换岗 我做保安 再让做7年 行不行?!

可以的,呵呵😊


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2018-12-05 10:23:17
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盘哥(pamgu)[pamgu2] 6楼

在公司做了7年。合同是3-1-3。



为什么不是无固定期限?

小飞[herofeilong] 74楼

因为第三次没有续签了吧

无所谓续不续签的,三次合同后,员工有权主张无固定期限,这个时候开除和开无固定期限的人是一样的


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2018-12-05 10:24:15
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小飞[herofeilong] 74楼

因为第三次没有续签了吧

恩恩恩[amuront] 77楼

无所谓续不续签的,三次合同后,员工有权主张无固定期限,这个时候开除和开无固定期限的人是一样的

查了一下,你说得对的

不需要续签三次,只要签过三次合同就可以了


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2018-12-05 10:26:01
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铁壁阿童木[qq44npxl4o] 66楼

你跟公司讲 这样 我换岗 我做保安 再让做7年 行不行?!

yuxing713[yuxing713] 76楼

可以的,呵呵😊

那你就做保安好了 再做7年 不用担心下岗


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2018-12-05 10:27:59
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侬则坑子[shanatan] 7楼

你这个不是长期合同的话2N估计搞不下来,但是今年的年终奖要把它搞下来,都12月了叫人走?不给不签字。

比较正常的数字是7个月+1个月代通金+你应得的本年度年终奖。

合同到期谈不上代通金,没有让你合同到期最后一天通知你不错了。


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2018-12-05 10:28:20
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eviltolive[eviltolive] 68楼

山上法盲真多,同一家公司连续签过两次固定期限劳动合同后,第三次就应该是无固定期限的了。为什么那么基本的劳动法问题到现在帖子里还有人搞不清楚……还误人子弟,说什么连续三次3+3+3=9……

山上现在是既没智商,又没知识了……

第三份合同不一定是无固定期限的,很多人都有误解。第三份必须是劳动者提出签署无固定,现在LZ第三个合同都用完了,那还有办法举证自己曾经提出过?但3+3+3后,第10年签的,必定是长期合同。


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2018-12-05 10:29:15
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LZ现在的情况,可以提出仲裁去搞一搞,但成功2N的可能性极小。


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2018-12-05 10:31:39
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横竖横[jeforle] 29楼

年终奖不是企业必须承担的费用,除非合同里有明确约定,另外他月头就通知你月底不续签但给足月工资已经履行了通知义务,给你N就可以了,不用+1的,所以7个月没有算错

三千世界[silver3000] 34楼

通知要提前一个月不是一个星期所以是7+1

合同到期不用提前通知,除非双方合同中约定


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2018-12-05 10:31:41
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我是一块砖[Tiantianzaihun] 57楼

2n没那么容易拿的,别听他们瞎扯,到时候一分都拿不到

你的事情怎样了?不见你出来跳了。


------------------------------------------------------------------------------------------- 傍友,脓好!我呢是盘哥。
2018-12-05 10:32:46
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很多公司都利用这一条款规避无固定,否则的话,工作最多6年后,都是长期合同了。


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2018-12-05 10:33:36
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yuxing713[yuxing713] 9楼

这个提醒的对

横竖横[jeforle] 29楼

年终奖不是企业必须承担的费用,除非合同里有明确约定,另外他月头就通知你月底不续签但给足月工资已经履行了通知义务,给你N就可以了,不用+1的,所以7个月没有算错

同意你的看法,同时提醒大家:应聘时如果企业跟你说年终奖,无视!


------------------------------------------------------------------------------------------- 傍友,脓好!我呢是盘哥。
2018-12-05 10:34:59
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eviltolive[eviltolive] 68楼

山上法盲真多,同一家公司连续签过两次固定期限劳动合同后,第三次就应该是无固定期限的了。为什么那么基本的劳动法问题到现在帖子里还有人搞不清楚……还误人子弟,说什么连续三次3+3+3=9……

山上现在是既没智商,又没知识了……

大贝贝[devi] 81楼

第三份合同不一定是无固定期限的,很多人都有误解。第三份必须是劳动者提出签署无固定,现在LZ第三个合同都用完了,那还有办法举证自己曾经提出过?但3+3+3后,第10年签的,必定是长期合同。

当时没录音,人事就忽悠签了固定期限的合同!现在我是不是就要甩手而去,直奔仲裁!


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2018-12-05 10:35:00
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大贝贝[devi] 81楼

第三份合同不一定是无固定期限的,很多人都有误解。第三份必须是劳动者提出签署无固定,现在LZ第三个合同都用完了,那还有办法举证自己曾经提出过?但3+3+3后,第10年签的,必定是长期合同。

yuxing713[yuxing713] 87楼

当时没录音,人事就忽悠签了固定期限的合同!现在我是不是就要甩手而去,直奔仲裁!

所以说,你现在很难举证。可以和公司再协商一下,多争取点利益


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2018-12-05 10:36:14
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特地上来 和你说一下

第一个n+1 问题不大,然后年终奖的诉求,这些上面的tf都说了

我另外要说的一点是,你看看年假有没有休,没有休的天数这算3倍工资给你的,当然,要按照百分比天数算的,比如现在12月了,你5天年假,从来没休过,那公司应该支付你4*3=12的工资。这个公司不肯,你仲裁的时候是100%支持的。


------------------------------------------------------------------------------------------- 撒都么有~~
2018-12-05 10:37:11
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大贝贝[devi] 81楼

第三份合同不一定是无固定期限的,很多人都有误解。第三份必须是劳动者提出签署无固定,现在LZ第三个合同都用完了,那还有办法举证自己曾经提出过?但3+3+3后,第10年签的,必定是长期合同。

yuxing713[yuxing713] 87楼

当时没录音,人事就忽悠签了固定期限的合同!现在我是不是就要甩手而去,直奔仲裁!

你可以跟人事提个比2N小,比7大的数字啊。。然后威胁她,要么签要么就仲裁去。。


你可以先打个电话给劳动保障问问的呀。


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2018-12-05 10:38:22
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肉肉肚腩℃[venio] 89楼

特地上来 和你说一下

第一个n+1 问题不大,然后年终奖的诉求,这些上面的tf都说了

我另外要说的一点是,你看看年假有没有休,没有休的天数这算3倍工资给你的,当然,要按照百分比天数算的,比如现在12月了,你5天年假,从来没休过,那公司应该支付你4*3=12的工资。这个公司不肯,你仲裁的时候是100%支持的。

谢谢!


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2018-12-05 10:38:28
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第三份合同应该已经是无固定期限了呀 不过就算是无固定合同 2N确实也很难搞的


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2018-12-05 10:40:56
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LZ报道一下后续,什么垃圾公司噶错可啊


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2018-12-05 10:43:18
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花雨伞[parasol] 51楼

你虽然第三次没有签无固定 但是法律已经默认你是事实无固定了 你们人事太不专业了 这样搞员工其实把自己给搞进去了 公司要倒霉的

不要误导大家,第三次签合同不一定无固定期的,员工如果不愿签无固定期的就没有问题。


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2018-12-05 10:43:47
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没关系的,如果赶你走的话你就回去,明天来照常上班,如果不让你进公司的话,你就找个咖啡店做着,表明你是来上班的


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2018-12-05 10:44:59
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ROBIN[leesj427] 92楼

第三份合同应该已经是无固定期限了呀 不过就算是无固定合同 2N确实也很难搞的

另外 据我所知 哪怕第三次签合同 签的是固定期限,只要你自己没签过放弃无固定合同的书面文件,不管第三份合同期限是几年都可以认定无固定的。


然后你以这个理由和你们人事谈,不是续不续签的问题 是在合同期限内协商解除劳动合同。这样可以提出2N,不过估计需要仲裁,现在的仲裁听说比较少会让你2N的。。。。


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2018-12-05 10:48:49
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ROBIN[leesj427] 92楼

第三份合同应该已经是无固定期限了呀 不过就算是无固定合同 2N确实也很难搞的

ROBIN[leesj427] 96楼

另外 据我所知 哪怕第三次签合同 签的是固定期限,只要你自己没签过放弃无固定合同的书面文件,不管第三份合同期限是几年都可以认定无固定的。


然后你以这个理由和你们人事谈,不是续不续签的问题 是在合同期限内协商解除劳动合同。这样可以提出2N,不过估计需要仲裁,现在的仲裁听说比较少会让你2N的。。。。

领教了,谢谢!


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2018-12-05 10:50:46
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eviltolive[eviltolive] 68楼

山上法盲真多,同一家公司连续签过两次固定期限劳动合同后,第三次就应该是无固定期限的了。为什么那么基本的劳动法问题到现在帖子里还有人搞不清楚……还误人子弟,说什么连续三次3+3+3=9……

山上现在是既没智商,又没知识了……

大贝贝[devi] 81楼

第三份合同不一定是无固定期限的,很多人都有误解。第三份必须是劳动者提出签署无固定,现在LZ第三个合同都用完了,那还有办法举证自己曾经提出过?但3+3+3后,第10年签的,必定是长期合同。

法盲又来了吧,记住了,第三次签的时候,除非员工主动提出不签无固定期限,公司才不签。员工不提出,法律就是默认公司必须签无固定期限合同。


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2018-12-05 10:51:30
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花雨伞[parasol] 51楼

你虽然第三次没有签无固定 但是法律已经默认你是事实无固定了 你们人事太不专业了 这样搞员工其实把自己给搞进去了 公司要倒霉的

roger1224[roger1224] 94楼

不要误导大家,第三次签合同不一定无固定期的,员工如果不愿签无固定期的就没有问题。

正常情况下哪个员工会放弃无固定期限而继续签固定期限?公司要负举证责任的,当然员工当时傻乎乎自己提出来了那就没办法了。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-12-05 10:53:52
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引用20楼@ 特雷西00 发表的:

首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围

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主题: 现在和人事谈合同终止
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